Outras 600 mil pessoas deixarão a força de trabalho do Reino Unido durante a próxima década devido a condições de saúde prolongadas, a menos que os ministros iniciem “uma mudança fundamental” na forma como os empregadores ajudam a manter o bem-estar dos funcionários, alertou um relatório.
Prevê-se que mais de 3,3 milhões de adultos estarão economicamente inactivos até 2035, de acordo com uma análise da Royal Society of Public Health (RSPH), custando ao Reino Unido 36 mil milhões de libras por ano.
Este aumento projetado de 26% seria o equivalente a toda a cidade de Bristol deixar a força de trabalho. Estimulou a RSPH a apelar a uma recalibração da forma como os locais de trabalho são utilizados para apoiar pessoas com doenças como perturbações músculo-esqueléticas, problemas de saúde mental e doenças cardiovasculares.
Os números adiantam o que está por vir Mantenha a revisão de trabalho do Reino Unidoa ser publicado este mês. Espera-se que a revisão independente realizada por Sir Charlie Mayfield faça várias recomendações sobre o papel dos empregadores do Reino Unido e do governo no combate à inatividade relacionada com a saúde e na criação e manutenção de locais de trabalho saudáveis e inclusivos.
“A crise de produtividade do Reino Unido é um dos maiores desafios que a nossa economia enfrenta e a saúde a longo prazo da força de trabalho é um factor importante neste contexto”, segundo William Roberts, CEO da RSPH. “Precisamos de uma mudança fundamental na forma como vemos o papel dos empregadores em manter as pessoas saudáveis, sustentada por uma norma nacional que abranja todos os trabalhadores no Reino Unido”.
Como resultado, o RSPH apela a uma série de medidas que, segundo afirma, tornarão os locais de trabalho mais bem equipados para apoiar a saúde dos seus funcionários. Estas medidas incluem uma norma nacional de saúde e trabalho, que estabeleceria um nível mínimo de apoio a que todos os trabalhadores do Reino Unido deveriam ter direito.
“O declínio da saúde da população em idade activa é um dos maiores desafios que o governo enfrenta”, disse Sam Atwell, director de políticas e investigação da Health Foundation.
Ele acrescentou: “A única maneira sustentável de enfrentar este desafio é manter as pessoas saudáveis e no trabalho por mais tempo. A revisão Keep Britain Working é uma oportunidade importante para mudar esta situação. Deve recomendar que as autoridades e os empregadores tomem medidas precoces sobre a saúde da força de trabalho através de normas mais claras e criem um roteiro para expandir o acesso ao apoio especializado do ‘trabalhador-alvo’ para ajudar as pessoas a permanecerem saudáveis e a trabalharem durante mais tempo”.
Uma análise anterior da RSPH concluiu que quase metade da força de trabalho do Reino Unido não tem acesso a apoio de saúde no local de trabalho, incluindo vacinações contra a gripe de inverno e exames de doenças cardiovasculares.
Jamie O’Halloran, investigador sénior da Health Foundation, afirmou: “Se quisermos reduzir a inactividade económica e aumentar as taxas de emprego, será crucial alavancar o papel dos empregadores. Fazer isso não beneficiaria apenas o governo, mas também os próprios empregadores – através de uma menor rotatividade de pessoal, redução do absentismo e maior produtividade.
depois da campanha do boletim informativo
“Acreditamos que isto exige o aumento dos padrões mínimos de apoio aos trabalhadores em todos os locais de trabalho, ao mesmo tempo que ajuda e incentiva as empresas a irem mais longe. Investir no pessoal – especialmente nos gestores de linha – beneficia tanto os trabalhadores como os empregadores. Melhora a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, ao mesmo tempo que fortalece a saúde e o desempenho geral da empresa.”
Um porta-voz do governo disse: “Um bom trabalho é bom para a saúde e bom para a economia. Através do nosso plano de saúde de 10 anos, estamos a passar da doença para a prevenção, ajudando o pessoal da linha da frente, como médicos de clínica geral e fisioterapeutas, a dar aos pacientes o apoio pessoal de que necessitam para regressar ao trabalho. A próxima revisão do Keep Britain Working também está a analisar como os empregadores podem apoiar o trabalho de saúde inclusivo para os funcionários.
“Todas as pessoas que podemos ajudar a permanecer ou a regressar ao trabalho não só mudam as suas próprias vidas, como também contribuem para as nossas comunidades, para o crescimento económico e para a construção de uma nação mais saudável e próspera que todos queremos ver.”
