NovoVocê pode ouvir as histórias da Fox News agora!
As maiores empresas do país estão gradualmente a deixar de partilhar publicamente as suas políticas de diversidade, equidade e inclusão, marcando uma ruptura acentuada em relação aos últimos anos.
Fundação da Campanha de Direitos Humanos Índice de Igualdade Corporativa de 2026Divulgada em fevereiro, a Fortune 500 registou uma queda de 65% na participação, com 131 empresas a submeterem informações para avaliação este ano, contra 377 em 2025.
Dustin DeVito, chefe de pesquisa do órgão conservador 1792 Exchange, chamou o declínio de “chocante” em entrevista à Fox News Digital.
Uma parceria corporativa Fortune 500 CEI é a primeira deste ano, disse ele.caiu dois dígitos”Depois que ele disse que vai se estabilizar em 2025.
O relatório do Índice de Igualdade Corporativa de 2026 da Campanha de Direitos Humanos mostrou um declínio de 65% no número de empresas da Fortune 500 que optaram por submeter voluntariamente as suas políticas de DEI para avaliação. (Coleção Smith/Gado/Getty Images)
Dodgers enfrentam processo de discriminação sobre práticas de contratação e emprego
“Mas este ano desapareceu completamente”, disse DeVito.
A HRC afirma que a queda nas submissões não significa que as empresas estejam abandonando completamente as políticas de inclusão no local de trabalho.
“Em vez disso, o declínio nas submissões reflete uma mudança na forma como os empregadores estão abordando a transparência no ambiente atual”, afirma o relatório. O CDH também observou que a aplicação da política “está estável ou aumentou” entre as empresas participantes nos benchmarks medidos de 2025 a 2026.
O relatório observa que 534 empresas no índice deste ano obtiveram uma pontuação perfeita em políticas de inclusão LGBTQ+ no local de trabalho.
Centenas de pessoas protestam do lado de fora de um comício pelo presidente Donald Trump no Macomb County Community College em 29 de abril de 2025 em Warren, MI. (Getty Images/Dominic Gwynn)
ASSISTA: Câmera escondida captura como administradores de universidades estaduais vermelhas disfarçaram ‘habilmente’ a agenda de DE
DeVito questionou a transparência do grupo, observando que a HRC não identificou as empresas que receberam pontuações perfeitas no corpo do relatório deste ano, nem listou as pessoas que fazem parte do conselho consultivo empresarial da HRC. Relatórios anteriores.
Ele argumentou que o relatório já não mostra o mesmo nível de detalhe nos perfis das empresas sobre as políticas que as empresas submeteram para revisão, o que protege as empresas do escrutínio.
“Eles estão chateados porque as empresas não estão sendo transparentes, mas também estão contribuindo para a falta de transparência”, disse DeVito.
Ele apontou a controvérsia da reformulação da marca Cracker Barrel em agosto passado como um exemplo de como a reação do consumidor às políticas da DEI prejudicou grandes empresas nos últimos anos. Na época, observou ele, a empresa enfrentou mais escrutínio depois que a notícia foi divulgada Um ex-executivo da Cracker Barrel Atuou no Conselho Consultivo Empresarial da HRC.
Uma visão geral da Cracker Barrel Country Store em Fishkill, NY, segunda-feira, 25 de agosto de 2025. (Richard Beetham para Fox News Digital)
Governador da Geórgia promete ‘Bun Dee’ esperançoso, mas sua própria empresa promove diversidade e inclusão
A Bolsa de 1792, que acompanha o activismo empresarial e defende práticas empresariais mais politicamente neutras, afirma que embora a participação tenha diminuído, algumas políticas subjacentes do escritório da DEI permanecem.
O índice deste ano mostra que 72% das empresas Fortune 500 oferecem benefícios de cuidados de saúde inclusivos para transgéneros, disse o grupo. DeVito disse que este ano o CEI também expandiu os requisitos específicos de cobertura de cuidados para transgêneros para empresas que buscam uma pontuação perfeita.
No entanto, nos últimos anos, muitas organizações abandonaram a linguagem DEI nas comunicações públicas. Pesquisa gravitacional “A Fortune 100 informou em novembro que a palavra ‘DEI’ caiu 98% nas comunicações. O relatório analisou mais de 1.000 documentos corporativos de janeiro de 2023 a maio de 2025.
Essa mudança ocorre no momento em que a administração Trump reprime os programas DEI no setor privado. Em Janeiro de 2025, o presidente Donald Trump assinou uma ordem executiva para “acabar com a discriminação e preferências ilegais de DEI”, ao mesmo tempo que orientava as agências federais a tomar medidas para encorajar as empresas do sector privado a acabar com as políticas ilegais de DEI através de acções regulamentares, investigações, litígios ou outros meios.
Johnson & Johnson negou envolvimento em atividades ilegais depois que o grupo apresentou uma queixa de direitos civis
Várias empresas, incluindo Starbucks, Nike e JPMorgan Chase, enfrentaram ações judiciais alegando que suas práticas de contratação de DEI eram discriminatórias.
A partir de 1792, pelo menos 26 empresas desistiram publicamente de participar do Índice de Igualdade Corporativa, incluindo Tractor Supply Company, Harley-Davidson, Lowe’s, Nissan, Walmart, McDonald’s e Target.
Clique aqui para mais cobertura de mídia e cultura
Presidente da HRC Embora seja ilegal discriminar trabalhadores LGBTQ+, “a pressão do governo federal tem sido sem precedentes, revertendo proteções, emitindo ordens executivas e ameaçando investigações para trabalhos de diversidade e inclusão”, disse Kelly Robinson no relatório do grupo.
“É neste contexto que algumas empresas recuaram neste trabalho”, acrescentou.
Clique aqui para baixar o aplicativo Fox News
A Campanha de Direitos Humanos não respondeu ao pedido de comentários da Fox News Digital.
Eric Revell, Elizabeth Heckman e Alba Cubas-Fantouzzi da Fox Business contribuíram para este relatório.
