O Citigroup disse na quinta-feira que aprovou US$ 42 milhões em remuneração total para a CEO Jane Fraser em 2025, um aumento de quase 22% em relação ao ano anterior.
Os investidores foram encorajados pelos esforços da Fraser para simplificar a gestão, cortando e vendendo negócios, aumentando as ações em 65,8% no ano passado. Superou o desempenho dos pares e o índice acompanha as ações dos bancos por uma ampla margem.
Há aumentos semelhantes para os chefes dos rivais Goldman Sachs e Morgan Stanley, à medida que os gigantes de Wall Street se preparam para o que se espera que seja um ano excelente para as negociações.
Num documento que detalha a remuneração, o Citigroup destacou as receitas da sua atividade principal, o progresso regulamentar e a remuneração comparável dos CEO de instituições financeiras semelhantes.
A remuneração inclui US$ 1,5 milhão em salário base, US$ 6,075 milhões em incentivos em dinheiro e outros incentivos diferidos, informou o banco na quinta-feira. Fraser recebeu US$ 34,5 milhões em compensação total em 2014.
A Reuters informou na semana passada que os executivos do Citigroup poderiam melhorar a sua conformidade com as principais penalidades regulatórias.
O levantamento do consenso seria uma mudança monumental para o Citigroup, uma vez que aguçou o seu foco no aumento dos lucros após seis anos de trabalho intensivo de conformidade para milhares de funcionários.
