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Primeiro na Fox: O Departamento do Trabalho disse que lançou pelo menos 175 investigações em andamento visando possíveis abusos no programa de vistos H-1B como parte de sua missão de proteger os empregos americanos e contratar apenas trabalhadores estrangeiros essenciais nos EUA.
O DOL lançou o Project Firewall em Setembro para garantir que os empregadores priorizem americanos qualificados para cargos de trabalho e evitar o abuso do programa de vistos H1B, que permite às empresas norte-americanas contratar trabalhadores estrangeiros em profissões especializadas.
Numa agressiva repressão federal ao potencial abuso do programa, a secretária do Departamento do Trabalho, Lori Chavez-Deremer, confirmou pessoalmente o lançamento da investigação – um mecanismo que o departamento nunca utilizou antes, soube a Fox Digital.
“O Departamento do Trabalho está actualmente a utilizar todos os recursos à nossa disposição para reprimir o abuso do visto H-1B, e posso atestar pessoalmente o facto de que, pela primeira vez, estão em curso investigações sobre suspeitas de violações para melhor proteger os empregos americanos”, disse Chávez-Deremer à Fox News Digital num comunicado.
O plano de reforma do visto H-1B de Trump deve colocar os americanos em primeiro lugar
O presidente dos EUA, Donald Trump, fala no Salão Oval da Casa Branca em 6 de outubro de 2025 em Washington, DC (Anna Moneymaker/Getty Images)
“Sob a liderança do Presidente Trump, continuaremos a investir na nossa força de trabalho, garantindo que as oportunidades de emprego altamente qualificadas cheguem em primeiro lugar aos trabalhadores americanos”.
O anúncio do DOL em setembro ocorre no mesmo dia em que o presidente Donald Trump assinou uma proclamação impondo uma taxa única de US$ 100.000 em petições de visto H-1B. A Casa Branca disse anteriormente à Fox News Digital que a taxa serviria para evitar que “as empresas enviassem spam para o sistema e reduzissem os salários” com mão-de-obra estrangeira barata, ao mesmo tempo que encorajava “as empresas americanas que queiram trazer trabalhadores altamente qualificados para os EUA”.
O Departamento do Trabalho não pôde fornecer detalhes sobre as especificidades das 175 investigações em curso, que registaram mais de 15 milhões de dólares em salários atrasados aos trabalhadores, mas a Fox Digital informou que descobriu uma abundância de preocupações.
As conclusões revelaram que alguns trabalhadores estrangeiros com diplomas avançados recebiam muito menos do que o promovido na descrição do cargo, o que o DOL afirma ter diminuído os salários dos titulares de vistos e dos trabalhadores americanos, forçando trabalhadores americanos com qualificações semelhantes a aceitar salários mais baixos para se manterem competitivos.
Outra investigação descobriu que os empregadores nem sequer notificam os Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA quando demitem um titular de visto H-1B, ou encontram atrasos significativos entre a rescisão e a notificação do empregador à agência que supervisiona o sistema de imigração dos EUA.
Lori Chavez-Deremer, Secretária do Trabalho. (Chip Somodevilla/Getty Images)
Entre outras investigações, apurou a Fox News Digital, estão documentos apresentados por empregadores ao DOL para contratar titulares de H-1B, bem como outros programas de visto conhecidos como Solicitações de Condições de Trabalho (LCA). Os empregadores devem avisar os trabalhadores americanos antes de contratar trabalhadores H-IB ao preencherem uma LCA, parte de um esforço maior para garantir que os trabalhadores americanos tenham a prioridade nos empregos, bem como descrever o trabalho que um funcionário desempenha e o salário do funcionário.
Os investigadores descobriram que os locais de trabalho listados nos documentos da LCA não existiam ou os trabalhadores não tinham conhecimento dos empregos para os quais foram designados, conforme indicado nas candidaturas. Outra investigação descobriu que os empregadores copiavam e colavam de forma descuidada avisos de emprego para trabalhadores americanos que recebiam menos do que o descrito na LCA ou tinham pouca relação com o trabalho descrito na LCA.
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O presidente Donald Trump assina uma ordem executiva na sexta-feira, 19 de setembro de 2025, no Salão Oval da Casa Branca em Washington, DC. (Aaron Schwartz/CNP/Bloomberg/Getty Images)
Outras investigações descobriram que alguns funcionários estavam envolvidos em “banching”, que é quando os titulares do visto H-1B não recebem nada entre projetos de trabalho ativos, descobriu a Fox Digital.
Muitas empresas tecnológicas adoptaram o programa de vistos H-1B, que permite às empresas norte-americanas contratar trabalhadores estrangeiros em profissões especializadas, mas os críticos do programa dizem que os titulares de H-1B são frequentemente seleccionados para empregos em vez de cidadãos norte-americanos. Uma razão para isto é que os trabalhadores estrangeiros estão vinculados aos seus respectivos empregadores através do visto H-1B – uma vez que a empresa é obrigada a patrocinar o visto – e, portanto, deixar um emprego pode, em última instância, fazer com que o trabalhador estrangeiro perca o seu visto e a capacidade de permanecer legalmente no país.
O CEO da SkillStorm, Justin Vianello, disse à Fox News Digital no mês passado que o programa de vistos de trabalho nos Estados Unidos é um “monstro de três cabeças” que precisa ser reformado radicalmente para evitar deixar os trabalhadores americanos para trás.
No início deste ano, a administração Trump Foi apresentada uma proposta Projetado para pressionar os empregadores a oferecer salários mais altos ou reservar petições H-1B para empregos que exijam habilidades avançadas. A mudança de regra, publicada oficialmente no Federal Register, ocorre poucos dias depois que o presidente Donald Trump assinou uma proclamação introduzindo uma taxa de US$ 100.000 para pedidos de visto H-1B.
A taxa de US$ 100.000 – uma cobrança única que se aplica apenas a novas petições H-1B – entrará em vigor na próxima loteria anual, o processo que o governo dos EUA usa para selecionar os pedidos depois que o limite anual de vistos for atingido.
“Não há ideia de que essas grandes empresas de tecnologia ou outras grandes empresas vão treinar trabalhadores estrangeiros. Eles têm que pagar ao governo US$ 100 mil e depois pagar ao funcionário, então não é (econômico)”, disse o secretário de Comércio, Howard Lutnick, quando Trump assinou a ordem.
