As preocupações sobre como a IA impactará os trabalhadores continuam a crescer em ritmo acelerado com novos produtos e avanços que prometem automação e eficiência.
A evidência sugere que os medos são válidos.
MIT em novembro Segundo o estudo, foram encontrados aproximadamente 11,7% dos empregos. Isso já pode ser automatizado usando IA. Pesquisas mostram que os empregadores já estão eliminando empregos iniciais por causa da tecnologia. As empresas já apontam a IA como motivo para demissões.
À medida que as empresas adotam a IA de forma mais significativa, algumas podem observar mais de perto quantos funcionários realmente precisam.
Num inquérito recente do TechCrunch, vários VC empresariais afirmaram que a IA terá um grande impacto na força de trabalho empresarial até 2026. Isto foi particularmente interessante porque o inquérito não perguntou especificamente sobre IA.
Eric Bahn, cofundador e sócio-gerente do Hustle Fund, espera que os impactos trabalhistas ocorram em 2026. Ele não tem certeza de como será isso.
“Eu gostaria de ver funções conhecidas por serem mais repetitivas sendo automatizadas, ou funções mais complexas com mais lógica sendo automatizadas ainda mais”, disse Bahn. “Isso levará a mais demissões? Levará a uma maior produtividade? Ou a IA atuará como um aumento para tornar os mercados de trabalho existentes mais produtivos no futuro? Tudo isso ainda pode parecer sem resposta, mas parece que grandes coisas acontecerão em 2026.”
Evento de crise tecnológica
São Francisco
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13 a 15 de outubro de 2026
Marell Evans, fundador e sócio-gerente da Exceptional Capital, previu que as empresas que procuram aumentar os gastos com IA recorrerão a reservas de talentos e financiamento para contratações.
“Embora os orçamentos de IA aumentem gradualmente, acreditamos que mais cortes de empregos e demissões continuarão a ter um impacto agressivo nas taxas de emprego dos EUA”, disse Evans.
Rajeev Dham, diretor administrativo da Sapphire, concordou que o Orçamento 2026 começará a transferir recursos de recursos humanos para IA. Jason Mendel, capitalista de risco da Battery Ventures, acrescentou que, até 2026, a IA irá além do seu papel como ferramenta para aumentar a eficiência dos funcionários existentes.
“2026 será o ano do agente, com o software a expandir-se do aumento da produtividade humana para a automatização do próprio trabalho, proporcionando uma proposta de valor de substituição do trabalho humano em algumas áreas”, disse Mendel.
Antonia Dean, sócia da Black Operator Ventures, disse que mesmo que as empresas não transfiram os custos trabalhistas para projetos de IA, é provável que digam que a IA é a razão para demissões ou reduções de custos trabalhistas.
“A complicação aqui é que, independentemente de estarem ou não prontas para utilizar soluções de IA com sucesso, muitas empresas dirão que estão a aumentar o seu investimento em IA para explicar porque estão a reduzir gastos ou a reduzir o número de funcionários noutras áreas”, disse Dean. “Na realidade, a IA se tornará um bode expiatório para os executivos que tentam compensar os erros do passado.”
Muitas empresas de IA argumentam que a sua tecnologia não elimina empregos, mas antes ajuda a transferir os trabalhadores para um “trabalho profundo” ou de alta qualificação, enquanto a IA apenas automatiza o “trabalho ocupado” repetitivo.
Mas nem todos aceitam esse argumento e as pessoas temem que o seu trabalho seja automatizado. É pouco provável que esses receios diminuam em 2026, de acordo com os investidores de capital de risco que investem no setor.
