A Amazon foi processada na quarta-feira em uma proposta de ação coletiva, dizendo que o varejista está sujeitando milhares de trabalhadores de depósitos com deficiência a ausências “punitivas” no trabalho.
A Amazon, o maior empregador do setor privado dos EUA depois do Walmart, foi acusada de horas extras não remuneradas desde que Nova York ordenou que os funcionários ficassem em casa por falta de acomodações e depois ameaçou demiti-los por faltarem muito ao trabalho.
“As práticas da Amazon restringem o exercício dos direitos dos funcionários porque os funcionários temem, justificadamente, que também serão repreendidos e demitidos se solicitarem uma acomodação razoável”, de acordo com a queixa apresentada no tribunal federal de Manhattan.
A ação busca indenização da Amazon, com sede em Seattle, para trabalhadores horistas no estado de Nova York nos últimos três anos que buscaram ou pretendiam buscar adaptações para suas deficiências.
A porta-voz da Amazon, Kelly Nantel, disse que as alegações no processo de que a empresa com sede em Seattle viola a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência e os direitos humanos e as leis trabalhistas de Nova York “simplesmente não são verdadeiras”.
Ela acrescentou: “Garantir a segurança e o bem-estar de nossos funcionários é nossa principal prioridade e estamos comprometidos em fornecer um ambiente seguro e de apoio para todos”.
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A ação está sendo movida por Cayla Lyster, que trabalha em um armazém da Amazon perto de Syracuse, NY, e diz ser a proprietária. Síndrome de Ehlers-Danlosperturbação familiar.
Lyster disse que a Amazon repetidamente a colocou em licença sem vencimento, uma vez a cada seis semanas, enquanto ela negava seus pedidos para sentar em uma cadeira, não tendo que subir escadas e outras acomodações, enquanto os supervisores a sentavam para pedir ajuda.
Ele disse que o “sistema punitivo de ausências” da Amazon sujeita os funcionários que incorrem em licenças excessivas sem vencimento, mesmo quando a lei permite que os membros justifiquem sua ausência dentro de 48 horas, ou correm o risco de serem demitidos.
Estas cartas “intimidam e ameaçam os funcionários que exerceram os seus direitos de solicitar uma adaptação razoável”, disse Lyster.
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A ação busca indenização por danos a todos os assalariados do estado de Nova York nos últimos três anos que buscaram, ou buscaram, acomodações para deficientes.
“Os trabalhadores nunca deveriam ter de escolher entre a sua saúde e o seu salário”, disse Inimai Chettiar, presidente da Better Balance, um grupo de defesa da legislação laboral que ajudou a contestar o processo.
O processo ocorreu três semanas depois que o procurador-geral de Nova Jersey, Matthew Platkin, processou a Amazon, dizendo que ela frequentemente nega pedidos de adaptação razoáveis e muitas vezes deixa funcionários e trabalhadores sem licença sem vencimento.
A Amazon negou as alegações de Platkin e disse que aprova mais de 99% dos pedidos de acomodações relacionadas à gravidez.
O caso é Lyster v Amazon.com Services LLC, Tribunal Distrital dos EUA, Distrito Sul de Nova York, No.
