Os pais devem ser incentivados a partilhar a licença parental com as mães para ajudar a colmatar a disparidade de género nas pensões, de acordo com um novo relatório.
De acordo com uma pesquisa da Scottish Widows, as mulheres que recebem pensões privadas reformam-se com uma média de £173.000, enquanto os homens deixam o trabalho com £286.000; Isto mostra que há uma diferença de 32 por cento entre os fundos.
A empresa de pensões disse que os empregadores devem sensibilizar e normalizar a licença parental partilhada, que permite aos pais partilhar entre si até 50 semanas de licença parental e 37 semanas de remuneração.
regras sobre A licença parental compartilhada é explicada aqui em Gov.uk.
A diferença de 32 por cento é menor do que a diferença de 48 por cento entre homens e mulheres com idades entre 55 e 59 anos entre 2020 e 2022, de acordo com dados divulgados recentemente pelo governo.
E a disparidade de género na pensão do Estado, que paga 12 mil libras por ano à taxa plena actual, caiu agora para 1 por cento.
Os baixos salários e as tarefas de cuidados não remuneradas afetam o quanto as mulheres podem poupar para a velhice
Outras sugestões para melhorar as pensões das mulheres incluem persuadi-las a criar primeiro um fundo de poupança de emergência de 1.000 libras para lhes dar maior confiança no investimento, e encorajar um melhor planeamento financeiro antes e depois da licença de maternidade, de acordo com o relatório anual da Scottish Widows sobre o assunto.
A Scottish Widows descobriu que as mulheres têm agora 12 vezes mais probabilidade do que os homens de interromper a carreira para criar os filhos; esta taxa foi de 3 por cento contra 36 por cento.
Aproximadamente 42 por cento das mulheres descobriram que a interrupção nas suas carreiras reduziu a sua capacidade de poupar.
Vários relatórios demonstraram que as pensões das mulheres ficam muitas vezes significativamente atrás das dos seus homólogos masculinos se estas constituírem família, sendo a outra principal razão para a desigualdade os baixos salários.
Os cuidados não remunerados de familiares idosos e o impacto negativo da menopausa na capacidade de trabalhar também podem fazer com que a disparidade aumente em idades posteriores.
No final do verão, a Scottish Widows entrevistou mais de 4.000 pessoas, representativas de adultos em todo o Reino Unido, sobre o seu planeamento de pensões e reformas, poupanças, investimentos, interrupções de carreira e comportamento de planeamento financeiro.
Isto ficou no topo de uma pesquisa geral sobre aposentadoria realizada com mais de 5.000 pessoas no início deste ano.
A especialista em aposentadoria da Scottish Widows, Susan Hope, diz: “Milhões de mulheres no Reino Unido vivem com uma disparidade de gênero na aposentadoria e nem sequer percebem isso.
«Existem algumas formas simples de ajudar a resolver estas preocupações de género na reforma. Precisamos de melhorar a sensibilização e a adesão às políticas partilhadas de licença parental.
«Esta política é crítica, mas quatro em cada cinco mulheres que tiveram filhos nos últimos 10 anos não beneficiaram dela. Isto representa quase 2,7 milhões de mães trabalhadoras e 8% revelaram que o local de trabalho do seu parceiro não era favorável.
«Além disso, se possível, os parceiros devem poupar activamente para as pensões das mulheres durante as interrupções de carreira. Isto também é conhecido como contribuições de terceiros e, embora muitas vezes esquecido, é uma ferramenta útil de planeamento financeiro.
«Isto não só maximizaria o alívio fiscal para aqueles que esgotaram os seus subsídios, como também poderia ajudar a colmatar lacunas nas contribuições para as pensões quando o poder aquisitivo é limitado.»
Como você pode evitar atrasar sua pensão quando tiver um filho?
This is Money tem um guia sobre como casais que poupam juntos podem aumentar suas pensões; mas as pessoas que fazem isso precisam estar cientes das armadilhas.
Os especialistas alertam que você deve se concentrar em maximizar sua própria pensão antes de tentar aumentar a pensão de seu cônjuge.
Há também casos em que faz sentido do ponto de vista financeiro concentrar-se na pensão dos que ganham mais, dependendo do nível de redução fiscal que cada parceiro pode receber.
Se você se divorciar mais tarde, mas sua pensão não for muito desequilibrada, poderá haver menos problemas e animosidade em dividi-la.
Também temos um guia sobre como continuar economizando para a aposentadoria quando tiver um filho; Esta orientação abrange o aumento das contribuições antes e depois para preencher a lacuna, e os pagamentos dos empregadores aos fundos de pensões durante a licença de maternidade.
Deve verificar se o seu empregador paga corretamente as contribuições para a pensão durante os diferentes períodos de subsídio de maternidade legal e de licença sem vencimento.
Alguns empregadores são mais generosos com as regras legais, alguns seguem a letra das regras e alguns podem cometer erros; Portanto, você deve verificar os termos específicos do seu próprio plano.
Você também deve reivindicar benefício infantilPara receber valiosos créditos gratuitos registrados em seu registro de pensão estadual, mesmo que sua renda seja muito alta para se qualificar para pagamentos.
Você pode marcar uma caixa solicitando ‘somente créditos’ para evitar o incômodo de preencher uma declaração de imposto de renda. Isto significa que a Receita e Alfândega de Sua Majestade irá então reclamar o abono de família.
O governo prometeu permitir que as pessoas que inadvertidamente perderam esta oportunidade reparassem os seus registos de pensões do Estado, criando um novo empréstimo que podem solicitar a partir de Abril de 2026.
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