O CEO de 31 anos de uma empresa de tecnologia financeira historicamente problemática, Bolt Financial, revelou esta semana que demitiu todo o seu departamento de RH como parte de uma redução de 30% no ecossistema no início deste ano.
Bruno Breslow fez isso admissão terça-feira no Workforce Innovation Summit da Fortune, onde ele culpa a equipe parcialmente inepta, preguiçosa e pouco entusiasmada da rede.
“Tínhamos uma equipe de RH, e a equipe de RH estava criando problemas que não existiam”, disse o CEO, que já liderou um “clube de meninos” do Vale do Silício cheio de “multidões de números”.
“Esses problemas desapareceram quando os lançaram.”
Breslow disse a seus funcionários: “No futuro, Bolt trabalhará em uma organização muito mais estreita e alavancará a IA em nosso núcleo”.
Ele fez um movimento para voltar da “grande” empresa para a “moda”.
“Precisamos de um grupo de pessoas muito organizadas em torno das conquistas, e a cultura não se tornou tanto de receber e reclamar muito”, disse Breslow.
Breslow afirmou ainda que uma cultura de preguiça e “direitos” em toda a sociedade cresceu durante a sua ausência, de 31 de janeiro de 2022 a março de 2025.
Falando dos supostos infratores, ele disse: “No final, a maioria deles deveria simplesmente ser libertada”.
“Temos uma equipe do tamanho de um quarto, muito mais jovem, que trabalha muito mais e tem melhor energia”, disse Breslow.
“E nossos clientes estão nos dizendo: ‘Não recebemos esse tipo de atendimento há quatro anos’.
A Fulmen foi fundada em 2014 e fabrica soluções de tecnologia de checkout. A empresa viu uma queda enorme na avaliação de US$ 11 bilhões em 2022 para US$ 300 milhões em 2025.
Poucos meses após a saída de Breslow da Bolt, sua empresa se tornou o maior cliente do Brand Group porque os produtos de Bolt não conseguiram se integrar ao Eternal 21, resultando em perdas de US$ 150 milhões para a empresa de roupas; de acordo com o Yahoo Finanças.
Breslow afirmou que se trata de uma “tentativa clara” de renegociar os acordos da empresa. Lightning e ABG fecharam acordo em 2022.
