Nova York (AP) – incertezaA economiaE eAs tarifasEstá a forçar os retalhistas a contratar trabalhadores sazonais amontoados em centros de distribuição, a servir os clientes nas lojas e a retirar os trabalhadores sazonais na época de vendas mais importante do ano.
A American Christmas LLC, que cria extensas instalações de férias para ativos comerciais como o Rockfeller Center de Nova York e o Radio City Music Hall, está planejando contratar 220 trabalhadores temporários e está aumentando as contratações quase dois meses depois, disse o CEO Don Costerella. No ano passado, foram necessárias 300 pessoas no período de maior movimento.
O principal motivo? A empresa quer compensar sua conta tarifária, que Costerella espera que milhões seja maior que 1,5 milhão este ano, o que representa mais de US$ 600 mil no ano passado.
“Se você tem pessoal demais e tem pouco desempenho, se for tarde demais”, disse Costerella. “Acho que todos estão mais inteligentes agora do que nunca.”
Nomeação de feriados cai para níveis de 2009
Behemoth on-lineAmazon Inc.Prevê-se a contratação de 250 mil trabalhadores a tempo inteiro, a tempo parcial e sazonais para um período de compras crucial, que era o mesmo do ano anterior.
Mas as sugestões da empresa de colocação Challenger, Gray & Christmas cairão para 500 mil vagas nos últimos três meses do ano. Também indica os menores ganhos sazonais em 16 anos, quando eram menos de 543 mil níveis de menos de 543 mil e os varejistas contrataram 495,8 mil trabalhadores temporários, segundo a empresa.
Em outras empresas que reduzem as folhas de pagamento de férias: empresa de comércio eletrônico e 20 sites de atendimento que impulsionaram entregas para cerca de 120 empresas, como Radial, Lands End e Cole Han. A empresa planeia contratar 6.500 trabalhadores, menos de 7.000 no ano passado, e alguns dos seus clientes estão à espera do último minuto para aumentar o recrutamento, disse a diretora de recursos humanos, Sabrina Wonorovsky.
A Bath & Body Works em Reynoldsburg, Ohio, planeja contratar menos de 32.000 trabalhadores, menos de 32.700 há um ano.
“Temos visto sinais fortes de que há um arrefecimento no mercado de trabalho. Temos as nossas expectativas nos primeiros nove meses do ano”, disse o vice-presidente sênior da Challenger, Andy Challenger.
A Challenger também foi identificada como usando empresasInteligência artificialBots que substituem alguns trabalhadores, principalmente aqueles que trabalham em call centers. Ele pretende contratar trabalhadores próximos quando as empresas precisarem.
Enquanto isso, a lista de empresas que permaneceram em silêncio sobre suas metas específicas de recrutamento para férias continua a crescer. Target Corporation, UPS e Massie se recusam a fornecer estatísticas, que vêm sendo divulgadas desde os últimos anos.
Consulta de férias: primeira prova do custo para a loja
Os planos de recrutamento dos varejistas surgem como as primeiras pistas e o mercado de trabalho dos EUA para aqueles que estão na loja para a temporada de compras natalinas dos EUAPerdido este anoPorque parcialmenteGuerras comerciais de TrumpOs gestores que tentam tomar decisões de recrutamento criaram incerteza.
ODepartamento do TrabalhoNo início de Setembro, os proprietários norte-americanos – empresas, agências governamentais e organizações sem fins lucrativos – criaram 22 mil empregos em Agosto, contra 79 mil em Julho e menos de 80 mil em Julho.
O quadro de paralisação do governo, iniciado em 1º de outubro e a divulgação dos relatórios financeiros, pode piorar.
O Escritório de Orçamento da Casa Branca disse na sexta-feira em uma tentativa de colocar mais pressão sobre os legisladores democratas enquanto o governo continua a paralisarComeçou a demissão em massa de trabalhadores federais.
Os analistas examinarão de perto o efeito da paralisação nos custos. Neste momento, muitos retalhistas dizem que estão a selecionar utilizadores, embora seja resiliente. Especialistas disseram que nos próximos meses os analistas também verão como os consumidores reagirão ao aumento de preços como resultado das altas despesas tarifárias.
Tendo em conta a desaceleração económica, o crescimento do feriado deverá ser inferior ao de há um ano, de acordo com muitas instruções.
Os pólos de custos do Master Card e as vendas de fim de ano que acompanham os custos em todas as formas de pagamento, inclusive dinheiro, vão aumentar 3,6% de 1º de novembro a 24 de dezembro. Compara o ano passado com um aumento de 4,1%.
Estima-se que as vendas no varejo de férias da Deloitte Services LP de 1º de novembro a 31 de janeiro aumentem de 2,9% para 3,4%. Compara o ano passado com 4,2%.
E as vendas online da Adobe nos EUA esperam atingir 3.253,4 bilhões de 1º de novembro a 31 de dezembro, o que indica um crescimento de 5,3%. Foi menor que o crescimento de 8,7% no ano passado.
Uma abordagem mais confortável
Especialistas disseram que as empresas estariam mais propensas a contratar trabalhadores quando necessário.
“Na atmosfera atual, as marcas realmente procuram que sejamos ativos”, disse Wnorowski da Radial.
Assim, para alguns de seus clientes, a Radial está agora duas semanas antes do fim de semana de Ação de Graças, quatro semanas antes do Kick Off, o início tradicional desta temporada. O feriado treina rápido com a nova tecnologia que simplifica suas tarefas. Demora alguns dias para treinar um trabalhador, mas agora leva apenas algumas horas, disse ela.
Entretanto, a meta prevê horas adicionais aos trabalhadores actuais e, em seguida, pressiona o grupo especial de 43.000 trabalhadores que escolhem turnos. A empresa sediada em Minneapolis nomeia mais de 60 instalações de distribuição para atender trabalhadores sazonais em quase 2.000 lojas e demanda.
Nos últimos anos, o maior proprietário privado, Walmart, tem oferecido horas adicionais aos seus trabalhadores durante as férias, afirmando que está indo bem e que as opiniões dos clientes e trabalhadores são “altamente positivas”.
Bentonville, do Arkansas, loja por loja, pode ter alguns compromissos sazonais, mas a maioria dos lugares remove esse horário para os trabalhadores atuais.
Os dados económicos podem criar desafios de apagão
Esperar pelo último minuto do aluguel significa uma luta louca para encontrar talentos, mas com as empresas desacelerando a economia, elas não sabem que é muito difícil.
Entretanto, os retalhistas não sabem da suspensão temporária da divulgação de relatórios financeiros devido às instruções de vendas e aos trabalhadores de que necessitam.
“Certamente, nossos clientes enfrentam um desafio maior em sua avaliação devido à falta de acesso aos dados”, disse Wnororowski da Radial. “Mas quando chegarmos ao máximo estaremos muito próximos deles e nos ajustaremos assim que percebermos que as coisas mudam”.
