Os recrutadores passam horas por dia ligando para você, deixando mensagens de voz e fazendo as mesmas perguntas. A Ringtime automatiza tudo e já encontrou uma segunda casa no mundo imobiliário.
Há um nível tremendo de frustração na contratação de operários. O funcionário do armazém se inscreveu na segunda-feira, não recebeu nenhuma resposta até terça-feira e aceitou um emprego em outro lugar na quarta-feira. Enquanto isso, os recrutadores deixaram mensagens de voz durante toda a manhã e passaram pelas mesmas perguntas de triagem com uma lista de candidatos que poderiam ou não retornar a ligação.
Nenhuma das partes recebe um bom serviço no processo. hora da chamadauma startup de IA com sede em Ghent, fundada em setembro de 2025, acredita que pode resolver os problemas dos recrutadores.
Hoje, a empresa anunciou uma rodada inicial de € 1,8 milhão liderada pela Volta Ventures, uma empresa de capital de risco sediada em Ghent e Amsterdã que apoia empresas de software B2B em estágio inicial em todo o Benelux. Syndicate One, JK Invest, New School VC e Allusion também participaram.
O capital será utilizado para expandir a equipe de produtos, fortalecer o marketing e construir novas capacidades visando especificamente a contratação de produção.
O principal produto da Ringtime é um agente de IA que lida com conversas de recrutamento de entrada e saída de ponta a ponta. Ele determina o canal de comunicação preferido do candidato, qual idioma utilizar, e a empresa determina se seu sistema suporta 22 idiomas e quando contatá-los. Em seguida, conversamos, selecionamos e combinamos sem o recrutador adversário.
Tem como alvo um segmento do mercado de trabalho que o software tradicional de RH tem historicamente ignorado: trabalhadores de logística, retalho, processamento de alimentos e construção que raramente utilizam e-mail ou LinkedIn, mudam frequentemente entre empregadores e têm pouca paciência para processos que não respondem rapidamente.
“O mercado de trabalho para perfis de competências está em constante mudança.” O CEO da Ringtime, Vincent Theeten, disse em um comunicado: “Hoje alguém trabalha na logística de armazéns, amanhã trabalha no processamento de alimentos e, no mês seguinte, trabalha como motorista. As ferramentas de recrutamento tradicionais são criadas para pessoas que têm um emprego em um empregador. Atingi-los é um dos maiores desafios que os recrutadores enfrentam.”
Theeten é mais conhecido como o fundador da Cheqroom, uma empresa belga de software de gerenciamento de equipamentos que conta com Google, Airbnb e Fox Sports entre seus clientes e levantou US$ 15 milhões em capital de crescimento em 2022.
Ele deixará o cargo de CEO da Cheqroom no final de 2024, passando o cargo para Jim Hite, antes de voltar sua atenção para a Ringtime. Ele cofundou a empresa com Johan Krijgsman, proprietário e CEO da ERA Belgium, o braço belga da franquia imobiliária internacional, e da Alfabet, o negócio de software imobiliário que lidera desde 2022. Michiel Vanjawerbeke; e Diederik Syoen, anteriormente chefe de marketing da Cheqroom.
A ERA Connection envolve mais do que eletricidade. A Ringtime afirma que já gerencia visitas de propriedades para a ERA e permite que compradores em potencial agendem visitas automaticamente fora do horário comercial ou fins de semana, sem intervenção do agente.
Segundo Krijgsman, vários imóveis foram vendidos e a Ringtime cuidou integralmente do cronograma. Este é um dos primeiros exemplos de como a empresa procura expandir a sua camada de coordenação para além da contratação. Em princípio, qualquer setor com alto volume de contatos e pressão de tempo é candidato.
A empresa disse que gera atualmente € 400.000 em receitas recorrentes anuais com clientes, incluindo as empresas de recrutamento Trixxo Jobs, Synergie Jobs e House of HR. Todos os três números – ARR, nomes de clientes e trajetória de receitas – vêm das próprias comunicações da empresa e não foram verificados de forma independente.
“O Ringtime está evoluindo para uma solução completa e inteligente para combinar candidatos técnicos com os empregos certos em todos os setores, idiomas e geografias.” O cofundador Diederik Syoen disse em um comunicado:
“Estamos construindo a infraestrutura para reunir oferta e demanda mais rápido do que o mercado consegue fazer sozinho.”
O problema das vagas de colarinho azul na Europa é real e estrutural. A escassez de mão-de-obra nos sectores da logística, hotelaria e retalho persistiu em todo o continente, em algumas análises, apesar da perturbação generalizada nas funções de colarinho branco nas proximidades devido à IA. O problema que o Ringtime resolve não é fundamentalmente um problema de correspondência, como explica Theeten.
Este é um problema de infraestrutura de comunicações. A ferramenta que conecta recrutadores e candidatos foi desenvolvida para uma força de trabalho que se comunica por e-mail e se inscreve por meio de currículos sofisticados. Essa força de trabalho não está empilhando prateleiras nem dirigindo vans.
A Ringtime planeja usar os novos fundos para expandir seus negócios na Holanda, no Reino Unido e na Alemanha. Seis meses depois, é uma aposta inicial se as camadas de voz e mensagens alimentadas por IA podem trazer os mesmos ganhos de eficiência para o recrutamento no mundo real que o software trouxe para a economia do escritório. As respostas chegam mais rápido que o correio de voz.
