Foi durante uma semana de trabalho de seis dias no chamativo reality show da BBC TV, So You Think You Can Dance, que Gareth Davies percebeu pela primeira vez que não poderia continuar assim. Gareth, agora com 51 anos, diz que as horas foram longas e a pressão foi alta na competição, que foi organizada por Cat Deeley e durou duas séries de 2010 a 2011.
Ele diz: ‘Havia uma cultura neste programa, como em muitos programas, onde as pessoas pensavam que quanto mais tarde permanecesse no escritório, melhor seria no seu trabalho.
‘Comecei a pensar: é isso que eu realmente quero fazer? Semanas de seis dias e horas muito longas?
Mas nove anos depois, aos 45 anos, Gareth finalmente disse que estava abandonando o negócio da televisão.
Depois de anos fazendo grandes shows, incluindo Strictly Come Dancing, Gareth abriu mão de seu salário de £ 85.000.
Ele faz parte de um número crescente de pessoas que largaram o emprego na meia-idade e mudaram completamente de carreira.
Um em cada cinco britânicos mudará de carreira aos 40 anos, de acordo com o site de anúncios de emprego e-carreiras. Muitos são motivados pela necessidade de um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, pela luta para encontrar a função desejada após uma dispensa ou simplesmente por um novo desafio.
Riqueza e Finanças Pessoais conversaram com três empreendedores de meia-idade que se cansaram de empregos de alto nível e partiram para abrir seus próprios negócios. Eles nos dizem como é uma mudança de carreira TRABALHAR Saiba por que isso é possível e por que poderia ser um botão de reinicialização para aumentar seu poder aquisitivo, aumentar suas economias para a aposentadoria e abrir a porta para um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Gareth Davies, 51 anos, abriu mão de um salário de £ 85 mil trabalhando na TV há seis anos e faz parte de um número crescente de pessoas que abandonaram seus empregos na meia-idade e mudaram completamente de carreira.
Gareth fundou uma empresa de treinamento de apresentadores chamada The Presenter Studio, que ajuda apresentadores consagrados como Claudia Winkleman, Rylan Clark e Zoe Ball a melhorar suas habilidades. Gareth também oferece treinamento de mídia para marcas líderes, incluindo Fenty Beauty, Nike, ASOS, Lush Cosmetics e Prudential.
Em sua carreira como produtor, Gareth tinha um histórico de identificar novos talentos e ajudá-los a chegar às telonas, incluindo a escalação da escalação original de jurados para Strictly Come Dancing.
Ela ministrou cursos de treinamento durante anos como uma atividade secundária entre contratos de trabalho e decidiu transformar isso em um trabalho de tempo integral durante a pandemia.
Começar sozinho pode ser assustador, por isso é crucial usar as habilidades existentes para seguir em frente.
Anos produzindo talentos ajudaram Gareth a fazer a transição para o coaching.
Ele diz: ‘Eu queria pegar anos de experiência e passá-los para outras pessoas. Eu senti que o treinamento do servidor estava desatualizado e eu sabia que poderia fazer melhor.
‘Eu também queria ter mais controle sobre minha vida diária e meu futuro.
“Quando comecei, se você trabalhava com produção de TV, você fazia parte da equipe da BBC. Mas mesmo quando você era funcionário, você tinha contratos de curto prazo.
‘Cada vez que você terminava a série, quase parecia que você estava começando de novo, porque você só consegue um contrato para aquela série e então terá que encontrar mais trabalho. Você acha que merece um pouco mais.
Gareth diz que sempre quis ser seu próprio patrão e ter liberdade criativa. ‘Eu queria me sentir entusiasmado com o que estava fazendo, em vez de me sentir parte da cultura do escritório.’
Mas apesar da emoção, Gareth admite que deixar a TV para trás foi assustador.
‘Eu acordo no meio da noite, pulo na minha cama e digo: ‘O que eu fiz?’ Eu pensei. Mas então eu acordava de manhã e percebia que era sempre a coisa certa a fazer.’
Gareth agora diz que administrar seu próprio negócio é “mais seguro” do que trabalhar como freelancer na televisão.
Ele ganha mais do que ganhava e é muito mais feliz. Seu conselho para qualquer pessoa que esteja considerando uma mudança de carreira na meia-idade é começar aos poucos.
Ele diz: ‘Se possível, prepare-se como um agitador secundário. Vamos ver se você gosta, só para testar o terreno.
