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ClickUp cortou 22% de sua força de trabalho e introduziu uma escala salarial de US$ 1 milhão para o restante da equipe. O CEO Zeb Evans disse que a empresa está se reestruturando em torno de um modelo de “organização 100x”, onde os agentes de IA superam os funcionários em 3:1.
ClickUp, uma plataforma de produtividade de US$ 4 bilhões, reduziu sua força de trabalho em 22%. O CEO Zeb Evans anunciou as demissões no cargo de X.Enquadramo-lo como uma aposta estrutural na IA, em vez de um exercício de redução de custos. Ele disse que as economias seriam repassadas aos funcionários restantes em unidades salariais de milhões de dólares.
Evans chamou a nova estrutura:100 pessoas.” A premissa é que os agentes de IA mudaram o que é necessário para construir software e as funções de que necessitam para funcionar ao mais alto nível são agora fundamentalmente diferentes. Ele argumentou que o ClickUp não poderia ser alcançado melhorando gradativamente os sistemas existentes. As empresas precisam reconstruir em vez de repetir.
A reestruturação segue meses de adoção agressiva de IA no ClickUp. A empresa opera atualmente cerca de 3.000 agentes internos de IA em suas divisões, resultando em uma proporção de 3:1 entre agente e funcionário, de acordo com um perfil da Fortune publicado poucos dias antes das demissões. Evans já instruiu os funcionários a passarem por agentes treinados em IA para ocuparem seus lugares antes de contatá-los diretamente.
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Evans descreveu três categorias de funcionários que ele acredita serem essenciais para o novo modelo: A primeira é “construtor“Ele divide em 10 engenheiros e 10 gerentes de produto. Seu argumento é contundente: os melhores engenheiros não estão mais escrevendo código. Eles estão direcionando os agentes que escrevem o código. As habilidades críticas são a capacidade de julgar, coordenar e revisar. A IA, escreve ele, torna os melhores engenheiros muito mais produtivos, ao mesmo tempo que retarda todos os outros que a utilizam.
Ele disse isso “Grandes cálculos em codificação de IA“Uma empresa que comemora 500% mais solicitações pull está gerando volume, não resultados. Na opinião dele, mais código é apenas mais um gargalo.”
A segunda categoria é “administrador do sistema“Ou gerentes de agentes. São pessoas que automatizam seu trabalho com IA e depois se tornam proprietários dos sistemas que constroem. Evans argumentou que qualquer pessoa que automatize sua função sempre terá um emprego. O que importa é o sistema subjacente, não as tarefas individuais.
O terceiro é “linha de frente“São as pessoas que passam tempo com os clientes. Num mundo saturado de comunicações de IA, o contacto humano torna-se um dos estrangulamentos que as empresas não deveriam tentar substituir”, disse Evans. Os funcionários da linha de frente precisarão gastar quase 100% do seu tempo em reuniões com clientes, e os sistemas relacionados a reuniões precisarão ser totalmente automatizados.
Ele acrescentou que o gerenciamento de produtos e o design estão se fundindo. Designers focados no cliente tornam-se semelhantes aos gerentes de produto. Gerentes de produto com intuição UX tornam-se mais parecidos com designers. Ele argumentou que o gargalo na pesquisa do usuário foi eliminado porque uma única menção a um agente pode desencadear um ciclo de pesquisa e permitir sua análise.
O elemento mais provocativo é o modelo de remuneração. ClickUp apresenta uma faixa salarial de US$ 1 milhão por ano em dinheiro. Essa rota pode ser utilizada por quase qualquer pessoa dentro de uma empresa que produz”.Choque 100x“Ao criar ou gerir sistemas de IA. Num mundo onde as melhores pessoas geram 100 vezes mais resultados, as empresas não podem dar-se ao luxo de perdê-los e devem procurar mantê-los durante décadas”, argumentou Evans.
Este anúncio ocorre em meio a condições brutais para os trabalhadores de tecnologia. A indústria perdeu mais de 100.000 empregos em cerca de 250 incidentes até agora em 2026. A Meta cortou 8.000 empregos na mesma semana, apesar dos lucros recordes. A Oracle eliminou até 30 mil para financiar sua infraestrutura de IA. GitLab diz “Era do agente.” O padrão é consistente: as empresas estão relatando desempenho recorde enquanto reduzem o número de funcionários e transferem economias de custos para IA.
O enquadramento de Evans é mais claro do que a maioria. Embora outros CEO utilizem eufemismos para eficiência e realinhamento, ele afirma directamente que as funções que estão a ser eliminadas são estruturalmente obsoletas. Se isso é honestidade ou arrogância, dependerá de a organização 100x entregar os resultados que promete.
ClickUp relata receita anual de cerca de US$ 300 milhões em 2025 e tem como meta um IPO. A empresa adquiriu a plataforma de codificação de IA Codegen no final do ano passado. À medida que a IA remodela a economia das ferramentas de desenvolvimento e do software de produtividade, Evans está confiante de que forças de trabalho mais pequenas e mais bem pagas, comandando milhares de agentes, terão um desempenho superior ao das empresas que substituem.
Nem todo mundo está convencido. Na China, um tribunal decidiu que a substituição de funcionários por IA não é base legal para demissão. Não existem tais proteções nos Estados Unidos. Para os 22% dos funcionários da ClickUp que perderam o emprego esta semana, a diferença é importante.
