Os dois maiores sindicatos da Samsung votaram este ano a favor de um acordo salarial que forneceria bônus de até US$ 400 mil para os trabalhadores de chips da empresa. De acordo com Notícias YonhapDurante o período de votação de seis dias iniciado em 22 de maio, 73,7% dos 62.616 membros dos dois sindicatos apoiaram o acordo. O sindicato não divulgou números oficiais sobre bônus, mas a Samsung deverá atingir 300 trilhões de won em lucro operacional este ano. Isso significa pagar até 600 milhões de won (US$ 400 mil) por pessoa a 28 mil funcionários. A divisão de chips da empresa.
Bloomberg A Samsung Electronics planeja distribuir 40 trilhões de won (US$ 26,6 bilhões) em pagamentos, o que, segundo cálculos, equivale a uma média de mais de US$ 340 mil por funcionário. Independentemente do valor real, as pessoas nos departamentos mais lucrativos da Samsung receberão bônus no valor de cerca de três vezes o seu salário anual. A empresa planeja pagar bônus em ações da empresa ao longo de pelo menos 10 anos, desde que sua divisão de memória gere lucros anuais de pelo menos 200 trilhões de won (US$ 133 bilhões) de 2026 a 2028 e 100 trilhões de won (US$ 66 bilhões) de 2029 a 2035.
Quando o sindicato Samsung Electronics não conseguiu chegar a um acordo com a empresa sobre questões de bônus, ameaçou entrar em greve por 18 dias a partir de 21 de maio. O sindicato tem 48 mil membros, a maioria dos quais trabalha na divisão de chips da empresa. Uma greve poderá ter um impacto significativo não só na Samsung, mas também na Samsung Electronics como um todo, que representa 12,5% do Produto Interno Bruto (PIB). O primeiro-ministro Kim Min-seok disse esperar que as perdas diretas da greve de 18 dias totalizem cerca de 1 trilhão de won (669 milhões de dólares).
Os dois lados chegaram a um acordo apenas uma hora antes do início da greve, com o ministro do Trabalho, Kim Young-hoon, servindo como mediador. Apesar da maioria ter votado a favor do acordo, Bloomberg relatado A estrutura de bónus está a criar tensão e a fomentar o ressentimento entre os colegas.
A Samsung Electronics aboliu o limite de bônus de acordo com as exigências do sindicato e concordou em pagar 10,5% do lucro operacional anual. Os funcionários da divisão de chips, que ganha a maior parte do dinheiro da empresa, estão recebendo 40% do total de bônus. Entretanto, todos os outros departamentos têm de dividir os restantes departamentos entre si. Os funcionários das divisões de smartphones, TV e eletrodomésticos da Samsung receberão apenas bônus de cerca de 6 milhões de won (US$ 4 mil), uma quantia minúscula se comparada ao que os funcionários de chips recebem. É relatado que 80% do maior sindicato da Samsung votou a favor das negociações salariais. Mas nos sindicatos menores que representam mais trabalhadores sem chips, apenas 21% votaram a favor.
