Centenas de funcionários do LinkedIn estão procurando trabalho neste verão, com mais de 600 funcionários postando nos meses anteriores.
O relatório New Employee Accounting and Retraining Notification (MONEO) revela que 606 funcionários do LinkedIn foram notificados sobre demissões permanentes na semana passada, que entrarão em vigor em 13 de julho.
A maior parte das demissões (352) vem do escritório de Mountain View, Califórnia, junto com outros 66 trabalhadores remotos na mesma cidade.
Outros 108 trabalhadores foram demitidos no escritório de São Francisco, outros 59 no escritório de Sunnyvale e 21 em Carpinteria.
O CEO Daniel Shapero foi avisado por um memorando interno do CEO do LinkedIn, Daniel Shapero, que foi explicado por Insider de negócios antes deste mês.
“Precisamos de reinventar a forma como trabalhamos, com equipas ágeis focadas nas principais prioridades e em áreas incertas, como infraestruturas, para cumprir a nossa missão e visão a longo prazo. Isto requer uma priorização e negociação difíceis”, afirma o relatório.
“Hoje estou compartilhando um plano difícil que eu, junto com nossa equipe de liderança, fizemos para trazer de volta a função de GBO, Marketing, Engenharia e Produto”, acrescentou o CEO.
Ele também acrescentou que a empresa está planejando “fazer investimentos em diversas áreas, incluindo campanhas de marketing, despesas com fornecedores, eventos para clientes e espaço de escritório subutilizado, para que possamos concentrar as equipes em prioridades que tenham o impacto mais amplo com o maior ROl”.
É possível colocar ainda mais na estrada, porque Reuters Na semana passada, a empresa anunciou que se prepara para cortar 5% de sua força de trabalho.
Um corte de 5% nos 17.500 funcionários da empresa resultaria em um corte de 875 empregos, embora não haja indicação de que muitas das vagas no LinkedIn ainda possam ser mostradas o suficiente.
E poucas semanas depois eles tocam LinkedIn relatado no terceiro trimestre, eles afirmam ter gerado um crescimento de receita de 12% ano a ano.
Isso também ocorre poucas semanas depois de Shapero ascender ao cargo de CEO em abril, após atuar como diretor de operações da empresa.
A empresa controladora do LinkedIn, a Microsoft, também anunciou recentemente que ofereceria aquisições que poderiam afetar 7% de sua força de trabalho de 125 mil pessoas, cerca de 8.750 pessoas.
A empresa oferecerá uma aquisição aos funcionários que desejam se aposentar mais cedo se sua idade e idade de serviço aumentarem para mais de 70 anos.
Isto significa que um trabalhador de 58 anos com 12 anos de serviço seria elegível, permitindo à empresa reduzir a sua força de trabalho sem desencadear outra onda de despedimentos.
