Orçamento 2026. O secretário do Trabalho, Julio Cordero, propôs flexibilizar os contratos e retirar sanções às empresas.
O Comissão de Orçamento e Finanças de ” Câmara dos Deputados esta manhã com a discussão do projeto de lei executivo nacional em lihro cap.
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Quando antes Secretário do Trabalho, Júlio CordeiroA comissão discutiu números para ações e propósitos formais e informais governo nacional ao mercado de trabalho para a outra metade da administração Javier Miley. Depois das diversas divergências entre dirigentes do partido e da oposição, entendem a situação do mercado de trabalho ArgentinaO responsável destacou que há “dois meses” que se trabalha na reforma juntamente com quem a assinou Pacto de maio“.
O bibliotecário oficial do trabalho negou que as assinaturas das joint ventures estejam atrasadas e declarou que “o setor privado deve ser preservado, porque se não for preservado, vai embora”. E por causa das críticas de menor aprovação de empreendimentos comuns, informou da sua secretaria que “há um diálogo permanente, aqui a porta aberta da secretaria onde procuramos entre os sindicatos e os empregadores”.
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Ao explicar os acordos de aumento de 1%, Cordero justificou-os mostrando que “modificando a matriz econômica que permite aos argentinos ter uma moeda estável sem aumento de impostos, gera-se outra dinâmica na equação.
Mas embora as facções opostas se expressem em momentos diferentes Eles mudam fechando o negócioo aumento da informalidade do trabalho, a perda de postos de trabalho no sector privado em geral e na província em particular no sector industrial, o responsável respondeu que “há dois meses” o seu secretariado está a trabalhar no trabalho de reforma que pretende implementar no seio da administração. misericórdia.
“O que vemos é um compromisso por parte do sindicato do setor, quando se sentam à mesa, porque entendem que a empresa deve ser sustentável ao longo do tempo. Os sindicatos que protegem os trabalhadores são aqueles que entendem que a empresa permanece aberta”. E prossegue na primeira exposição da mudança, que propõe ao mostrar que os números pares são os mais criticados pelas massas. ACIMA– finalmente, “devem considerar a sociedade que mais precisa dos seus trabalhadores na parte mais rica do país, porque eles concordaram através da ação”.
A partir dessa época, Cordero anunciou um plano de reforma trabalhista onde a secretaria disse que encomenda as obras pactuadas da empresa porque senão eles sofreriam o que pudessem negociar com o sindicato, se a paridade nacional fosse muito maior“e acrescentou que esse tratamento – que mostra que certas empresas não conseguem cobrir – o diferencial salarial que sobe sempre”.
“Temos um plano para crescimento salarial dinâmico. Estamos lá há dois meses. Isso porque a diferença entre os salários dos respondentes e os salários reais, estes últimos, deve ser muito maior. Quando a inflação caiu, agora era um negócio diferente. Os gerentes devem mais aos funcionários que se distinguem e se destacam. Queremos gerar esses pagamentos diferenciais com mérito. Se tudo estiver igual, ele aponta para baixo.
Por parte dos setores de “aluguel”, Cordero apenas revelou que está em negociações com as câmaras de comércio para “eles não podem repassar esses aumentos de preços e os trabalhadores compensam esse diferencial“.
Esta é a opinião em que ele anunciou Controlar Quem trabalha é apoiado PRÓ e ” UCR pelo menos introduz acordos por parte do condado em que está envolvido conceito de salário dinâmico; no sistema que está procurando uma conexão recompensar os trabalhadores com sua produtividade individual e não coletivacomo tem acontecido até agora.
Nesse esquema, o que propõe a secretaria liderada por Cordero, qual é o futuro que o presidente pede Javier Mileyreduzir o piso dos acordos salariais básicos e permitir que empresas individuais aumentem a representação sindical interna.
A apresentação de Corderi girou em torno deste item e também da defesa da retirada de recursos de empresas que não cumpriram o trabalho imposto pela legislação. Lei Básica. “As pessoas sempre têm o seu trabalho, muitos para o Estado, não para o trabalhador. São muitos e onerosos os benefícios quando se torna público um arquivo sobre quem informou que foi contratado.
