O executivo-chefe da Arm está prestes a receber um pacote de remuneração que o tornará um bilionário se ele concretizar a ambição de transformar a empresa de microchips na primeira empresa britânica de um trilhão de dólares.
Arm, que está listada em Nova York, mas tem sede global em Cambridge sugeriu um plano de pagamento Para Rene Haas, ele receberá generosos prêmios anuais em ações, bem como um bônus máximo de US$ 800 milhões se atingir certos “referências de crescimento excepcionais”.
O pagamento será um dos maiores já feitos por uma empresa britânica.
Nos termos do bônus proposto, ou “plano de criação de valor”, Haas, 63 anos, seria recompensado com 425 mil ações se atingir uma meta de capitalização de mercado de US$ 1 trilhão (743 bilhões de libras) até 2029, US$ 1,25 trilhão no ano seguinte e £ 2 trilhões até o final de março de 2031.
Arm diz potencial pacote de indenização de US$ 800 milhões para Haas, que ingressou na empresa em 2013 Promovido a gerente geral em 2022Refletiu adequadamente a “criação de valor significativa exigida pelos marcos de capitalização de mercado”.
A empresa também melhorou outros elementos do seu salário, que totalizaram mais de 60 milhões de dólares no ano até ao final de março, incluindo o aumento do seu prémio anual em ações com base no desempenho, de um máximo de 125% para 200% do seu salário.
Os acionistas votarão sobre a política de remuneração atualizada na reunião anual da Arm, que normalmente é realizada em setembro.
Supondo que a política seja aprovada e as metas sejam cumpridas, espera-se que a Haas gere mais de US$ 1 bilhão em receita total até 2031.
“A abordagem de remuneração dos executivos da empresa visa permitir que a Arm atraia e retenha os talentos da mais alta qualidade da indústria de tecnologia global”, disse Arm em um documento apresentado à Comissão de Valores Mobiliários dos EUA.
“O comitê de remuneração desenvolveu um pacote de executivos-chefe que é competitivo com os padrões dos EUA em termos de executivos e outros talentos que reflete a posição de nossos principais concorrentes, a listagem na Nasdaq e a localização de nosso diretor-presidente nos EUA”, acrescentou.
Haas, que mora na Califórnia, também foi recentemente nomeado CEO de negócios internacionais da SoftBank.
A Arm, que tem 6.500 funcionários, 3.000 dos quais no Reino Unido, tem aproximadamente 500 usuários de seus designs de chips em todo o mundo, incluindo Apple, Samsung, Qualcomm e Nvidia.
Mas também anunciou recentemente planos para começar a produzir os seus próprios chips, encerrando três décadas em que se concentrou exclusivamente no licenciamento dos seus designs a outras empresas.
Haas, que impulsionou a Arm de sua estratégia central de fornecer arquitetura para microchips em smartphones para o desenvolvimento de semicondutores para data centers de IA, previu que essa mudança de direção poderia aumentar cinco vezes as receitas da empresa.
A Arm foi fundada em 1990 e foi negociada na Bolsa de Valores de Londres durante 18 anos antes de ser adquirida pelo SoftBank do Japão por US$ 32 bilhões em 2016.
O acordo gerou críticas de que ele estaria vendendo a empresa de tecnologia mais valiosa da Grã-Bretanha a investidores estrangeiros. Hermann Hauser, que ajudou a lançar o Arm, disse que foi um “dia triste para a tecnologia no Reino Unido”.
Mais tarde, a Nvidia, com sede na Califórnia, tentou adquirir a Arm, mas o negócio fracassou em 2022 devido a obstáculos regulatórios.
O SoftBank então mudou para seu plano alternativo de abrir o capital da empresa no mercado Nasdaq; onde a sua avaliação subiu para 367 mil milhões de dólares e controlava 86% da empresa japonesa Arm.
Isto está bem acima do valor de mercado de qualquer empresa cotada no Reino Unido, com o HSBC avaliado em 239 mil milhões de libras e a AstraZeneca em 214 mil milhões de libras.
Em setembro, a Tesla concordou com um acordo salarial que faria com que Elon Musk, CEO e maior acionista da fabricante de carros elétricos, se tornasse o primeiro trilionário do mundo se aumentasse seu valor de mercado de US$ 1 trilhão para US$ 8,5 trilhões em 10 anos.
Os deslumbrantes planos de remuneração baseados na capitalização de mercado cada vez mais oferecidos pelas empresas norte-americanas estão a diminuir o nível de remuneração para as empresas do Reino Unido.
O fundador do WPP, Sir Martin Sorrell, frequentemente despertou a ira dos investidores pelas centenas de milhões que ganhou enquanto dirigia o grupo de serviços de marketing.
Em 2015, ele levou para casa £70,4 milhões em dinheiro e ações em um dos maiores acordos salariais da história corporativa do Reino Unido.
Mais recentemente, Peter Dilnot, executivo-chefe da empresa aeroespacial Melrose Industries, ganhou £ 45,5 milhões em salários anuais e prêmios em 2024, de acordo com o High Pay Center.
Arm se recusou a comentar.
