As disparidades nos salários mínimos nos Estados Unidos chamaram nova atenção após um recente aumento em Nova Iorque, em 1 de janeiro.
O aumento, anunciado pela governadora Kathy Hochul em dezembro, marcou o terceiro ano consecutivo de crescimento do salário mínimo do estado.
De acordo com o último ajustamento, o salário mínimo na cidade de Nova Iorque, Westchester e Long Island aumentou para 17 dólares por hora, enquanto o resto do estado viu o seu nível salarial aumentar para 16,00 dólares por hora. De acordo com o gabinete do governador, “este ajuste de US$ 0,50 por hora faz parte de um aumento planejado que será indexado à inflação a partir de 2027”.
A decisão de Nova Iorque revela quão inconsistentes são os padrões salariais em todo o país, uma colcha de retalhos criada pela lei estadual, requisitos federais e isenções de longa data.
De acordo com a Conferência Nacional de Legislativos Estaduais, até 2026, 34 estados, territórios e distritos terão um salário mínimo acima do mínimo federal de US$ 7,25 por hora.
Mas muitos estados ficam abaixo desse valor de referência – ou nem sequer oferecem um salário estatal.
Cinco estados – Alabama, Louisiana, Mississippi, Carolina do Sul e Tennessee – não têm salário mínimo estadual, mantendo os trabalhadores sob o padrão federal, a menos que sejam isentos. Entretanto, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA (DOL), Geórgia, Oklahoma e Wyoming estão tecnicamente listados como tendo um salário mínimo de 5,15 dólares por hora, o que é inferior à taxa federal. Nesses estados, bem como naqueles sem salário mínimo estadual, geralmente se aplica o valor federal de US$ 7,25 por hora.
Certos estados aplicam exclusões ou exclusões que afectam aqueles que são efectivamente abrangidos pelas suas leis.
Alguns estados – Oklahoma, Kansas, Texas e Utah – excluem da cobertura qualquer emprego sujeito ao Fair Labor Standards Act (FLSA) federal, de acordo com o DOL. Na prática, os trabalhadores já protegidos pela lei federal dependem do salário mínimo federal em vez do salário mínimo estadual.
Em contraste, estados como o Havai e o Michigan utilizam a abordagem oposta – excluindo empregos já cobertos pela FLSA se o seu salário estatal for superior ao salário federal, disse o DOL. Nestes casos, o padrão salarial mais elevado do estado aplica-se apenas aos trabalhadores não abrangidos pela lei federal.
Com o aumento de Nova Iorque em vigor – e outra mudança programada após o início da indexação em 2027 – o gráfico acima fornece uma imagem clara de um país onde o valor de uma hora de trabalho pode mudar drasticamente na divisa do estado.
Para obter mais informações sobre o salário mínimo em cada estado e quaisquer isenções aplicáveis, consulte o site do DOL.
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