A administração Trump está a entrar na sua própria guerra contra a DEI, alegadamente depois de conduzir uma investigação sobre a utilização de iniciativas de diversidade na contratação e promoção por empresas como Google e Verizon.
As investigações do Departamento de Justiça foram conduzidas sob os auspícios da Lei de Reivindicações Falsas, uma lei tradicionalmente usada para recuperar dinheiro de empresas que superfaturam o governo ou inflacionam o custo dos serviços prestados; O Wall Street Journal informou na segunda-feira.
O procurador-geral adjunto, Todd Blanche, delineou uma iniciativa em maio que orientava os funcionários do DOJ a “investigar e, conforme apropriado, processar reclamações contra quaisquer fundos federais recebidos” que baseassem suas razões para a contratação do DEI, de acordo com o Journal.
O esforço faz parte de um esforço mais amplo do DOJ para utilizar a Lei de Reivindicações Falsas como uma ferramenta de aplicação da lei civil, uma expansão de uma lei histórica historicamente concebida para erradicar a fraude financeira em áreas como a contratação de defesa e a facturação de cuidados de saúde.
De acordo com a teoria jurídica da administração Trump, as empresas que certificam o cumprimento das leis federais antidiscriminação, ao mesmo tempo que mantêm programas DEI considerados discriminatórios, podem ser acusadas de apresentar “falsas reivindicações” de compensação governamental.
O Google e a Verizon, da Alphabet, já receberam uma solicitação do Departamento de Justiça de documentos e informações relacionadas aos seus programas de diversidade, segundo pessoas familiarizadas com a investigação.
Não se sabia imediatamente o que outras equipes de vigilância do DOJ poderiam estar observando que pudesse estar relacionado à DEI.
Algumas das empresas sob escrutínio reuniram-se pessoalmente com funcionários do Departamento de Justiça, informou o Journal.
As investigações de irregularidades são normalmente desencadeadas por denunciantes ou agentes internos do governo que sinalizam suspeitas de fraude.
Neste caso, as investigações foram iniciadas por funcionários politicamente motivados do Departamento de Justiça, que afirmam que as empresas estão a violar as suas obrigações com os contratos federais se continuarem a adoptar as políticas da DEI, de acordo com o Journal.
A abordagem do DOJ para fazer cumprir a Lei de Falsas Reivindicações, conhecida como certificação, permite ao governo argumentar que está sujeito aos direitos civis para receber fundos federais.
A política atingiu empresas com contratos federais que ainda tinham programas DEI em vigor quando o presidente Trump assinou uma ordem executiva encerrando o apoio governamental a programas de ação afirmativa e exigindo que os empreiteiros certificassem o cumprimento da lei federal antidiscriminação.
Blanche escreveu que a “arma” costumava fazer reivindicações contra empresas e universidades que “continuam a aderir a políticas racionais”, segundo o Journal.
Especialistas jurídicos disseram ao Journal que a abordagem do DOJ é incomum e pode enfrentar obstáculos no tribunal quando o governo provar que uma empresa fez declarações falsas relevantes ao alegar estar oferecendo um contrato ou contrato federal.
Ainda assim, o jornal observou que as investigações corporativas surpreenderam a América – declarações de falsas violações podem resultar em multas pesadas e potenciais exposições através de ações judiciais ruidosas.
As empresas que avaliam os programas DEI relataram incertezas jurídicas e desafios de litígio para o papel da gestão executiva.
Embora Google e Verizon sejam as únicas empresas mencionadas no artigo do Journal, a pesquisa abrange setores como automotivo, defesa, serviços públicos e farmacêutico.
Um porta-voz do DOJ não quis comentar.
A postagem buscou comentários do Google e da Verizon.
