A famosa decisão do Chicken-fil-A de fechar aos domingos colocou um franqueado do Texas em maus lençóis com o governo federal depois que um gerente demitido supostamente se recusou a trabalhar no sábado.
A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego processou Hatch Furta, um trabalhador autônomo no distrito agostiniano de Chicken-Fil, acusando a empresa de discriminação religiosa. Isto supostamente forçou a funcionária Laurel Torode, membro da Igreja de Deus Unida, a trabalhar no sábado, apesar de inicialmente ter concordado em acomodar sua fé.
De acordo com o processo, Torode Ele abriu sua entrevista no escritório ele observava o sábado de sexta-feira até o pôr do sol e até o pôr do sol de sábado, como parte de sua religião.
A Igreja Unida de Deus é uma denominação cristã relativamente pequena que se separou da Igreja Universal de Deus na década de 1990 e é conhecida por observar o sábado desde o pôr do sol de sexta-feira até o pôr do sol de domingo.
Ele supostamente honrou a organização livre em Torode meses atrás, voltando em sua carreira e insistindo que trabalhasse aos sábados.
Quando Torode recusou, Hatch Furta ofereceu-lhe um rebaixamento para o cargo de motorista de entrega, que vinha com salários mais baixos, benefícios reduzidos e menos horas de trabalho, segundo a EEOC.
Depois disso ele recusou, a empresa foi demitida; o processo exige.
De acordo com a denúncia, Torode ensinou ao gerente do restaurante Braker Lane, Faye Campbell, e ao gerente do restaurante Parmer Lane, Jeremy Jenkins, em sua entrevista de agosto de 2023, que eles não poderiam trabalhar aos sábados devido à observância do sábado.
O processo alega que o proprietário da Hatch, Jeff Glover, posteriormente rejeitou várias propostas de agendamento que teriam permitido a Torode permanecer em sua posição gerencial, continuando a observar o sábado.
Foi uma notícia relatado pela primeira vez pelo Wall Street Journal. A postagem buscou comentários de Chick-fil-A, EEOC e Block Theft.
O caso chama a atenção porque o próprio Chicken-fil-A há muito enfatiza as suas raízes cristãs e fecha todos os restaurantes aos domingos para que os trabalhadores possam descansar, passar tempo com a família ou adorar.
O fundador St. Truett Cathy estabeleceu a política de fechamento aos domingos em 1946, depois de trabalhar sete dias no ramo de restaurantes, de acordo com um relatório histórico da sociedade citado no relatório de antecedentes.
O título afirma que seu objetivo corporativo é “glorificar a Deus” e a empresa manteve o plano fechado no domingo, apesar da receita significativa que libera a cada ano.
A lei federal exige que os empregadores acomodem razoavelmente as crenças religiosas sinceras dos trabalhadores, a menos que isso crie “dificuldades indevidas” para o negócio.
O padrão legal para o que constitui dificuldades indevidas mudou significativamente desde o consenso da Suprema Corte de 2023 na decisão Groff v. DeJoy, que levou os empregadores de transportes a buscar a negação de acomodações religiosas.
Antes desta política, as empresas podiam muitas vezes rejeitar pedidos se impusessem custos superiores aos mínimos. O Supremo Tribunal decidiu que os empregadores devem demonstrar que a acomodação cria “aumento substancial de custos em relação à gestão do seu negócio específico”.
A EEOC parece preparada para provar um padrão mais rígido no caso do frango-fil-A.
A administração da Torode disse que propôs várias condições de agendamento que teriam permitido que ele permanecesse em sua função gerencial enquanto mantinha seu período sabático, mas a empresa supostamente rejeitou essas opções.
