O Citigroup rejeitou veementemente na terça-feira as acusações de um ex-executivo que processou o banco por suposto assédio sexual ao chefe de gestão de fortunas Andy Sieg, dizendo que forneceria apoio “constante” para ele e seu caso em um árbitro.
O terceiro maior banco dos EUA pediu a um tribunal federal em Austin, Texas, que transferisse o caso contra Julia Carreon a portas fechadas, um dia depois de o chefe da plataforma de riqueza e experimentador Citigroup ter processado por danos não especificados em Manhattan.
Carreon acusou Sieg de assédio sexual repetido e público, incluindo supostamente insinuar que eles eram familiares e dizer aos colegas que ele e ela haviam participado de uma “música especial”, e disse que “ligou” para a campanha de recursos humanos do banco para extorquir ela.
Mas em um documento apresentado na terça-feira, o Citigroup disse que “não há absolutamente nenhuma base legal” para que Sieg Carreon tenha sido assediado sexualmente.
O banco com sede em Nova York também disse que Carreon “permaneceu elogiando o Sr. Sieg” vários meses após o início do suposto assédio e durante seus últimos dias no banco antes do prazo final de 7 de junho de 2024.
Em um exemplo, o Citigroup disse que Carreon supostamente escreveu a Sieg em 29 de maio de 2024: “Você é realmente uma das pessoas e líderes mais excepcionais que já conheci. Sua simplicidade é irrepreensível…
No dia em que saiu, segundo o Citigroup, Carreon escreveu a Sieg e a outro alto executivo: “Obrigado por tentar mudar a cultura. Não é fácil. Acima de tudo, não é um agente de mudanças. Tmrw é meu último dia. Agradeço isso. Não espere para fazer grandes coisas.”
A advogada de Carreon, Linda Friedman, disse que sua cliente é uma “pessoa forte” que espera ansiosamente por seu dia no tribunal.
“A apresentação de ações judiciais retaliatórias pelo Citi contra a Sra. Carreon, após a discriminação racial e de gênero da empresa, fala eloquentemente das táticas de assédio e intimidação que as empresas de Wall Street empregam contra mulheres ou pessoas de cor que ousam buscar reformas”, acrescentou Friedman.
O Citigroup disse que Carreon concordou que ela seria contratada em 2021 e novamente em 2022 de acordo com seu plano discricionário.
Em março de 2022, o ex-presidente Joe Biden assinou a Lei de Discriminação Sexual, Violência Sexual e Assédio Sexual, que proíbe as empresas de forçar os funcionários a praticarem assédio sexual.
Sieg é um dos principais executivos contratados pelo Citigroup. Ele não é culpado no processo de Carreon. Carreon morou e trabalhou em Austin enquanto trabalhava no banco Citigroup, disse ele.
