O Citigroup foi processado na segunda-feira por uma ex-executiva que disse ter sido demitida após ser assediada sexualmente por Andy Sieg, que supervisiona a unidade de gestão de patrimônio do banco e é um dos principais executivos do banco.
A denúncia foi apresentada no tribunal federal de Manhattan. Júlia Carreonque era o chefe da plataforma e experiência global, Sieg inicialmente a apoiou e ajudou-a a conseguir uma promoção logo após o início de seu trabalho em outubro de 2023, mas logo começou “uma campanha implacável e flagrante de assédio sexual, maquinações e polimento corporal”.
Ela disse que as “armas” de recursos humanos do banco começaram então sua campanha para extorquir-la, “para apoiar a história contínua de décadas de encobrimento e assédio do Citi contra as mulheres” do RH, até que ela saiu em junho de 2024.
O Citigroup disse em comunicado: “A ação não tem absolutamente nenhum mérito e iremos demonstrar isso através do processo legal”.
Sieg não é culpado. Os advogados de Carreon não responderam imediatamente aos pedidos de comentários adicionais.
O Banco se defende contra outros assédios legais
Carreon está buscando indenizações não especificadas por suposta discriminação racial sob a lei federal e discriminação racial e sexual sob as leis estaduais e estaduais de Nova York.
A Bloomberg News e o Financial Times noticiaram no ano passado as alegações de Sieg de que ele intimidou e deixou funcionários famintos, com Bloomberg dizendo que homens e mulheres levantaram preocupações sobre suas ações.
Sieg não respondeu aos pedidos de comentários para o artigo da Bloomberg e se recusou a comentar o artigo do Financial Times.
O Citigroup é o terceiro maior banco dos EUA em ativos e o maior liderado por mulheres. Sieg é uma das contratações executivas de maior destaque de John Fraser.
O banco também está a defender ações judiciais de outro diretor-gerente, Ardith Lindsey, que supervisionou ameaças violentas de vários consultores e alegou a cultura “difundida” de assédio sexual e discriminação de género do Citigroup.
As pessoas são tratadas de maneira muito diferente
Em sua denúncia, Carreon disse que Sieg a tratava “de maneira muito diferente” de seus colegas homens, ligando e enviando mensagens de texto várias vezes por semana e compartilhando informações confidenciais.
Ele disse: Sieg logo começou a insistir em sentar-se perto dele nas reuniões e a insinuar aos outros que ele tinha um relacionamento familiar.
Carreon disse que Sieg também disse a dois de seus colegas presentes que ele e ele compartilharam uma “música secreta” da banda de rock Kings of the Legion, fazendo com que o local ficasse em silêncio.
De acordo com a denúncia, Sieg parou de falar com Carreon em maio de 2024, quando soube que os recursos humanos haviam investigado falsas alegações de que ele era uma pessoa corrupta e com carreira avançada porque tinha “acesso especial” a Sieg.
“Carreon entendeu por experiência própria que o RH anda em círculos para proteger os cidadãos humanos”, dizia a repetição. “A remoção do cidadão foi bem-sucedida.”
