A Microsoft acaba de atingir um novo marco corporativo, e não é um bom marco.
A gigante da tecnologia com sede em Redmond, Washington, planeja oferecer aquisições voluntárias a parte de sua força de trabalho nos EUA. CNBC relatório. Isto pode não ser um grande problema para muitas empresas, mas é a primeira vez que a Microsoft tenta reduzir o número de funcionários desta forma desde que a empresa foi fundada, há 51 anos.
Para serem elegíveis, os funcionários devem estar no nível de diretor sênior ou abaixo e ter pelo menos 70 anos de idade mais anos de serviço. Além disso, este programa exclui qualquer pessoa com um plano de incentivo de vendas. Os detalhes do pacote de aquisição ainda não são conhecidos, mas aqueles que se qualificarem saberão mais em 7 de maio.
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“Nosso objetivo com este programa é dar às pessoas elegíveis a opção de dar o próximo passo em seus próprios termos, com o apoio generoso da empresa”, disse Amy Coleman, diretora de pessoal e vice-presidente da Microsoft, em um memorando aos funcionários obtido pela CNBC.
A Microsoft demitiu milhares de funcionários em 2025, embora nunca tenha oferecido uma aquisição voluntária antes (pelo menos nos EUA). É um momento turbulento na fábrica do Windows. A empresa está investindo pesadamente em data centers e outros empreendimentos de IA. Alguns analistas estão se tornando cada vez mais céticos. Descubra quanto esse enorme investimento em IA realmente vale para a empresa de Satya Nadella.
Enquanto isso, muitas outras divisões da Microsoft também parecem estar mudando. A divisão Xbox passou por uma mudança de liderança enorme e um tanto surpreendente, a divisão de laptops Surface aumentou significativamente os preços de seus produtos e a própria Microsoft continua a manter sua posição de liderança. Principais alvos na lista de boicote ao BDS Isto se deve à parceria com os militares israelenses.
Mas fora isso, está tudo bem em Redmond.