Esteja preparado para trabalhar duro; Mas pode ser mais agradável quando você está no comando.
Ele acrescenta: “Ainda trabalho muitas horas, mas faço isso nos meus próprios termos. Por exemplo, se tenho que trabalhar no fim de semana, tiro um dia de folga durante a semana e é muito divertido fazer isso.’
Meu ponto de ruptura foi a jornada de trabalho de 20 horas
Jacqueline Rogers estava ao telefone com um colega quando percebeu que não poderia continuar.
A mãe solteira de dois filhos estava exausta de trabalhar dia e noite e estressada pela pressão exercida sobre os colegas. De repente, ele percebeu que não poderia mais continuar sua carreira corporativa em vendas na Thomson NETg, uma empresa de serviços educacionais, e teria que deixar seu emprego de £ 60 mil por ano.
O homem de 68 anos, de Watford, disse: “Minhas costas estavam contra a parede e escorreguei para o chão. Achei que não poderia mais fazer isso. As horas de trabalho eram muito longas.
No seu ponto mais baixo, Jacqueline diz que trabalhava 20 horas por dia. “Durante uma semana, dormi quatro horas todas as noites e o resto trabalhei. É isso. “Isso foi demais.”
Ela era uma mãe solteira de 45 anos com filhos de 17 e 18 anos.
“Fiquei queimado e quebrado”, acrescenta. ‘Lembro-me de colegas sendo despedidos e pensando: ‘Gostaria que fosse eu’. Foi então que percebi que precisava ir.
Quando a próxima rodada de demissões foi anunciada, Jacqueline disse que se apresentou para exercer o cargo sabendo que não poderia continuar as entrevistas.
‘E eu disse: ‘Terminei, mas quero fazer esta entrevista e contar todos os motivos pelos quais você não deveria me deixar ir. Mas eu realmente quero que você me deixe ir porque há outras pessoas que precisam deste trabalho também.’
‘Não foi porque eu não precisava disso. ‘Eu não aguentava mais.’
Jacqueline deixou o emprego em 2003. Mais tarde, ela fundou sua própria organização de networking para mulheres, The Athena Network. Acolhe reuniões de networking online e presenciais para mulheres ambiciosas, bem como oportunidades educacionais e de colaboração.
Jacqueline diz que deixar o mundo corporativo depois de duas décadas mudou completamente sua vida.
Jacqueline Rogers, 68 anos, mãe solteira de dois filhos, às vezes trabalhava 20 horas por dia durante sua carreira corporativa em vendas.
Ele diz: ‘É tão libertador. ‘Sinto-me muito relaxado e bem com a vida.’
Mais tarde, ele franqueou seu negócio em todo o Reino Unido. rehipoteca Ele foi para casa e investiu no negócio os £ 35.000 que recebeu como indenização por demissão. O modelo de franquia significa que, embora ele ainda organize eventos, ele passa a maior parte de seus dias treinando os franqueados em seus negócios.
Agora Jacqueline diz que ganha mais do que antes e construiu um negócio concebido em torno da liberdade e da flexibilidade, com um volume de negócios anual de 140 mil libras.
“É muito mais gratuito”, diz ele. ‘Atualmente, os cães do meu irmão estão hospedados comigo e eu estou cuidando deles. ‘Posso me comprometer com coisas que nunca fiz antes.’
Seu conselho para aqueles que estão considerando uma mudança de carreira na meia-idade é começar aos poucos, fazer pesquisas e, se possível, iniciar um negócio junto com o emprego antes de dar o salto em tempo integral.
Esteja preparado para diferentes responsabilidades, acrescenta. “O maior desafio para mim foi perceber que não tinha uma equipe ou departamento para me apoiar”, diz ele. ‘Tudo foi por minha causa.’
Desisti do meu emprego de £ 100.000 para encontrar a felicidade
Louise Thompson, 49 anos, que deixou o seu emprego de £ 100.000 por ano como diretora de comunicações de uma empresa de logística que abastece o NHS aos 44 anos, diz que nunca é tarde para mudar de carreira.
A mãe de um filho, de Lichfield, Staffordshire, diz que ficou exausta depois de anos subindo na hierarquia corporativa, mas finalmente atingiu seu ponto de ruptura durante a pandemia.
