Um gerente sênior da Bloomberg LP criticou um funcionário do sexo masculino com mensagens sexuais grosseiras – perguntando sobre liderança e atos sexuais em um bate-papo de trabalho – enquanto o gigante da mídia olhava para o outro lado, de acordo com um processo bombástico obtido pelo The Post.
Charles Kyle O’Rourke, gerente de contas que trabalha para a Bloomberg desde 2019, acusou o gerente sênior de transformar o sistema de relatórios internos em um veículo de assédio sexual – e culpou o próprio Bloomberg por fazer isso acontecer.
Uma ação movida contra a gigante dos dados financeiros esta semana na Suprema Corte de Nova York, em Manhattan, nomeia Peter Elliott como um suposto assediador.
O’Rourke “Durante seu mandato de quase seis anos, foi submetido a repetidos atos de assédio sexual por parte do gerente sênior Peter Elliott e experimentou um ambiente de trabalho hostil causado pelo apoio inadequado da administração e pela falha em fornecer acomodações razoáveis para sua deterioração mental saúde”, alega a denúncia.
Em fevereiro de 2025, de acordo com a denúncia, Elliot enviou uma mensagem de assédio a O’Rourke como gerente de contas de planos de viagens internacionais.
“A terra é a sua vida. Espero que haja um tailandês por aí que possa ordenhar você. Você leva a tribo inteira? Ou simplesmente corta um pouco de gordura e um pouco de carne de porco e pega um avião?” Diz-se que Elliot escreveu
Elliot também disse a O’Rourke que ele poderia “cuspir no café” e “esperar por marcas de dentes” – uma sugestão grosseira de que o processo era completamente inaceitável.
O’Rourke supostamente relatou o incidente de Elliot à administração e executivos de nível superior. A Bloomberg não fez nada, alega a denúncia, e o assédio continuou.
Quando O’Rourke disse ao seu advogado, David LaPaglia, que seus sintomas e preocupações de TDAH estavam piorando e pediu para discutir possíveis benefícios, LaPaglia respondeu com uma campanha sistemática para tirar O’Rourke do caso, alega o processo.
LaPaglia o sujeitou a um microgerenciamento inescrupuloso, exigiu atualizações de hora em hora, retirou clientes de seu portfólio e depois disse a esses mesmos clientes que O’Rourke não estava mais na empresa, alega o processo.
O’Rourke renunciou em licença médica em 19 de agosto, após o que chamou de “tentativa clara de forçar o demandante a renunciar à empresa”.
A queixa, apresentada em 13 de abril pelos advogados Reyna Lubin e Andrew Clark da Eisenberg & Baum, LLP, faz seis acusações contra Bloomberg ao abrigo da Lei dos Direitos Civis do Estado de Nova Iorque: ambiente de trabalho hostil, discriminação sexual, discriminação por deficiência, retaliação, ajuda e cumplicidade, e retaliação por denúncia de irregularidades ao abrigo da Lei Laboral de Nova Iorque.
A Bloomberg é “estritamente responsável” pela contratação de gerentes, argumenta o processo, porque eles estavam exercendo responsabilidade por O’Rourke. Ao recusar-se a disciplinar Elliot ou LaPaglia, a empresa não só não conseguiu impedir o abuso como supostamente o tolerou.
O’Rourke está buscando indenizações compensatórias e punitivas, honorários advocatícios e uma liminar contra Bloomberg para retirar seu relatório de assédio e a conduta da instituição. É necessário um julgamento com júri.
“Analisamos sua confirmação e acreditamos que ele não tem mérito”, disse Ty Trippet, porta-voz da Bloomberg LP, ao Post em comunicado.
Nem Elliot nem O’Rourke puderam ser contatados para comentar
