James Uthmeier provavelmente não vai querer ler isso. Embora ele devesse.
Um artigo recente de Brent Schrotenboer da EUA hoje explora a falta de treinadores negros no nível universitário. Inclui citações pontuais do running back do Hall da Fama, Marshall Faulk, que está em seu primeiro ano como técnico principal na Southern University, sobre a incapacidade de jogadores negros de se tornarem treinadores em nível universitário ou profissional.
Primeiro os fatos. Como observa Schrotenboer, apenas 13 grandes programas universitários têm treinadores negros. Isso está abaixo dos 17 de 120 em 2011.
“O futebol é o único esporte em que os jogadores lutam para sair do campo e se tornarem treinadores”, disse Faulk a Schrotenboer. “Eles olham para nós como se você tivesse sucesso no jogo, você não teria sucesso no jogo em nenhuma outra função.
“Vou apenas dizer o que é”, disse Faulk. “Matt Ryan pode ser um GM Por que outros jogadores passam por obstáculos para se tornar um GM?” (Ryan é presidente de futebol dos Falcons, um degrau acima do GM)
“Qual é o quarterback (treinador) que está agora em Minnesota?” Faulk acrescentou, referindo-se ao ex-quarterback da NFL Josh McCown. “Ele estava em Houston. Eles estavam prestes a dar-lhe o cargo de treinador principal… Ele mal jogou. Jogou algumas partidas na liga. Mas acontece. Você pode ser JJ Redick e nunca ter experiência como treinador e conseguir o emprego no Lakers. Mas será que Marshall Faulk conseguirá o emprego no Rams? Claro que não. É o que é.”
Os números não mentem e os fatos são teimosos. Quando se trata dos números atuais (e históricos) do futebol universitário e profissional, algo está claramente errado. A demografia da população de treinadores não corresponde à demografia da população de jogadores.
A única maneira de mudar é através do litígio. O que é lento. E caro. E prejudicial para a carreira de quem ousa se levantar e dizer algo sobre isso – especialmente no atual clima político.
O clima político atual é tão hostil à noção de diversidade que Uthmeier está criticando a NFL pelos esforços de diversidade que não conseguiram fazer avançar a agulha. Além de errado (e provavelmente performático), é bizarro.
Os sistemas de emprego alegadamente baseados no “mérito” produziram resultados que falam por si. E o que estes resultados dizem é que houve, e continua a haver, um problema muito real. Embora alguns insistam que tentar consertar é um problema.
