À medida que o mundo enfrenta a pandemia da COVID-19, o teletrabalho surgiu não só como um meio de se manter saudável e produtivo, minimizando o contacto direto, mas também como uma forma potencial de redefinir o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A mudança repentina para o trabalho remoto, impulsionada pelos avanços tecnológicos, gerou uma discussão generalizada sobre o seu impacto na produtividade e no bem-estar. Embora sejam reconhecidos os benefícios de trabalhar a partir de qualquer lugar fora de um ambiente de escritório tradicional, o equilíbrio entre a liberdade de trabalho e os potenciais desafios, como a redução da interação social e do apoio à gestão, apresenta um quadro complexo. Este cenário matizado prepara o terreno para uma exploração mais profunda de como a autonomia nas decisões no local de trabalho molda a nossa vida profissional e o sentimento geral de realização.
Na sequência da pandemia da COVID-19, a Administração de Saúde dos Veteranos enfrenta desafios sem precedentes, especialmente para os seus prestadores de saúde comportamental. Um estudo marcante liderado por Hyungjin Kim, Ph.D., e colegas, incluindo Peter Grau, Ph.D., Rebecca Sripada, Ph.D., e Kara Zivin, Ph.D., da Universidade de Michigan, e Tony Van, Linda Takamine, Ph.D., e Jennifer Burgess, do Departamento de Assuntos de Veteranos dos EUA, traz novos insights sobre esses desafios. O seu estudo, publicado na revista Affective Disorders Report, examinou a relação entre a autonomia de tomada de decisões no local de trabalho e o esgotamento entre profissionais de saúde comportamental, revelando descobertas que poderão ter implicações significativas para futuras políticas no local de trabalho.
Utilizando a Pesquisa Anual de Todos os Funcionários da Administração de Saúde dos Veteranos de 2020, a equipe decidiu examinar sistematicamente como a autonomia para optar pelo teletrabalho ou trabalhar no local afeta as taxas de esgotamento entre psicólogos, psiquiatras e assistentes sociais. O estudo, que categorizou os participantes com base no seu estatuto e preferências de teletrabalho antes e durante a pandemia, teve como objetivo revelar as nuances da autonomia no local de trabalho e o seu impacto no bem-estar dos funcionários.
“A capacidade de escolher onde trabalhar pode ter um impacto significativo no esgotamento profissional”, enfatizou o Dr. King, observando a hipótese subjacente do estudo de que uma maior autonomia nas decisões no local de trabalho está associada à redução do esgotamento. O estudo apoia esta hipótese, mostrando uma correlação significativa entre autonomia na tomada de decisões no local de trabalho e níveis mais baixos de burnout.
King enfatizou: “Os psicólogos relataram os níveis mais altos de esgotamento, seguidos pelos psiquiatras e assistentes sociais. Em comparação com seus colegas que mudaram para o trabalho remoto durante a pandemia, aqueles que optaram por continuar trabalhando pessoalmente relataram níveis mais baixos de esgotamento”. Esta distinção destaca a complexa interação entre a liberdade de escolher o seu ambiente de trabalho e os resultados em termos de saúde mental.
Indo mais fundo, o Dr. King acrescentou: “Nossas descobertas sugerem que os provedores que têm mais controle sobre a decisão de teletrabalhar ou trabalhar pessoalmente relatam níveis mais baixos de esgotamento do que aqueles com menos autonomia”. Esta importante visão demonstra a importância de capacitar os profissionais de saúde para escolherem o seu ambiente de trabalho como uma potencial estratégia de mitigação do esgotamento.
Este estudo fornece uma perspectiva inovadora sobre a interação entre autonomia, teletrabalho e esgotamento em profissionais de saúde. As suas conclusões defendem uma mudança para políticas de trabalho mais flexíveis, destacando o potencial para melhorar o bem-estar e a eficiência da força de trabalho dos cuidados de saúde na era pós-pandemia. Ao resumir seu trabalho inovador, a Dra. King e seus colegas refletiram sobre as implicações mais amplas: “Nosso estudo não apenas confirma que os provedores de saúde comportamental da Administração de Veteranos experimentaram um esgotamento generalizado durante o primeiro ano da pandemia, mas também destaca como a autonomia na tomada de decisões no local de trabalho impacta significativamente os níveis de esgotamento”. O estudo defende políticas de trabalho mais flexíveis e destaca a necessidade de uma mudança no sentido de capacitar os funcionários com decisões no local de trabalho para melhorar o bem-estar dos profissionais de saúde pós-pandemia.
Referência do diário
H. Myra Kim, Peter Grau, Rebecca Sripada, Tony Van, Linda Takamine, Jennifer Burgess, Kara Zivin, “Autonomia na tomada de decisões no local de trabalho e esgotamento entre provedores de saúde comportamental: Lições aprendidas com COVID-19”, Journal of Affective Disorders Reports, 2023.
Número digital: https://doi.org/10.1016/j.jadr.2023.100652
