O trabalho está a destruir oportunidades de emprego para os jovens, colocando-os sem trabalho com aumentos maciços no salário mínimo, de acordo com o novo chefe da Confederação da Indústria Britânica.
Num discurso contundente na noite de quinta-feira, o avô da cidade, Cressida Hogg, alertará que forçar as empresas a pagar salários elevados a menores de 21 anos tem um impacto negativo no recrutamento.
“Esta é uma política bem-intencionada, mas criará piores resultados e menos empregos para os jovens”, dirá ele.
Os comentários surgem em meio a temores de que a chamada “geração perdida” enfrente uma vida inteira de benefícios; O próprio czar do desemprego juvenil do governo alertou que muitos estão destinados a ser “arranhados”.
Os trabalhistas prometeram remover os limites de idade nos salários mínimos; Isso significa que aqueles com idade entre 18 e 20 anos receberão o mesmo que aqueles com 21 anos ou mais.
Chefe do CBI, Cressida Hogg
Isto fez com que o salário por hora dos jovens trabalhadores aumentasse 26 por cento, de £8,60 quando o Partido Trabalhista chegou ao poder, para £10,85 hoje.
Os salários dos trabalhadores mais velhos também aumentaram, mas não tanto; Aumentou 11 por cento, para £ 12,71 por hora.
A política coincidiu com o aumento do desemprego juvenil para 16 por cento, o nível mais elevado em 11 anos; Isto suscitou alertas de que os salários elevados e um ataque fiscal à segurança social estão a afastar os jovens do trabalho.
Quase um milhão de jovens são classificados como NEET; não no emprego, na educação ou na formação.
Ao mesmo tempo, nove em cada dez empregadores queixam-se da falta de trabalhadores qualificados e a Sra. Hogg alerta: “Neste momento, este sistema está a falhar com demasiadas empresas. E ao fazê-lo, faz com que muitos jovens falhem.’
A Sra. Hogg, que assumiu o cargo de diretora do CBI no início do ano, dirigir-se-á aos líderes empresariais do Noroeste, alertando que “o custo de fazer negócios tornou-se uma barreira às oportunidades para os jovens”.
«Quando os custos são tão elevados, as empresas concentram-se principalmente em proteger as pessoas que já empregam. “Este é o dever deles”, ele dirá.
‘O trabalho precisa de habilidade. Os jovens precisam de oportunidades. Mas neste momento o sistema não combina essas duas coisas.
Hogg, que também é presidente da gigante de defesa BAE Systems e diretora sênior independente do London Stock Exchange Group, dirá no CBI Cumbria Business Luncheon em Lake Windermere: ‘Saudamos o fato de o governo ouvir nosso feedback e dizer que o emprego dos jovens deve ser uma prioridade mais alta.
«Mas a realidade é que a ambição a longo prazo do governo de abolir as taxas de salário mínimo para os jovens tornará ainda mais difícil para as empresas darem uma primeira oportunidade aos jovens.
«Muitas empresas já optam por pagar salários elevados aos jovens trabalhadores. Muitos outros não podem pagar.
«As taxas de juventude reflectem uma verdade simples: investir num jovem requer muitas vezes mais tempo, mais formação e mais recursos.
«Esta é uma política bem intencionada, mas criará piores resultados e menos empregos para os jovens.»
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