Os planos de Rachel Reeves de arrecadar até £ 2 bilhões limitando a redução de impostos sobre as contribuições previdenciárias podem levar ao congelamento das contratações, alertaram especialistas neste fim de semana.
Diz-se que o Chanceler está considerando um limite de £ 2.000 por ano para quanto salário pode ser sacrificado para uma pensão no local de trabalho sem pagar os custos do Seguro Nacional. Actualmente, não existe limite para o montante que um trabalhador pode contribuir para a sua pensão ao abrigo de tal regime antes de se tornar responsável pela Segurança Social.
O objetivo deste bônus é incentivar os funcionários a poupar para a aposentadoria. As empresas também beneficiam quando os funcionários recorrem a estes regimes, porque evitam pagar à Segurança Social até 15 por cento dos salários perdidos. Mas Gary Smith, da empresa de gestão de activos Evelyn Partners, disse que uma repressão a tais planos no orçamento da próxima semana seria “outro duro golpe para os empregadores”, que sofrem com um aumento de 25 mil milhões de libras nas contribuições para os salários no ano passado.
Ele acrescentou que a medida “pode muito bem reduzir os aumentos salariais, os conjuntos de bónus e o recrutamento em empresas maiores”.
A operação de Reeves à Segurança Nacional no ano passado é responsabilizada por um aumento acentuado do desemprego, que atingiu agora o seu nível mais elevado desde o final de 2020.
Especialistas disseram que o limite de sacrifício salarial seria menor do que o imposto da Segurança Social. Acrescentaram também que as empresas podem primeiro reduzir as contribuições para as pensões para compensar os custos adicionais.
Preocupação: Diz-se que Rachel Reeves está considerando um limite de £ 2.000 por ano sobre quanto salário pode ser renunciado a uma pensão no local de trabalho sem pagar os custos do Seguro Nacional
Mas alguns empregadores já estão a soar o alarme. A Associação de Empregadores de Universidades e Faculdades escreveu ao secretário do Tesouro, James Murray, pedindo uma reconsideração. Numa carta vista pelo The Mail on Sunday, o presidente-executivo Raj Jethwa disse que muitos dos seus membros estavam “agora muito preocupados” com a possibilidade de um limite de corte salarial que poderia custar ao setor do ensino superior pelo menos 50 milhões de libras por ano, ou cerca de 800 docentes.
Os seus números baseiam-se no Regime de Pensões das Universidades, o maior fundo de pensões não governamental do Reino Unido, e não incluem bónus de reforma, chamados contribuições voluntárias adicionais.
Os programas de sacrifício salarial são mais comumente utilizados no setor privado, onde aproximadamente 30% dos funcionários beneficiam deste bônus.
Cerca de um em cada dez trabalhadores do sector público também beneficia de benefícios fiscais com sacrifícios salariais.
Os receios de um ataque às contribuições para pensões aumentaram depois de o governo se ter recusado a reduzir o limite de £268.275 para retirar dinheiro isento de impostos dos fundos de pensões.
“Isto aumentará os danos ao mercado de trabalho e novos aumentos de impostos sobre as empresas prejudicarão os incentivos ao investimento”, disse Anna Leach, economista-chefe do Institute of Directors.
Um porta-voz do Tesouro disse: “Não comentamos especulações sobre mudanças fiscais que não sejam questões financeiras”.
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