Mais de um terço dos decisores de RH do Reino Unido afirmaram ter enfrentado pressão contra iniciativas de igualdade, diversidade e inclusão (EDI) no ano passado, de acordo com uma nova investigação.
Um novo inquérito YouGov realizado para a instituição de caridade nacional Chance to Work conversou com 565 decisores de RH e descobriu que a resistência ao EDI está a aumentar.
As conclusões levantaram preocupações sobre o impacto nas pessoas de fé que muitas vezes dependem de práticas de contratação inclusivas para aceder ao emprego.
A Chance to Work, que apoia mulheres destinadas ao emprego, alertou que a redução do recrutamento inclusivo corre o risco de consolidar a exclusão social e minar os esforços para reduzir a reincidência.
A instituição de caridade disse que as evidências mostram consistentemente que o emprego estável é uma das formas mais eficazes de evitar que as pessoas retornem ao sistema de justiça criminal.
Em Dezembro passado, uma análise do Guardian revelou que as maiores empresas britânicas estavam a retirar o seu apoio público às celebrações do Orgulho. Isto segue-se a outra investigação do Guardian que mostrou que apenas um terço das recomendações feitas nos principais relatórios para combater o racismo sistémico nos últimos 40 anos foram implementadas.
“Se esta tendência continuar, o acesso ao trabalho deverá tornar-se cada vez mais difícil para as pessoas que já enfrentam sérias barreiras ao emprego, incluindo aquelas com condenações penais”, disse Natasha Finlayson, diretora executiva da Employment Chance.
As conclusões surgem num momento em que aumenta a pressão jurídica e política sobre programas de envolvimento direcionados. Uma instituição de caridade que organiza estágios para candidatos negros e de minorias étnicas foi levada a tribunal por um influenciador por não ter oferecido programas equivalentes a candidatos brancos. Empregadores e instituições de caridade no Reino Unido temem que possam ocorrer casos de imitação, com alguns já retirando apoio aos esquemas.
A última pesquisa foi divulgada durante uma conferência realizada no Departamento de Justiça esta semana, reunindo líderes de RH, empregadores e especialistas em engajamento para abordar a “lacuna de confiança” entre empregadores.
As evidências do Departamento de Justiça mostram que o emprego é o fator de proteção mais forte contra a reincidência; isto custa à economia do Reino Unido cerca de 18 a 23 mil milhões de libras anualmente. A conferência examinará preocupações em torno de risco, divulgação, verificações de DBS e integração no local de trabalho; Os organizadores dizem que os mal-entendidos e a falta de orientação continuam a ser os principais obstáculos.
O governo estima que um em cada quatro adultos em idade ativa tem algum tipo de antecedentes criminais; Esta é uma medida ampla que inclui advertências e infrações menores, algumas das quais podem ser divulgadas em verificações de antecedentes. Os ativistas que pedem mudanças no Serviço de Divulgação e Barramento (DBS) há muito dizem que ele lança uma rede muito ampla.
Os dados mais recentes do Working Chances mostram que, apesar da magnitude dos registos criminais, mais de metade (58%) dos líderes de RH não estão confiantes em contratar e apoiar pessoas com condenações.
“Quando bem implementado, o recrutamento inclusivo não é bom apenas para os indivíduos e suas famílias, mas também para as empresas, as comunidades e a economia”, acrescentou Finlayson.
Rayhana, que não quis revelar seu sobrenome, comparou o impacto do apoio do Working Chance ao renascimento.
“Candidatei-me e me ofereceram cinco empregos temporários, que foram todos retirados quando o certificado DBS voltou e o empregador descobriu minha condenação”, disse ele. “Eu senti como se não existisse. Como se a sociedade quisesse agir como se eu não existisse.”
Ele disse que sua condenação ocorreu num momento em que sua saúde mental estava piorando depois de perder o emprego e ele estava determinado a reconstruir sua vida. “Não quero mais ser pequeno, quero ser uma força para o bem.”
Ele acrescentou: “Working Chance me apoiou para conseguir meu emprego atual há dois anos, e o impacto de ter esse emprego é uma mudança de jogo. Ser capaz de reconstruir minha identidade parece um renascimento. Agora estou trabalhando, tenho as ferramentas para assumir responsabilidades e não voltarei à minha antiga vida.”
Um porta-voz do Ministério da Justiça afirmou: “O emprego é fundamental para reduzir a reincidência, que custa milhares de milhões de dólares à economia do Reino Unido todos os anos.
