O próximo presidente-executivo, Simon Wolfson, levou para casa mais de £ 7 milhões no ano passado; Foi o pacote de pagamento mais alto de todos os tempos e pode chegar a £ 9,27 milhões este ano, depois que o varejista anunciou planos para aumentar o pagamento básico e os bônus.
A empresa listada disse que aumentou o acordo salarial para o líder de longa data do varejista de moda e utensílios domésticos, que agora controla uma série de marcas no Reino Unido, incluindo Gap, Victoria’s Secret, Cath Kidston, Reiss e FatFace, já que seu salário era 30% abaixo da média dos chefes do FTSE 100.
As mudanças também foram feitas porque o retorno da Next aos acionistas tem sido superior ao de outras empresas líderes listadas há vários anos, disseram os diretores do comitê de remuneração no relatório anual publicado na quinta-feira.
“Dado este desempenho consistentemente superior, o comité não considera que os actuais níveis salariais estejam adequadamente alinhados com o desempenho”, afirma o relatório. Afirmou ainda que os salários precisavam de ser aumentados devido “à necessidade de reter e motivar uma equipa de gestão de elevada qualidade, apoiar o planeamento regular da sucessão e a necessidade de recrutar externamente sempre que necessário”.
No ano passado, o salário de Wolfson aumentou para £ 7,4 milhões, de £ 4,9 milhões no ano anterior, depois que ele ganhou £ 967.000 em salário base, um bônus anual máximo de £ 1,45 milhão e um bônus de longo prazo de £ 4,7 milhões durante o exercício financeiro, bem como benefícios como contribuições para pensões e um carro da empresa com motorista.
Este ano, o salário base anual de Wolfson aumenta 3%, para £ 1 milhão, mas seu bônus anual máximo aumenta de 150% para 200% do salário, e seu bônus de longo prazo aumenta de 225% para 400% do salário. O desempenho dos bônus de longo prazo será avaliado com base no crescimento dos lucros e dos dividendos por ação.
A empresa disse que abandonou a sua medida anterior de retorno total aos acionistas em comparação com 20 outros retalhistas de capital aberto, em parte porque “muitos retalhistas faliram nas últimas duas décadas e por isso tornou-se cada vez mais difícil construir um cabaz de negócios adequadamente comparáveis”.
O potencial de bônus de longo prazo de outros diretores não executivos da Next aumentará para 300% de seus salários, e a empresa disse que queria “reservar-se o direito” de aumentar seus bônus anuais para 200% de seus salários, acima dos 150% atuais. Quatro quintos dos diretores executivos da Next ganham atualmente mais de £3 milhões, incluindo bônus.
Apesar dos avisos de inflação potencial e do declínio da confiança do consumidor como resultado da guerra no Irão, a Next aumentou no mês passado a sua previsão de lucro em 8 milhões de libras, para 1,2 mil milhões de libras em Janeiro de 2027, após vendas melhores do que o esperado em Janeiro deste ano. No ano passado, obteve um lucro de £ 1 bilhão pela primeira vez.
A varejista foi fundada em 1982, quando a Hepworths, varejista de ternos masculinos fundada em 1864 pelo alfaiate de Leeds Joseph Hepworth, adquiriu a rede de roupas femininas Kendall & Sons e começou a reinventá-la.
