EXCLUSIVO: Ian Katz ficou visivelmente emocionado na semana passada quando admitiu que havia uma “lacuna” entre o sentimento do Channel 4 de ter “tomado as decisões certas” e “uma situação em que há colaboradores que experimentaram um programa e se sentem muito decepcionados”.
O chefe de programação do Channel 4 enfrentou perguntas da imprensa Casado à primeira vista no Reino Unido (MAFS) escândaloque domina as manchetes há duas semanas.
Um relatório recente usando dados de reação em tempo real de produções televisivas britânicas e compartilhado exclusivamente com o Deadline destacou uma lacuna semelhante para a equipe por trás das câmeras.
O Talent Trust que montou tudo isso Definir relatório culturalchamou isso de “lacuna do silêncio” e disse que era extremamente prejudicial para o bem-estar de quem produzia a televisão britânica. Cerca de 40% dos entrevistados para o relatório sentiram que não foram respeitados ou tratados com dignidade na produção em que trabalharam. Destes, mais de três quartos (76%) sentiram que não podiam falar sem se preocuparem com consequências injustas, razão pela qual existe uma “lacuna de silêncio”. Mais da metade dos que se sentiram desrespeitados trabalharam atrás das câmeras.
“Os modelos tradicionais de dever de cuidado dependem fortemente de relatórios retrospectivos ou reativos, como linhas diretas ou a expectativa de que uma pessoa vulnerável se apresente”, disse Elizabeth Peyton-Jones, CEO da Talent Trust. “No entanto, na maioria dos casos, os conjuntos de produção lidam com uma armadilha psicológica complexa. Para muitos criativos, o medo de serem ‘cortados’ ou colocados na lista negra da indústria é muitas vezes maior do que o medo de permanecer num ambiente abusivo.
Na televisão, Peyton-Jones disse: “A gestão e a sede são muitas vezes vistas como evitando lidar com pontos agudos de atrito, em vez de protegerem activamente as suas equipas”. Ela ressaltou que “os criativos mais jovens muitas vezes não confiam nas linhas de subordinação tradicionais da empresa” e, em vez disso, optam por “ignorar totalmente os mecanismos internos e alimentar suas experiências diretamente nas mídias sociais ou em investigações externas”. depois o fato de eles sentirem que têm uma plataforma mais segura.”
Custo: $ 67.000
O medo das repercussões não é de forma alguma um fenómeno novo, mas os números que são determinados durante uma produção através de inquéritos de feedback anónimos, e não depois de concluídos, são claros. O prazo informa sobre a pesquisa, já que se fala muito sobre bem-estar nas produções da televisão britânica depois que duas mulheres apareceram nela MAFS disseram que foram estupradas por seus parceiros na tela, outro alegou que foram vítimas de sexo não consensual. Todos os parceiros negaram as acusações e o Canal 4 encomendou duas análises externas. Esta manhã, a BBC News noticiou reclamações sobre uma cultura “tóxica” MAFS por uma equipe por trás das câmeras, o que a produtora negou.
O Talent Trust sublinhou que os seus dados “se concentram nas macrotendências de todo o setor, em vez de comissões ativas individuais” e que não comenta incidentes específicos.
Em vez disso, o estudo Talent Trust examinou quanto se perde numa produção quando esta “lacuna de silêncio” ocorre e a confiança é perdida.
Segundo o relatório, 71% daqueles que se sentiram sem apoio durante as produções disseram que as diretrizes de segurança não foram seguidas adequadamente. Isso leva a consequências tangíveis. O Talent Trust analisou os números e descobriu que a falta de apoio resulta em desperdício oculto de mais de £ 50.000 (US$ 67.000) em uma produção de 30 dias, sendo essa perda atribuída a horas extras mais altas e custos de esgotamento, bem como a erros técnicos. Ter o apoio certo protege a velocidade da tripulação, a redução de riscos e a reputação de “equipa coesa”, o que significa que as pessoas vão querer regressar para temporadas futuras ou trabalhar com a mesma produtora, afirma o Talent Trust.
Se a segurança falhar no set, cada sinistro custa em média entre £ 6.000 e £ 12.000 por incidente, acrescentou a fundação. Se a equipe não estiver disponível durante a produção, isso custará entre £ 3.000 e £ 8.000 adicionais por pessoa.
A confiança terminou enfatizando que a preparação era fundamental. Quando as pessoas se sentiam respeitadas, a “intenção de retornar” dos funcionários por trás das câmeras era muito maior, enquanto os “sinais de esgotamento diminuíam”.
O Talent Trust foi anteriormente contratado pelo Channel 4 para investigar uma série de produções após o suicídio de John Balson, um verdadeiro produtor de crimes que trabalhou para o Channel 4 nos meses anteriores à sua morte. Na trilha dos assassinos.
