Margaret Franklin, que tem sido apaixonada por defender as controversas políticas de Diversidade, Equidade e Inclusão do CEO do CFA Institute, anunciou que está deixando a organização.
O anúncio, feito na semana passada por e-mail aos 200 mil membros do grupo, descreveu a saída de Franklin como uma “aposentadoria planejada”. A partir de 2019, a organização é conhecida por administrar o exaustivo exame que tem sido um rito de passagem para analistas de Wall Street há décadas.
Um porta-voz da CFA disse que Franklin e o conselho de administração da CFA “já conversam sobre isso há algum tempo. O resto do ano será consultivo”. Por meio de um porta-voz, Franklin recusou um pedido de dinheiro para o artigo.
Mas sua saída do CFA Institute ocorre em um momento tumultuado. Conforme relatado pela primeira vez por On The Money, o código de inclusão e equidade pós-diversidade de Franklin para a contratação de membros do instituto em 2023. Um porta-voz do instituto indica que o código era voluntário. Mas os associados de Money queixaram-se de que Franklin e a sua equipa solicitaram a adopção por parte de grandes gestores de activos e de grandes empresas financeiras, incluindo a utilização da raça e do género como factores nas decisões relacionadas que os gestores de património utilizam para se promoverem.
O debate sobre o código DEI está a correr contra Franklin e a sua equipa no CFA Institute, pelo que os críticos dizem ser abuso de governação corporativa sob a sua supervisão.
Além do impacto do grupo, a Franklin & Co, sofreu mudanças na legislação em torno do DEI. Desde então, o código de contratação entrou em vigor e o Supremo Tribunal Federal decidiu sobre discriminação envolvendo preconceito de raça e gênero no caso de admissão em faculdades. A administração Trump rejeitou mais ceticismo jurídico sobre o uso do DEI no ambiente acadêmico ou corporativo.
Ordens executivas do presidente da DEI forma de distinção dando maior peso jurídico ao que Scotus governou; se as empresas continuassem a impor o DEI, poderiam ser processadas pela divisão de direitos civis do Departamento de Justiça, em busca de compensação pelo que prejudicaram.
Com isto, inúmeras empresas – desde a JPMorgan à Goldman Sachs e até gigantes da tecnologia como a Amazon – começaram a reescrever os seus padrões de emprego, incluindo a sigla DEI nas suas declarações públicas e privadas.
Sob Franklin, o CFA Institute também começou a revisar seus critérios de inclusão, conforme relatado pelo The Money em setembro passado. O chamado Código de Inclusão já não exige que os gestores de recursos e os consultores financeiros considerem a chamada interseccionalidade nas suas práticas empresariais, desde a contratação até às decisões de investimento.
A organização também eliminou as palavras “gênero” e “gênero” do novo código, disseram membros ao Money. Em vez disso, ele implora aos membros que “avaliem, cultivem, defendam e participem plenamente no trabalho dos seres humanos no contexto dos atributos, perspectivas, identidades e sujeitos humanos”.
Mas os críticos de Franklin dizem que a correção do código não é suficiente para corrigir o que dizem que o grupo está enfrentando. Chris Cutler, membro de longa data do CFA, ex-vice-presidente do CFA Institute em Nova York e fundador de uma empresa de consultoria de fundos de hedge chamada Manager Analysis Services, nomeou um gestor para lutar por um programa de mudança de gestão mais amplo para incluir todas as faixas de DEI.
Cutler diz que o Instituto CFA ainda defende o DEI entre os seus membros fora dos EUA, o que significa que continua a ser uma bênção para o instituto praticar em alguns dos maiores recursos do mundo.
Crítico de longa data de Franklin e do seu círculo íntimo, Cutler procura acabar com Deus em qualquer capacidade e procura provocar grandes mudanças nas instituições de governação corporativa. Em primeiro lugar, ele quer que os capítulos locais tenham mais líderes na leitura; diz que a maior parte dos capítulos locais atacam o DEI, por isso merece estar no governo, que se autodenomina “um padrão de ouro em ética e transparência nos assuntos”.
Mas esses capítulos locais têm pouco a dizer na escolha do sucessor de Franklin, uma vez que a decisão foi tomada centralmente a nível nacional, sob o controlo de Franklin e dos seus apoiantes no conselho de administração. Entretanto, ele diz que a sua gestão negligente levou a irregularidades financeiras no grupo.
Cutler diz que apenas 2%, ou 4.000 membros do CFA, disseram que tentariam fazer mudanças durante a reunião do conselho em junho.
“Apesar da renúncia do CEO, continuamos com a agência”, disse ele sobre Money. “O conselho da CFA aprovou mudanças que alienaram a liderança (organizações CFA) e promoveram a DEI globalmente. Queremos que os líderes tenham uma voz maior no conselho para evitar que isto aconteça novamente.”
