A escassez de competências continua a atormentar o setor industrial do Reino Unido, com cerca de 49.000 empregos vagos no final de abril de 2025.
Num inquérito realizado em meados de 2024 aos fabricantes do Reino Unido, 97,5% dos inquiridos afirmaram que encontrar e reter trabalhadores qualificados era um desafio empresarial fundamental.
Ele é vice-presidente executivo e chefe de fabricação da Infosys.
A contratação de talentos digitais é particularmente problemática para as empresas industriais, uma vez que têm de competir com outros setores que são considerados mais avançados tecnologicamente.
Isso apesar do investimento em robótica. À medida que surgem a inteligência artificial, a análise avançada e outras soluções digitais, os fabricantes não conseguem fornecer a experiência necessária para aproveitar todo o valor destas tecnologias.
Ironicamente, a tecnologia digital que causou a crise da tecnologia de produção também pode proporcionar uma saída.
Atendendo às suas necessidades de treinamento por meio de aprendizado contínuo habilitado digitalmente
O treinamento é a forma mais importante de aprimorar as habilidades de sua força de trabalho existente.
À medida que as tecnologias digitais avançam e se tornam obsoletas a um ritmo sem precedentes (com uma meia-vida de cinco anos), os fabricantes devem atualizar continuamente o conhecimento da sua força de trabalho.
O treinamento padronizado em sala de aula não pode atender às novas expectativas de treinamento altamente personalizado ministrado no trabalho em micromódulos ao longo da carreira de um funcionário. Muitas vezes, isso acontece exatamente no momento em que você precisa.
Em vez disso, os fabricantes precisam Uma plataforma de aprendizagem baseada em IA que permite aos funcionários decidir o que aprenderão, em que ritmo e quando.
Estas plataformas também democratizam o conhecimento, tornando-o facilmente acessível em toda a empresa.
Para evitar que os trabalhadores reformados deixem o negócio, os fabricantes precisam de os integrar no seu sistema de gestão de conhecimento (ou plataforma de aprendizagem) e partilhá-los com outros, incluindo novas contratações.
Os dados coletados de operações conectadas podem gerar novos insights, como práticas recomendadas no local de trabalho que devem ser usadas para atualizar o conteúdo do treinamento.
A plataforma digital também permite que os fabricantes agendem e acompanhem treinamentos para funcionários novos e existentes.
Em seguida, os gémeos digitais que otimizam as operações e impulsionam a inovação nas empresas de produção também podem ser utilizados para melhorar a formação.
Réplicas virtuais de infraestruturas e processos físicos proporcionam um ambiente seguro e interativo para a formação de trabalhadores, especialmente aqueles envolvidos em tarefas perigosas.
A realidade virtual e mista permite um treinamento imersivo, melhorando o envolvimento do aluno e a retenção de conhecimento.
Automatize tarefas rotineiras para libertar seus funcionários do trabalho improdutivo.
Ainda hoje, os trabalhadores da produção gastam tempo e esforço significativos em tarefas repetitivas e de baixo valor, como entrada manual de dados, manuseio repetitivo de materiais, inspeção de duplicatas e tarefas de verificação dupla.
A automatização destas tarefas liberta os trabalhadores para se concentrarem em atividades mais importantes, como a inovação de novas soluções ou a resolução de problemas complexos no chão de fábrica.
Também permite aprimorar as habilidades dos funcionários e transferi-los para outras áreas onde há lacunas críticas de competência.
Para tarefas que não podem ser automatizadas, as soluções de fluxo de trabalho digital podem sugerir maneiras de agilizar os processos para que possam ser executados e monitorados com mais eficiência.
Outra maneira de liberar largura de banda valiosa dos funcionários é por meio da manutenção preditiva.
Soluções avançadas de aprendizado de máquina e análise preditiva coletam e processam dados de ativos e processos de produção em tempo real para identificar falhas de equipamentos, gargalos ou outros problemas antes que eles ocorram, melhorando a integridade e o tempo de atividade dos equipamentos e, ao mesmo tempo, economizando o tempo da equipe.
Apresentando tecnologia de ponta para atrair talentos da próxima geração
A crise de competências na indústria transformadora está a agravar-se devido a questões de aquisição e retenção de talentos.
Uma pesquisa de 2023 descobriu que 36% dos fabricantes experimentaram taxas de desgaste do pessoal da linha de frente superiores a 10% nos últimos seis meses.
A segurança tem sido uma das principais expectativas dos trabalhadores da linha da frente que procuram melhores condições de trabalho através de horários flexíveis, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e facilidade de utilização de sistemas e tecnologia.
As tecnologias digitais modernas podem apoiar todos estes requisitos (lembre-se de como os gémeos digitais e a manutenção automatizada melhoram a segurança dos trabalhadores), melhorando a satisfação e a lealdade dos funcionários.
Você também pode transformar sua imagem de produção para atrair a próxima geração de talentos valiosos, substituindo visões de fábricas sujas e perigosas por operações limpas, altamente conectadas e inteligentes.
Uma pesquisa de 2023 com trabalhadores da Geração Z dos EUA ilustra isso lindamente. Apenas 14% dos entrevistados disseram que seguiriam carreira na indústria e 27% disseram que queriam trabalhar para empresas que utilizam tecnologia de ponta, incluindo: Drones, IA, dispositivos conectados e realidade virtual.
Portanto, para atrair os melhores talentos digitais, os fabricantes do Reino Unido devem fornecer acesso a um ambiente digital moderno e a ferramentas e soluções de ponta.
soma
Três em cada quatro fabricantes do Reino Unido afirmam que a escassez de competências é a maior barreira ao crescimento. Antes de atrair novos talentos num mercado competitivo, as organizações devem otimizar os recursos existentes, requalificando e requalificando os funcionários e automatizando funções de rotina para reduzir as exigências de pessoal.
Tecnologias desde IA até gêmeos digitais e análises podem desempenhar um papel fundamental aqui. eles também podem fazer isso Projetar empresas de manufatura em locais de trabalho digitalmente avançados para atrair a próxima geração de funcionários.
Apresentamos a você o melhor software de planejamento de negócios.
Este artigo foi produzido como parte do canal Expert Insights da TechRadarPro, que destaca as melhores e mais brilhantes mentes da tecnologia atualmente. As opiniões expressas aqui são de responsabilidade do autor e não necessariamente da TechRadarPro ou Future plc. Se você estiver interessado em contribuir, saiba mais aqui: https://www.techradar.com/news/submit-your-story-to-techradar-pro
