A deputada Romina Diez propõe incentivos fiscais e maior flexibilidade laboral para promover empregos e modernizar o atual governo.
depois dele apoio eleitoral, O governo colocou de volta na mesa discussão de reforma trabalhistaprimeiro no Concílio de Maio. O em Marteliderado por o representante nacional de RomIna Diez é apoiada por diferentes blocos de legisladoresÉ chamado de plano abrangente Lei de Contratos e Promoção de Emprego.
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Esta iniciativa contemplou a ampliação da jornada de trabalho, maior flexibilidade nos contratos, pagamentos de compensações em pensões e outras modificações. O partido no poder pretende regressar a este texto, inicialmente apresentado no final de 2024, como ponto de partida para a modernização das atuais regras laborais.
Objetivos e reforma do ambiente de trabalho
Propósito ele segue os princípios das chamadas bases da lei e procurar “Estabelecer um modelo em termos económicos que modifique, atualize e melhore as condições que regulam a relação entre empregador e trabalhador”. Um dos pilares do projeto é a adaptação do quadro de trabalho.
Propósito propõe alterações adequadas aos artigos da Lei do Contrato de Trabalhoincluindo a redefinição do princípio da inalienabilidade, a ampliação do poder de adaptação dos trabalhadores às modalidades e formas de trabalho e a adaptação de bens sociais não remunerados.
Em termos de flexibilidade e disciplina de trabalho, o empregador pode introduzir alterações nas condições de trabalho, desde que sejam razoáveis e não alterem os elementos essenciais do contrato. Caso esses termos sejam violados, o funcionário poderá ser considerado demitido sem justa causa. Além disso, são estabelecidas características e procedimentos claros para contestar sanções; “No prazo de 30 dias corridos a contar da notificação da medida, o trabalhador poderá questionar a sua origem e o tipo ou extensão da medida”.
Principais mudanças na relação empregador-empregado
Até mesmo o plano redefinir os benefícios sociais definindo benefícios não remunerativos que vão desde merenda e entrega de material escolar até serviços pagos de telefone e internet. para o funcionário e para a família. Declara-se que, em geral, estes benefícios não pertencem ao salário, salvo nos casos expressamente assinalados.
Em relação aos salários e pagamentos recebidos, é permitido o pagamento em dinheiro, cheque ou transferência bancária.e a transferência de recibos digitais é permitida. Isto deve incluir informações detalhadas sobre o contratante, o fabricante, os itens deduzidos e as deduções aplicadas.
Quanto aos feriados, é introduzida maior flexibilidade nos programaspermitindo que sejam divididos em períodos de pelo menos uma semana. É certo que todo trabalhador pode aproveitar seus dias de verão pelo menos uma vez a cada dois anosa menos que você decida o contrário. Além disso, espera-se que os cônjuges ou companheiros que trabalham para o mesmo empregador possam gozar férias juntos.
Flexibilidade de férias e jornada de trabalho
Projeto Prevê-se também que os acordos colectivos de trabalho possam adaptar os regimes laborais às novas formas de produção, regulando questões como horas extraordinárias, folgas bancárias e dias de folga compensatórios.garantindo sempre um mínimo de 12 horas de descanso entre os diferentes turnos.
No caso de afastamento por doença ou acidente, o pagamento será mantido por períodos de três ou seis meses, conforme a maioria dos empregados com idade inferior ou superior a cinco anos. Para os trabalhadores com responsabilidades familiares, que por isso não possam comparecer ao trabalho, é estabelecido o direito a uma remuneração de seis ou doze meses, também pelo período da relação laboral.
Também é estabelecido um mecanismo de controle de provas médicas, de responsabilidade da Secretaria do Trabalho do Ministério do Capital Humano, com competência para convocar especialistas, outros estudos e médicos para buscar sanções que emitem documentos.
Licença Médica e Proteção ao Emprego
No que diz respeito à protecção do emprego, findos os períodos de doença, o empregador fica vinculado à obrigação de manter o cargo por mais um ano.. Se o trabalhador não decidir regressar, qualquer uma das partes poderá rescindir a relação laboral sem qualquer obrigação de indemnização.
Além disso, a iniciativa introduz mudanças no cuidado do governo nos empréstimos trabalhistas, o que significa que “O total obtido não poderá, em caso algum, ultrapassar a soma calculada a partir do capital histórico atualizado pelo Índice de Preços ao Consumidor (IPC) superior a uma taxa de juros pura de 3% (três por cento) ao ano”. Também, É estabelecido um método de 20% para os honorários contenciosos acordados nos processos de trabalho e as pequenas e médias empresas podem pagar aos tribunais até doze mensalidades..
Por outro lado, a iniciativa estabeleceu que as Micro, Pequenas e Médias Empresas podem pagar o reembolso total no máximo em 12 prestações mensais consecutivas.
Trabalho agrícola e incentivos trabalhistas
No que diz respeito ao trabalho no setor agrícola, o texto procura limitar o âmbito do regime jurídico, deixando os trabalhadores das indústrias, do comércio, do turismo e dos serviços.bem como aqueles que realizam tarefas agrícolas fora do campo ou estão sob o controle de casas particulares. Mantêm-se as obrigações comuns e diversas da sociedade usuária para com os trabalhadores transferidos, mas ficam excluídos os proprietários de terras não produtivas, que apenas dividem as terras.
Uma das seções mais conhecidas está relacionada aos incentivos para promover o uso. A iniciativa propõe um bom plano tributário para os empregadores que contratarem novos funcionários nos primeiros 18 meses da regra, com percentuais que dependem do porte da empresa; 100% para microempresas, 75% para pequenas, 50% para médias e 25% para r*isso se refere a um período de doze meses.
Este benefício só é concedido se o aumento líquido do emprego no produtor e no trabalhador não tiver sido empregado nos três meses anteriores, com as exceções previstas no programa de investimentos.
Projeto Os votos dos legisladores são Lorena Villaverde, Gabriel Bornoroni, Mercedes Llano, José Luis Espert -atualmente licenciado-, Lilia Lemoine, Nicolas Mayoraz, Nicolas Emma, Guillermo Montenegro, Bertie Benegas Lynch, Manuel Quintar, Lisandro Almirón, Carlos Zapata, Nadia Márquez e Facundo Correa Llano.
