A Microsoft renovou hoje seu programa anual de recompensas e desempenho e ofereceu aos funcionários antigos nos EUA a possibilidade de se aposentarem voluntariamente. Esta é a primeira vez em mais de 50 anos de história da Microsoft que a empresa oferece um programa de aposentadoria voluntária.
“Muitos desses funcionários passaram anos e, em alguns casos, décadas, transformando a Microsoft no que ela é hoje”, disse a chefe de RH da Microsoft, Amy Coleman, em um memorando visto por Borda. “Para aqueles que podem estar considerando o próximo capítulo, oferecemos um Programa único de Aposentadoria Voluntária.” A Microsoft disse que esta política se aplica apenas a “uma pequena parte de nossos funcionários nos EUA”.
Os funcionários dos EUA cujos anos de serviço combinados totalizem 70 anos ou mais serão elegíveis para a aposentadoria voluntária, e Coleman disse que isso incluirá “apoio substancial do empregador”. Não está claro se isso é um prelúdio para mais demissões na Microsoft, mas parece ser um método para evitar demissões maiores antes do novo ano financeiro da Microsoft, em julho.
A Microsoft também está mudando a forma como recompensa os funcionários com bônus e ações relacionados ao desempenho. O programa de recompensas mais simples reduz os pontos de pagamento de nove para cinco níveis, e não há curva envolvida, então a Microsoft não está retornando ao impopular sistema de classificação de pilha.
“Também alteramos a forma como as ações são atribuídas, deixando de as vincular diretamente a bónus, para que os gestores tenham mais flexibilidade para reconhecer o alto desempenho de uma forma significativa”, disse Coleman. Isso poderia ajudar a reter alguns dos talentos que a Microsoft perdeu devido às recentes saídas de executivos, permitindo que os gestores oferecessem ações adicionais sem estarem vinculados a cronogramas de bônus.
