UM.Mais uma semana, outro conjunto de números económicos preocupantes. Na quinta-feira passada, o Office for National Statistics publicou o seu relatório. previsão dos últimos três meses O número dos chamados jovens de 16 a 24 anos Neets – pessoas que não estudam, não trabalham ou não seguem qualquer formação. Como sempre, os especialistas alertaram que os números do falho inquérito sobre a força de trabalho do Reino Unido devem ser tratados com cautela. Mas ainda havia um acordo universal sobre os enormes problemas e centenas de milhares de jovens destacados pelos números. 946.000A acreditar nas estatísticas, eles vivem nas periferias sociais e económicas do Reino Unido.
O governo anunciou sua decisão última revisão Na vanguarda de tudo isto está o veterano do Novo Trabalhismo Alan Milburn, que aparentemente se concentrará na relação entre deficiência e saúde mental. Além disso, esta semana foi noticiado que Rachel Reeves fará da situação de Neets um dos maiores temas de seu orçamento. Como sempre, a música ambiente é fornecida por setores da mídia que tendem a se especializar no desdém e no ódio intergeracional que recentemente se tornaram evidentes. Manchete do Daily Mail Isso poderia facilmente ter sido esquecido pelo ChatGPT: “Atestado de doença para os jovens evitarem restrições: a promessa de interromper os benefícios para trabalhadores empregados não se estende àqueles que estão preocupados”.
No dia em que os números do NEET foram divulgados, tive uma conversa de meia hora com Roman Dibden, executivo-chefe de uma maravilhosa instituição de caridade com sede em Manchester. YukselTrabalhar com pessoas de 16 a 30 anos. As coisas que ele falava estavam repletas de pura humanidade. Tudo começou com a sua própria vida; Ele deixou a escola aos 14 anos e passou os oito meses seguintes ao seu aniversário de 16 anos desempregado; essas experiências refletem as dos jovens que ele e seus colegas ajudam. Este ano, a instituição de caridade ajudou 120 pessoas a trabalhar.
Ele vê jovens desempregados de longa duração a avançarem para o que as autoridades chamam de “inactividade económica”, recorrendo a prestações de doença e invalidez à medida que a saúde física ou mental deficiente começa a dominar as suas vidas, ou retirando-se completamente do acesso estatal. 44% das redes. Inevitavelmente, ele falou da longa sombra dos confinamentos provocados pela Covid e do sentimento de que as suas consequências nas vidas de milhões de jovens representavam uma dívida geracional ainda por pagar. “Estamos falando da geração Covid”, ele me disse. “Muito disso tem a ver com ansiedade e autoconfiança. E as coisas que outras pessoas consideram certas: a maneira como você entra na sala, o contato visual – elas não desenvolveram essas coisas.
Mas ele também disse que era completamente impossível navegar num sistema de benefícios e num mercado de trabalho cheio de alçapões e becos sem saída. “Nossos jovens muitas vezes enfrentaram rejeição sem fim”, ele me disse. “Eles estão frustrados. E no centro de empregos parece mais um exercício de monitoramento, então eles se sentem sob pressão. Eles se candidatarão a 150 ou 200 empregos, mas não terão absolutamente nenhuma utilidade e, francamente, se sentem péssimos.” Quando contactam os empregadores, disse ele, a experiência pode ser terrível: “As pessoas dizem-nos que foram entrevistadas por um bot de IA, por exemplo, em certas partes do setor bancário”.
Mesmo que os jovens consigam arranjar emprego, as probabilidades de serem despedidos parecem estar a aumentar. Quase 170.000 empregos foram perdidos nas folhas de pagamento das empresas do Reino Unido desde o Verão passado, e uma análise recente publicada pelo Guardian sugere que quase metade destas perdas afectaram pessoas com menos de 25 anos, possivelmente devido a um pensamento ultrapassado resumido pela temida frase “último a entrar, primeiro a sair”. Neste contexto, a decisão tomada por Reeves no ano passado de aumentar as contribuições dos empregadores para a segurança social e, assim, dificultar o recrutamento foi um enorme erro.
Após plano do ano passado A ideia é essencial para uma “garantia para a juventude” em Inglaterra, que promete aos jovens entre os 18 e os 21 anos ajuda para encontrar aprendizagem, formação, acesso a oportunidades educativas ou ajuda para encontrar emprego.estágios de trabalho“Para jovens com crédito universal durante 18 meses ou mais sem ‘ganhar ou aprender’. À primeira vista, estes deveriam ser passos inegáveis na direção certa, mas o último traz consigo um clichê sombriamente familiar de Whitehall: ‘Aqueles que não aceitarem a oferta poderão enfrentar a privação de seus benefícios’.” A “condicionalidade” dos benefícios está presente em quase toda a política. Tornará a vida dos jovens mais instável e insegura, ao mesmo tempo que apenas arranha a superfície de uma questão que afecta o terreno.
Quando falei com os especialistas do Neets, Xiaowei Xu e Louise Murphy, do Instituto de Estudos Fiscais e da Fundação de Resolução, ambos falaram sobre problemas sistémicos. Por exemplo, a resposta à emergência dos Neets é geralmente da responsabilidade do Departamento do Trabalho e Pensões. Mas quando alguém entra no sistema de bem-estar social, pode ser tarde demais. Muitas das raízes do problema residem nas escolas e faculdades, supervisionadas por ministros da educação que precisam de pensar de forma muito mais radical: embora o governo tenha planos para aumentar as qualificações profissionais, o nosso sistema educativo ainda funciona com base no facto de que um elevado desempenho académico é o único caminho seguro para uma carreira segura e uma boa vida. Pior ainda, não existe uma forma clara de os jovens que abandonaram a escola regressarem à educação; Isto acontece porque as faculdades de ensino superior, que deveriam estar no centro da economia moderna, ainda sentem os efeitos de muitos anos de subfinanciamento e negligência.
E a cada dia que passa o mercado de trabalho fica cada vez mais impossível. A revista New York – junto com outras publicações – um recentemente publicado peça abrangente Sobre como a IA está reduzindo enormemente a dependência das empresas de tipos básicos Empregos que sempre proporcionam às pessoas um meio de iniciar a vida profissional. O fundador de uma plataforma de compartilhamento de dados que parou de contratar programadores juniores foi citado: “Não faz sentido lidar com funcionários juniores”. E havia mais evidências do que estava acontecendo: o serviço de varejo on-line Shopify, por exemplo, disse aos seus executivos que, para justificar a contratação de um ser humano, eles agora teriam que explicar por que a IA não conseguia fazer o trabalho.
Após o lançamento do boletim informativo
Parece que a grande tecnologia vai perturbar duas vezes a vida dos jovens; Ele automatiza empregos que até mesmo adolescentes prontos para trabalhar e jovens de vinte e poucos anos já foram elegíveis para ingressar, ao mesmo tempo que os atrai para plataformas que corroem as habilidades sociais necessárias para uma carreira de sucesso. Mais uma vez, esta perspectiva sombria revela quão profunda é a crise e duas das questões políticas mais vivas do século XXI. Se nossos jovens estão ansiosos e deprimidos, será porque há tantos motivos para ficarmos ansiosos e deprimidos? E quem ficará surpreso se o seu aparente medo e isolamento, mais cedo ou mais tarde, se transformarem em raiva incontrolável?
