O conselho de administração da Disney se reunirá na próxima semana para discutir o drama do CEO de longa data, Bob Iger, chegando ao seu ato final.
Uma pessoa familiarizada com a situação é confirmada pelo conselho de provas no prazo. O conselho normalmente se reúne próximo aos relacionamentos da empresa. A Disney divulgará seus lucros do primeiro trimestre na segunda-feira.
O Wall Street Journal anunciado sexta-feira o conselho “esperava” votar na próxima semana de sucessão. O jornal New York Times e ser pesado com um longo artigo que observamos em Josh D’Amaro, presidente da divisão de experiência da empresa, anunciando que o processo de sucessão terminará na próxima semana.
O contrato de Iger vai até 31 de dezembro. Ele passará algum tempo ajudando o novo CEO a se acostumar com o trabalho, mas disse aos parceiros que planeja deixar o cargo antes do final do contrato, informou o Journal. Não está claro se Iger manterá um assento no conselho da Disney após deixar o cargo de CEO.
A Disney se recusou a comentar a reportagem do Journal quando contatada pelo Deadline.
Iger, 74 anos, está em sua segunda passagem como CEO. Ele retornou à empresa em 2022 depois que uma tentativa anterior de transição de pólo deu errado e Bob Chapek foi destituído do conselho após um mandato difícil. Iger, primeiro no escritório central de 2006 a 2020, foi amplamente aclamado na mídia empresarial e em toda a América corporativa, quando realizou uma série de movimentos ousados de fusões e aquisições e posicionou a empresa para tempos turbulentos.
Junto com D’Amaro, Dana Walden, co-apresentadora do programa, foi considerada uma das principais candidatas internas para o papel.
O presidente da Disney, James Gorman, ex-CEO do Morgan Stanley, liderou o processo de sucessão. Na sexta-feira, a gigante da mídia contratou outro veterano do Morgan Stanley, o analista Ben Swinburne, para chefiar as relações com investidores. Swinburne será uma parte fundamental da equipe de comunicação com Wall Street sobre a estratégia e a equipe de gestão pós-Iger da empresa.
