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O Pentágono revogou proteções essenciais para os seus trabalhadores civis e ordenou aos gestores que agissem com “velocidade e convicção” para despedir trabalhadores com baixo desempenho, de acordo com um memorando emitido no mês passado.
As directrizes foram emitidas em 30 de Setembro, apenas um dia antes da paralisação do governo, num memorando intitulado “Separação de Empregados com Desempenho Desfavorável” para despedir trabalhadores com avaliações de desempenho “inaceitáveis”.
“Os supervisores e profissionais de recursos humanos (RH) são orientados a agir com rapidez e convicção para separar os funcionários com baixo desempenho do serviço federal”, diz o memorando, assinado pelo subsecretário de Defesa Anthony Tata, o principal oficial de política de pessoal do Pentágono.
O memorando dizia que os gestores deveriam ser responsabilizados por não abordarem o “mau desempenho dos funcionários”.
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O Pentágono revogou proteções fundamentais para os seus trabalhadores civis e ordenou aos gestores que agissem com “velocidade e convicção” para despedir trabalhadores com baixo desempenho. (Andrew Hornick/Imagens Getty)
De acordo com o Washington Post, alguns administradores temem que as directrizes sejam demasiado amplas para despedir qualquer pessoa que não apoie as iniciativas da administração Trump.
Não está claro quantos funcionários foram demitidos desde que o memorando foi emitido no mês passado.
“O departamento está em processo de cumprir as novas orientações delineadas no memorando do subsecretário de Guerra Tata de 30 de setembro, e não temos nada específico para compartilhar neste momento”, disse o Pentágono em comunicado ao The Washington Post.
Cerca de metade da força de trabalho civil da defesa foi dispensada durante a paralisação em curso. O governo tentou demitir milhares de trabalhadores no início deste mês, mas um tribunal federal bloqueou a iniciativa.
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O memorando dizia que os gestores deveriam ser responsabilizados por não abordarem o “mau desempenho dos funcionários”. (Reuters)
Os disparos de civis fazem parte de um esforço maior do chefe do Pentágono, Pete Hegseth, para limpar os “detritos” que pretende implementar na agenda de Trump.
“Quanto mais cedo tivermos as pessoas certas, mais cedo poderemos implementar as políticas certas. O pessoal é a política”, disse Hegseth num discurso na Base do Corpo de Fuzileiros Navais de Quantico, no mês passado.
O memorando torna mais fácil para os gestores demitirem trabalhadores civis da defesa, criando subjetividade adicional para avaliações de desempenho no trabalho.
Os administradores são orientados a citar critérios usados nas avaliações federais de cargos, conhecidos como Fatores Douglas, mas cada item do novo memorando acrescenta linguagem que afeta algumas dessas considerações.
Alguns administradores temem que as directrizes sejam demasiado amplas para demitir aqueles que não apoiam os programas da administração Trump. (Foto de Scott J. Ferrell/Congressional Quarterly/Getty Images)
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“Cada posição do DoW apoia a missão, portanto, qualquer lapso de função pode levar a ações fortes”, afirma o memorando na seção da Douglas Factor sobre funções e responsabilidades dos funcionários.
Segundo o memorando, os fatores permitem que os gestores “resolvam problemas de desempenho de forma rápida e eficaz”.
“Esta abordagem capacita os supervisores a agir de forma decisiva quando o desempenho prejudica os objectivos do DoW, reforçando uma cultura de excelência. Os supervisores devem utilizar os factores Douglas ao considerar a sua acção”, acrescentou o memorando.
