O mercado de trabalho do Reino Unido está “em dificuldades” devido à fraca procura de recrutamento, com apenas sinais limitados de melhoria, revelaram os dados.
As empresas estão a ser cautelosas na contratação de pessoal devido às pressões de custos e à incerteza económica, de acordo com dois relatórios publicados na segunda-feira. Mostram que o mercado de trabalho permanece numa posição frágil.
O índice mensal de emprego da empresa de contabilidade e consultoria BDO está no nível mais fraco em quase 15 anos. Foi o pior resultado desde março de 2011, quando o mercado de trabalho ainda se recuperava da crise financeira.
O índice, que acompanha as tendências nas intenções de contratação, no número de funcionários e na procura de trabalho, situou-se em 93,30 em Fevereiro, o mesmo valor de Janeiro, mantendo os níveis mais baixos em vários anos. Qualquer número acima de 95 representa crescimento e qualquer número abaixo representa contração.
“Embora a taxa de declínio no índice de emprego tenha se estabilizado desde o início do ano, há sinais limitados de melhoria significativa no curto prazo”, afirmou o relatório.
A pesquisa está alinhada com os números oficiais que mostram que o desemprego no Reino Unido aumentou para 5,2% no último trimestre de 2025, o nível mais alto em cinco anos e o nível mais alto entre os jovens em quase 11 anos. O Escritório de Responsabilidade Orçamentária disse na semana passada que o desemprego aumentará para 5,3% este ano, ante a previsão de novembro de 4,9%. Ele disse que o aumento se deveu ao fato de as empresas reduzirem as contratações em vez de demitirem funcionários, criando um impacto maior sobre os jovens que ingressam no mercado de trabalho.
A BDO também informou que o seu índice de produção empresarial, que mede a actividade em sectores-chave da economia britânica, subiu para o seu nível mais alto num ano. Subiu para 98,80 em Fevereiro, face a 97,67 no mês anterior, em grande parte devido ao sector dos serviços mais movimentado. O aumento marcou três meses consecutivos de recuperação.
Mas o diretor de crescimento da BDO, Scott Knight, disse: “A disrupção global está a concentrar a atenção na economia. Embora o impulso esteja a crescer em áreas da economia, o crescimento real é impossível sem ações direcionadas para corrigir o vacilante mercado de trabalho”.
Da mesma forma, um relatório da KPMG e da Confederação de Recrutamento e Emprego (REC) afirmou que a procura de contratações permanentes e de trabalhadores temporários continuou a cair em Fevereiro, embora houvesse alguns sinais de estabilização.
Constatou que o recrutamento de pessoal permanente ainda estava a diminuir, mas esta descida atingiu o nível mais baixo desde março de 2023. Embora alguns recrutadores tenham afirmado que as condições gerais de contratação permaneciam fracas, outros notaram uma ligeira melhoria na disponibilidade dos empregadores para contratar pessoal.
O presidente-executivo da KPMG no Reino Unido, Jon Holt, disse que devido à crise no Médio Oriente, as empresas foram mais uma vez confrontadas com “choques económicos inesperados devido a eventos globais fora do seu controlo”. “A resiliência é agora o novo normal, por isso podemos ver estes sinais de recuperação estagnarem novamente no curto prazo, à medida que os executivos-chefes fizerem um balanço”, disse ele.
A pesquisa mostrou que a engenharia foi o único setor que registrou melhora na demanda de pessoal permanente em fevereiro. As maiores diminuições nas vagas permanentes registaram-se nos setores do retalho e da hotelaria e restauração. O varejo também apresentou a maior queda nas vagas de emprego para trabalhadores temporários.
Neil Carberry, executivo-chefe do REC, disse: “Uma verdadeira recuperação requer maior confiança entre empresas e consumidores. Há dinheiro no sistema para gastar se os consumidores e as empresas se sentirem melhor; um objetivo principal da política deveria ser enfrentar esta questão reduzindo o custo de fazer negócios, o que abordará o aumento do custo de vida”.
