Uma regra de horas garantidas para os trabalhadores é uma “ameaça significativa aos bons empregos”, de acordo com uma coligação de organizações empresariais que apelou ao governo para atenuar a regra.
A regra, que faz parte da legislação trabalhista sobre os direitos dos trabalhadores, visa proporcionar maior segurança no emprego para pessoas que trabalham com contratos de zero ou poucas horas.
Mas grupos comerciais que representam empresas que empregam milhões de pessoas escreveram ao secretário de Negócios, Peter Kyle, para alertar que a medida, que entrará em vigor no próximo ano, seria um tiro pela culatra.
“A abordagem actual corre o risco de eliminar a flexibilidade do mercado de trabalho exactamente no momento errado”, diz a carta. «Com a procura já enfraquecida, medidas de horário de trabalho garantido mal concebidas poderão tornar-se um ponto de viragem e levar os empregadores a reduzir as contratações, limitar o horário de trabalho ou retirar posições flexíveis.»
Aviso: Grupos comerciais que representam empresas que empregam milhões de pessoas escreveram ao Secretário de Negócios Peter Kyle
Apela a uma “mensagem urgente e clara” para incentivar as empresas a continuarem a recrutar com confiança, para evitar o duplo golpe do aumento do desemprego e da menor entrada de jovens no mercado de trabalho.
A carta, assinada pelo British Retail Consortium, pela Food and Drink Federation, pela Confederation of Recruitment and Employment and Hospitality UK, surge no meio de receios de que o desemprego possa em breve ultrapassar os 2 milhões.
O desemprego juvenil aumentou à medida que os aumentos da Segurança Social Trabalhista e os aumentos do salário mínimo tornaram mais dispendioso empregar os jovens.
Os novos direitos dos trabalhadores levam a mais pressão. Algumas regras já entraram em vigor, incluindo regras sobre subsídio de doença e reconhecimento sindical.
As regras de horário garantido visam dar mais segurança aos trabalhadores regulares, prometendo-lhes um determinado número de horas, em vez de enfrentarem a incerteza de não saberem quando lhes será dado um turno.
Mas os patrões dizem que é necessária mais flexibilidade para satisfazer as diferentes necessidades dos trabalhadores, por exemplo, em indústrias onde a procura é maior em determinadas estações ou onde os ciclos de produção mudam.
Os líderes empresariais também querem que as regras se apliquem apenas aos trabalhadores contratados até oito horas por semana, “em vez de eliminar os trabalhadores que não precisam de protecção de redução de horas de trabalho e dar aos trabalhadores o direito de exigir mais trabalho onde isso não for possível”.
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