O chefe da Burberry poderá ganhar até 12,2 milhões de libras depois de a marca britânica de luxo ter introduzido um novo plano de bónus, enquanto o seu relatório anual revelou que a empresa está a reduzir as suas metas climáticas.
Joshua Schulman, ex-presidente-executivo da marca de moda norte-americana Coach, que foi contratado para ajudar a reviver a Burberry em julho de 2024, recebeu £ 4 milhões no ano até março, acima dos £ 2,5 milhões em seus primeiros nove meses no cargo.
De acordo com o relatório anual da Burberry publicado na quinta-feira, o pacote salarial do ano passado incluía um salário base de £ 1,2 milhão, um bônus anual em dinheiro de £ 2,3 milhões e um subsídio de mudança de £ 299 mil após a mudança de Nova York.
A empresa obteve um lucro antes de impostos de £ 49 milhões no ano encerrado em 28 de março, em comparação com uma perda de £ 66 milhões nos 12 meses anteriores, ao cortar custos anuais em £ 80 milhões, reduzir o número de lojas e reconquistar clientes chineses e norte-americanos sob a campanha Burberry Forward de Schulman.
Mas a Burberry também se tornou a mais recente empresa a adiar a sua meta de neutralidade de carbono em uma década, até 2050. “Evoluímos as nossas metas climáticas para refletir uma melhor compreensão das emissões (de gases com efeito de estufa) na nossa cadeia de valor”, afirma o relatório anual.
Esta é a mais recente mudança na estratégia definida pelo antecessor de Schulman, que se comprometeu há cinco anos a ter um impacto positivo líquido no clima até 2040 e a reduzir as emissões indiretas de gases com efeito de estufa em 46% até ao final da década.
Medidas semelhantes foram tomadas para reduzir os esforços de outras grandes empresas, incluindo a Unilever e a BP.
O relatório da Burberry afirma: “Acreditamos que as nossas metas revistas reflectem uma resposta pragmática a factores externos, ao mesmo tempo que nos permitem manter um nível de compromisso adequado à nossa avaliação das alterações climáticas como o principal risco que o nosso negócio enfrenta”.
As vendas da Burberry permaneceram estáveis em termos anuais, em 2,4 mil milhões de libras, tendo em conta o impacto das taxas de câmbio, à medida que a marca se afastava das vendas prioritárias e com desconto de produtos básicos, incluindo gabardinas e cachecóis.
O pacote salarial da diretora financeira da Burberry, Kate Ferry, também mais que dobrou para £ 2,5 milhões, de £ 904.000 no ano anterior, e incluiu um bônus em dinheiro de £ 1,3 milhão e um bônus de longo prazo de £ 457.000. Ferry poderia ganhar £ 5,6 milhões este ano se atingir todas as metas e o preço das ações da Burberry subir 50%.
A partir de julho, o salário base de Schulman aumentará 3%, para 1,24 milhões de libras, e ele também poderá ganhar um novo bónus de ações de longo prazo de até 300% do seu salário se cumprir as metas de desempenho da Burberry, que incluem o aumento da receita anual para 3,1 mil milhões de libras até 2029.
Este prémio irá somar-se ao bónus de ações existente, que foi ligeiramente reduzido de um máximo de 162,5% do salário para 150%, caso os acionistas aprovem o novo plano na assembleia anual da empresa em julho.
O relatório da Burberry disse que a taxa alvo de Schulman era de £ 6,4 milhões; Isto colocaria o país no limite superior das taxas de remuneração dos executivos do FTSE 100, mas no limite inferior dos seus pares globais. Esse valor pode subir para £ 12,2 milhões dentro de três anos sob a política salarial introduzida este ano, se atingir suas “metas de desempenho mais desafiadoras” e o preço das ações subir 50%. Se o seu salário mínimo aumentar ainda mais, ele poderá ganhar ainda mais.
Danuta Gray, presidente do comité de remuneração da Burberry, disse no seu relatório anual que o plano de recompensas de Schulman foi “escolhido para ser um incentivo adequado” e visava retê-lo, melhorando a posição salarial da marca em relação aos seus pares de luxo.
O relatório acrescentou que o plano também pretendia ser “razoável”; A Burberry “não tentou igualar os níveis salariais dos EUA” e o pagamento também dependia do “cumprimento de metas de desempenho flexíveis”.
Schulman substituiu Jonathan Akeroyd como CEO da Burberry em julho de 2024.
