O esgotamento atingiu o máximo em seis anos entre os trabalhadores americanos. De acordo com um estudo recente, espera-se que os funcionários trabalhem em outros lugares por causa de suas oportunidades de emprego e tremores.
O último relatório da seguradora Aflaq disse Relatório de poder do trabalhador. Três dos cinco no ano passado. Este ano, Zen Zd se tornou a faixa mais queimada, e 74% sofrem com um nível mínimo de trabalho em comparação com 66% dos Millennials.
É por isso que é importante
Como a AFLAC observou no seu relatório, a “fraudada percentagem” de stress crescente nos funcionários Uma amplaPrede ansiedade, dos desafios económicos enfrentados pelo número de americanos em ascensão, bem como no mercado de trabalho.
Os especialistas sugerem um fenômeno crescente chamado “abraço ao emprego” – os funcionários saem mais da necessidade financeira do que do desejo de seu atual proprietário – um sinal de fraqueza do mercado de trabalho, mas a explicação de por que os americanos estão menos satisfeitos com suas funções.
O que saber
A pesquisa da AFLAC foi realizada com mais de 2 mil trabalhadores norte-americanos entre abril e maio deste ano.
A pesada carga de trabalho continua a ser o principal factor de stress, alegando que 35 por cento dos trabalhadores são a principal causa, e a insegurança económica pode afectar uma grande parte. 44 por cento disseram que não podiam pagar US$ 1.000 por doença ou lesão, e 52 por cento disseram que sofriam do chamado medo crônico de “medalha” de despesas médicas inesperadas.
Além da taxa crescente de esgotamento, 48% dos funcionários preocupam-se com a sua saúde mental, que diminuiu em relação aos 54% do ano passado.
“O esgotamento dos trabalhadores está a crescer por uma série de razões”, disse Ron Goyettzel, cientista sénior da Escola de Saúde Pública Bloomberg da Johns Hopkins. Destes, ele disse Semana de notíciasAumento das demandas do século 21 Empregos E as culturas de escritório “tóxicas” que proporcionam menos conforto.
A escritora e pesquisadora de estresse Rebecca His, do crescimento da IA, disse que os funcionários são mais produtivos, “começamos a criar distância” do real significado e propósito do nosso trabalho. “
“Não estamos mais lutando”, disse ela Semana de notícias. “E acho que essa luta pelo cérebro humano é necessária. Esse estresse tem o propósito e o significado do estresse. E sem propósito e significado, nós queimamos.”
O que as pessoas dizem
O diretor de estratégia da Aflaq, Matthew Owenby, escreveu: “A prevalência do estresse e do esgotamento deve ser aumentada e requer atenção.
A equipe da Company Summit Group Solutions e cofundadora e CEO de recrutamento, Jennifer Sheelke, disse Semana de notícias:: “A incerteza contínua e a lenta renovação financeira podem não estar associadas ao proprietário ou podem não estar associadas ao proprietário. Em vez de concorrer ao candidato, um casal com o proprietário, o que cria um nível de “perda de controle”, e fica preso, o que não é bom, não é bom.
O que acontece depois
Como dizem os especialistas Semana de notícias, Se as tendências atuais continuarem, as empresas terão de manter uma menor produtividade e dificuldades em atrair os melhores talentos. Contudo, os efeitos sobre o recrutamento podem abrandar devido à fraqueza contínua do mercado de trabalho.