“Eu estava cansado”, diz ele. “Toda a adrenalina de liderar, intensificar e fazer todo este excelente trabalho durante a pandemia passou.
‘Trabalhei muito duro. Eu era uma daquelas mulheres que pensava que quanto mais trabalhasse, melhor seria e mais valiosa seria. Mas isso não me ajudou. Tudo que fiz foi me forçar até a exaustão.
Louise disse que também estava lidando com a perimenopausa e o agravamento dos problemas de saúde.
“De repente começaram a acontecer coisas comigo que eu não entendia”, diz ele. ‘Demorou um ano inteiro até que eu me sentisse pronto e capaz de começar um negócio novamente.’
Louise, que mora com o marido Rick, 54, que trabalha em acomodações de ensino superior, montou uma empresa de coaching e oratória, Louise Thompson Leadership Coaching, em 2022.
Ela treina mulheres seniores que trabalham em funções corporativas para recuperarem a confiança e se tornarem líderes eficazes.
Ele foi inspirado por um coach que lhe disse ter as habilidades necessárias para orientá-lo ao longo de sua carreira corporativa. Ele já havia concluído suas qualificações durante o trabalho, antecipadamente, há alguns anos.
Ele diz que tem poupanças à sua disposição, mas admite que o ajustamento financeiro é avassalador.
“Provavelmente ganhei £ 9.000 no primeiro ano”, diz ele.
Agora, quatro anos depois, ele diz que está ganhando “cinco dígitos” e espera eventualmente superar seu antigo salário corporativo.
Louise Thompson, 49 anos, deixou seu emprego de £ 100.000 por ano como diretora de comunicações de uma empresa de logística que abastece o NHS há cinco anos.
Embora ganhe menos do que antes, Louise diz que está muito mais feliz.
“Estou fazendo isso nos meus próprios termos”, diz ele.
Louise conquistou muitos seguidores no aplicativo de mídia social TikTok @leadwithlouise, compartilhando conselhos para mulheres que lutam contra o esgotamento, a liderança e a menopausa.
Ele diz: ‘Percebi que fazer 40 anos não é o fim, mas o meio.
‘Você tem muito tempo para abrir um negócio ou iniciar uma segunda carreira diferente, que pode ser tão ou mais bem-sucedida que a anterior.’
Ela também incentiva as mulheres a não terem medo de se reinventar mais tarde na vida.
“Não tenha medo de ter vergonha”, diz ele. ‘Apoie-se na sua marca pessoal, faça o que te assusta. Você nunca está velho demais.
Louise agora determina seu próprio horário de trabalho, mas ela trabalha duro porque é uma empreendedora que expande seu negócio.
“Não preciso começar às 6 da manhã”, diz ele. “Hoje, por exemplo, não acordei cedo. Tomei meu café e me maquiei; Foi um bom começo de dia.
‘Ainda estou trabalhando duro porque estou na fase de crescimento do meu negócio, mas cabe a mim decidir quando fazê-lo.
‘Também sou mais capaz de estabelecer limites, algo que as mulheres muitas vezes não conseguem fazer no local de trabalho.’
Louise diz que um dos maiores desafios de administrar seu próprio negócio é ter que desempenhar muitas funções diferentes.
‘Quando você tem um negócio individual, você mesmo constrói e tem que ser tudo.
‘Você dirige o negócio, faz o coaching, faz a gestão, faz as faturas e faz o marketing.
‘Isso foi uma realização para mim. É muito bom porque aprendi muito.
‘Desenvolvi minhas habilidades e aprendi coisas novas que não tinha antes, especialmente sobre marketing e mídias sociais.’
Seis passos antes de dar o salto
1. Escolha um modelo de negócios. Você vai começar do zero, comprar um negócio existente ou uma franquia?
2. Teste sua ideia. Existe mercado para o que você oferece e você tem um plano financeiro para começar?
3. Comece pequeno. Se puder, comece a trabalhar em sua ideia como um trabalho paralelo e planeje cuidadosamente antes de se comprometer em tempo integral.
4. Crie uma marca. Encontre um nome e uma marca fortes e registre-os para que não possam ser usados por terceiros.
5. Comece um negócio. Pode ser necessário registrar-se na Companies House e decidir sobre sua estrutura.
6. Considere as finanças. Começar pode ser caro. Considere solicitar subsídios, empréstimos e buscar investimentos. Visite business.gov.uk para obter mais detalhes.
