Recentemente passamos por um processo de contratação aqui que acabamos de passar e em uma época do ano muito movimentada.
Em vez de ter uma equipe totalmente equipada e funcionando para lidar com o volume, ficamos presos em idas e vindas enquanto esperamos que um processo completamente manual siga seu curso.
Se você dirige uma pequena empresa ou gerencia uma carreira enxuta, conhece muito bem essa dor. Pequenas corporações de tamanho e talento certamente, mas possuem equipes dedicadas, contas profundas e sistemas de recrutamento automatizados. Você tem uma cápsula e uma folha.
Quando o seu processo de contratação depende da entrada manual de dados, você não está apenas perdendo tempo. Você perde os melhores candidatos para empresas maiores simplesmente porque elas avançam mais rápido e têm um processo melhor.
Na competição, você precisa se munir da tecnologia certa.
Você não precisa de um orçamento básico, mas de ferramentas que atuem como uma espinha dorsal administrativa para que você possa se concentrar em fazer o pagamento real.
Aqui estão cinco ferramentas de contratação que nivelarão o campo de atuação.
Se você ainda gerencia candidatos em sua caixa de correio estrela, já está atrasado.
O Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) centraliza suas ofertas de emprego, inscrições de candidatos e comunicações da equipe em um painel. Pense em CRM, mas em contratação.
Para quem ainda não possui um processo de contratação específico, o ATS integrado centraliza e simplifica a tomada de decisões.
Neste sistema, sua equipe de contratação pode revisar, avaliar, gerenciar o status e, por fim, qual candidato foi contratado.
Publicar emprego e cruzar os dedos para que a pessoa veja o certo não é mais plano. É hora de seguir em frente.
Este foi meu momento pessoal de “aha” ao usar tecnologia de contratação. Em nossas rodadas recentes, tenho procurado áreas de autoridade muito restritas com escritores e editores que não se enquadram necessariamente nas funções tradicionais de marketing.
Em vez de me fazer passar por centenas de repetições irrelevantes, permito que a técnica faça o levantamento leve.
Usando tecnologia de correspondência, uma plataforma como ZipRecruiter usa IA para analisar palavras-chave, habilidades, experiência e detalhes de localização na descrição de seu cargo. Em seguida, ele verifica milhões de perfis e apresenta uma lista resumida de candidatos a prêmios cuja concorrência no setor é mais forte.
Empregos onde os empregadores usam o recurso Convite para Candidatura recebem mais do que apenas candidatos no primeiro mês, com base nos dados internos do ZipRecruiter.
Simplificando, há uma diferença entre usar uma rede larga e uma lança.
Os melhores candidatos raramente são aqueles que enlouquecem com os quadros de empregos. Nem sempre, mas raramente.
Em vez disso, eles trabalham passivamente em outras empresas, esperando que apareça uma oferta melhor.
Ter acesso a um banco de dados permite que você pesquise candidatos de forma proativa. Com base nos dados internos do ZipRecruiter, o ZipRecruiter possui um banco de dados de mais de 53 milhões de currículos com mais de 320.000 novos aplicativos adicionados mensalmente.
Você pode pesquisar por palavras-chave, habilidades ou cargos específicos para encontrar o candidato certo e desbloquear instantaneamente seu contato profissional. E aqui está o rápido: 80% dos empregadores que usam o ZipRecruiter conseguem um candidato qualificado em um dia.
Se quiser vencer os gigantes corporativos, você precisa agir primeiro.
A parte mais irritante de contratar um currículo é não lê-lo. Há um período de entrevista eletrônica de pingue-pongue de 30 minutos para definir.
Agendar entrevistas é uma das tarefas mais demoradas na contratação de empregadores. Ferramentas de agendamento automatizadas eliminam tudo isso.
Basta sincronizar sua agenda, enviar um link para o candidato e ele abrirá uma vaga.
Ferramentas como o ZipIntro também permitem selecionar candidatos rapidamente, criar listas curtas e ver entrevistas em vídeo sem nenhum dos tradicionais atritos consecutivos. Mais de 90% dos candidatos a emprego que se conectam com um empregador dizem que provavelmente usarão o ZipIntro novamente, de acordo com dados internos do ZipRecruiter.
Olhar para um documento em branco e tentar escrever uma descrição de trabalho atraente é uma perda de tempo.
Modelos fáceis de usar, pré-construídos e personalizáveis Ele fornece ideias de áreas a serem enfatizadas, incluindo requisitos, benefícios e vantagens específicas para sua função.
De acordo com dados internos do ZipRecruiter, cargos com 70 caracteres ou menos recebem 4 vezes mais inscrições, e cargos que incluem informações salariais têm 2,7 vezes mais probabilidade de atrair candidatos de qualidade.
Isso garante que seu trabalho atinja tudo o que precisa para ter uma boa classificação nos algoritmos de pesquisa, sem exigir que você reinvente a roda toda vez que ela sai.
| Negócios | O que você está aprendendo agora | O que isso está custando para você? |
|---|---|---|
| Candidatos amargos | Postar e rezar para que alguém ache adequado | Embora 80% dos empregadores no ZipRecruiter consigam um candidato de qualidade em um dia, você o perde manualmente em dias ou semanas. |
| Organizando auditorias | Estrelando letras, planilhas codificadas por cores, esperando que nada escape | Deixou-se uma resposta a um candidato forte e esta já foi aceite noutros lugares. |
| Indústria correspondente | Leia a receita linha por linha | Os recrutadores que usam correspondência inteligente obtêm até 9 vezes mais correspondências de qualidade. Seus olhos não perceberão o que será a IA (dados internos do ZipRecruiter). |
| agendamento de entrevistas | Jogue Tetris no seu endereço de e-mail | Todos os dias seguintes e de saída é o seu principal candidato: entrevista com o concorrente que enviou o link para reserva. |
| Escreva um anúncio de emprego | Todas as asas de vez em quando | Postagens com menos de 70 caracteres são usadas mais de 4 vezes. Um treinamento ruim é filtrar boas pessoas antes mesmo de se inscreverem (dados internos do ZipRecruiter). |
A contratação de plataformas é muito cara para uma equipe pequena?
Não. O custo de um assento vazio ou de um salário baixo supera em muito o contrato de aluguel mensal. Muitos serviços de preços para desenvolvedores oferecem planos flexíveis que atendem a uma variedade de necessidades comerciais e orçamentárias.
Preciso de um profissional de RH dedicado para administrar o software de recrutamento?
De jeito nenhum. O objetivo da contratação de tecnologia moderna é que ela seja desenvolvida para o gerente ou proprietário da empresa. A plataforma é intuitiva e atua como seu assistente automatizado de RH.
O uso da tecnologia tornará minha empresa interessante e corporativa?
A tecnologia não elimina a conexão humana; torna tudo mais fácil Ao automatizar tarefas administrativas tediosas, você realmente libera tempo para conversas reais e focadas com os candidatos sentados à sua frente.
