Mais de 7.000 entregadores da Just Eat estão tomando medidas legais contra a empresa de entrega de alimentos em uma tentativa de obter melhores direitos trabalhistas, incluindo salário mínimo e férias.
O tribunal do trabalho, que começa na terça-feira e vai até 2 de junho, determinará se os entregadores serão classificados como trabalhadores, com status com melhores direitos, ou como autônomos.
A decisão deverá ser tomada no final de 2026.
A Just Eat despediu cerca de 1.700 entregadores no Reino Unido em 2023, quando regressou ao seu modelo de gig economy e cancelou uma experiência que oferecia um salário mínimo garantido, subsídio de doença e subsídio de férias em seis cidades do Reino Unido e da Europa.
No âmbito da experiência “Scoober” da Just Eat, os transportadores, que segundo a empresa atendiam menos de 5 por cento dos pedidos no Reino Unido na altura e também trabalhavam em turnos fixos, receberam bicicletas eléctricas ou ciclomotores eléctricos e tiveram a opção de trabalhar a partir de um centro central onde podiam recolher o equipamento e fazer pausas.
Um porta-voz da Just Eat disse: “No Reino Unido, a Just Eat tem parceria com mais de 70.000 entregadores autônomos que optam por trabalhar conosco pela flexibilidade e liberdade que oferecemos.
O desafio legal dos entregadores Just Eat está sendo liderado pelo escritório de advocacia Leigh Day, que no ano passado liderou um processo bem-sucedido no tribunal de trabalho para que os motoristas de Addison Lee reivindicassem direitos como férias e salário mínimo nacional.
Isto segue-se a uma decisão de 2024 a favor dos motoristas da Bolt e a uma decisão do tribunal superior de 2021 que apoia a melhoria dos direitos dos motoristas que trabalham com a aplicação de táxi Uber.
Governo do Reino Unido no mês passado Agência de Trabalho Justo (FWA) para melhorar a supervisão dos direitos laborais.
Um relatório preparado para o novo órgão identificou a construção e a assistência social, bem como a economia gig, como uma área de alto risco onde os trabalhadores “frequentemente enfrentam condições precárias e barreiras sistémicas à compensação”.
O HMRC tem atualmente poderes para fazer cumprir o salário mínimo nacional e continuará a fazê-lo até que esses poderes sejam retirados pela FWA em 2027.
Nigel Mackay, chefe conjunto de emprego e discriminação da Leigh Day, disse: “Embora esperemos que o novo órgão esteja mais disposto a desafiar os operadores da economia gig, como é frequentemente o caso agora, os indivíduos podem primeiro precisar de tomar medidas em tribunal para mostrar que são trabalhadores e, portanto, têm direito ao salário mínimo nacional antes de a aplicação ocorrer”.
O governo prometeu consultar sobre a simplificação de vários estatutos de emprego, desde o estatuto de empregado com pleno direito a todas as proteções legais, ao estatuto de trabalhador com proteções limitadas e ao estatuto de trabalhador independente com quase nenhuma proteção.
Os ativistas dizem que a falta de clareza levou as pessoas a serem erroneamente classificadas como autônomas.
A consulta governamental sobre a alteração do sistema era esperada no início deste ano, mas entende-se que ainda não há uma data definida para o seu lançamento.
A nova legislação ao abrigo da Lei dos Direitos Laborais, que entrou em vigor no mês passado, melhorou uma série de condições para empregados e trabalhadores, mas não parece ter sido publicada.
Just Eat disse: “Apoiamos a intenção do governo de reformar a atual estrutura de emprego do Reino Unido e vemos isso como uma oportunidade para reconhecer os empregos habilitados pela tecnologia que nós e outras empresas de plataforma oferecemos hoje”.
A Just East foi adquirida pelo investidor sul-africano de Internet Prosus por 4,1 mil milhões de euros no início de 2025.
