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Primeiro na Fox: Um grupo jurídico alinhado com Trump está a intensificar a campanha de pressão, visando as grandes cidades azuis que violam as ordens executivas do presidente Donald Trump e a lei federal de direitos civis, continuando a incorporar a diversidade, a equidade e a inclusão (DEI) nas suas práticas.
A America First Legal (AFL) enviou esta semana mais três queixas de direitos civis ao Escritório de Direitos Civis do Departamento de Justiça, buscando processar as cidades de Richmond, Alexandria e Arlington, na Virgínia, por violarem o Título VI e o Título VII da Lei federal dos Direitos Civis de 1964. Programas, recrutamento e serviços públicos. A AFL argumenta que as cidades recebem verbas federais e as distribuem entre os seus governos municipais, entre departamentos e para múltiplos fins, deixando-os abertos ao escrutínio federal.
As cartas de reclamação de direitos civis ao Departamento de Justiça seguem a decisão da agência de abrir uma investigação na cidade de Austin por violações semelhantes de DEI, seguida pela primeira carta de reclamação da AFL ao Escritório de Direitos Civis do Departamento de Justiça no início deste mês, pedindo à agência para investigar as práticas discriminatórias de DEI de Seattle. A AFL apresentou uma queixa contra Portland alguns dias depois, alegando alegações semelhantes.
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“Apesar destas leis federais de direitos civis, estas jurisdições envolvem-se abertamente em políticas de diversidade, equidade e inclusão (“DEI”) dentro das suas respectivas jurisdições, orientando as unidades locais a implementar programas e mandatos discriminatórios de ‘equidade’”, afirmou o comunicado de imprensa da AFL. “As políticas baseadas na raça não criam justiça – elas a destroem. À medida que a Virgínia se desloca para a esquerda, a America First Legal continuará a lutar para garantir que os fundos federais não apoiem programas que dividam os cidadãos, prejudiquem a segurança pública ou prejudiquem o Estado de direito.”
Policiais da Virgínia caminham do lado de fora do edifício do Capitólio do estado em Richmond, Virgínia. (Foto de Roberto SCHMIDT/AFP) (Foto de ROBERTO SCHMIDT/AFP via Getty Images)
Na queixa da AFL, o órgão de fiscalização legal acusou a cidade de Richmond de criar um “padrão ou prática de discriminação em todo o governo” ao consagrar a igualdade racial em todos os departamentos. A denúncia citava materiais de contratação com temas discriminatórios, treinamento obrigatório em DEI, a agenda de equidade de Richmond e a criação do Escritório de Equidade e Inclusão da capital, dizendo que a AFL visa capacitar “certos indivíduos e comunidades com base apenas na raça” em vez de no mérito.
Os orçamentos do ano fiscal de Richmond medem o desempenho do departamento pela porcentagem de funcionários que completam o “treinamento de equidade”, com uma meta de 100% de participação. Enquanto isso, a AFL também citou o “Plano de Ação para a Equidade Climática” e o “Programa de Equidade Racial e Justiça Ambiental (REEJ)” de Richmond, que o grupo acusou de canalizar recursos apenas para determinados grupos étnicos.
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As queixas de direitos civis contra Alexandria e Arlington contêm alegações semelhantes às apresentadas contra Richmond.
Um monumento ao General Confederado AP Hill ergue-se com destaque no cruzamento da Avenida Laburnum com a Hermitage Road em Richmond, Virgínia. Porém, após uma longa batalha, um juiz aprovou sua remoção e ele foi retirado em 2022. O ídolo está atualmente armazenado em local desconhecido. Os restos mortais de Hill, dentro da estátua, foram reenterrados no Cemitério Fairview, no condado de Culpeper, Virgínia. (Foto AP / Steve Helber, Arquivo)
O Escritório de Raça e Equidade Social (RASE) de Alexandria, acusou a AFL, “incorpora a equidade racial e social em todas as políticas, programas, decisões e ambientes da cidade” e garante que as políticas e programas da cidade sejam “discutidos e avaliados através de uma lente de justiça racial e social”.
Especificamente, a AFL apela ao desenvolvimento de um “plano de equidade racial” por parte do Departamento de Polícia de Alexandria, que a queixa diz instruir o departamento de polícia a “fazer esforços para criar uma força de trabalho diversificada” com o objectivo de “melhorar a representação demográfica” através do recrutamento. A AFL alega que um “plano estratégico” semelhante do corpo de bombeiros da cidade colocaria prioridades de contratação semelhantes no seu departamento.
Um policial bloqueia um cruzamento em Alexandria, Virgínia. (Foto de Alex Wang/Getty Images)
Ao mesmo tempo, Arlington supostamente instituiu um “plano de ação afirmativa”, que a AFL disse incluir “metas de subutilização” baseadas na raça para grupos de trabalho específicos. As metas incluem aumentar a representação minoritária no grupo de trabalho “administradores seniores” de 35,23% para 45% e a representação minoritária em “policiais” de 27,38% para 38%, de acordo com a denúncia da AFL.
Para demonstrar as consequências reais das políticas destas cidades, a queixa da AFL contra Arlington aponta para um incidente numa escola pública local ocorrido no ano passado.
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Um local de votação em Arlington, Virgínia. (Valerie Plesch/Bloomberg via Getty Images)
“Em setembro de 2024, um agressor sexual do sexo masculino foi autorizado a usar o vestiário feminino da Washington Liberty High School, no condado de Arlington, durante meses, porque se identificou como transgênero – um resultado direto de uma política do condado. O homem expôs sua genitália a uma menina de 9 anos”, afirma a queixa da AFL ao Departamento de Justiça. “Este incidente mostra como as políticas de consciência racial e sexual do condado de Arlington não apenas violam a lei federal de direitos civis, mas também comprometem a segurança dos estudantes.”
No mês passado, a AFL chegou a um acordo com a cidade de Filadélfia sobre alegadas quotas baseadas na raça e no género e requisitos “discriminatórios” de filiação sindical nas contratações públicas que começaram em 2019. Nos termos do acordo, a cidade de Filadélfia concordou em reescrever os seus “acordos de trabalho de projeto” para penalizar os empreiteiros da cidade que se recusam a cumprir as suas diretivas DEI, disse a AFL. Segundo o acordo, a cidade foi forçada a tornar as metas anteriores de diversidade da força de trabalho “estritamente aspiracionais” e acabar com as “cotas ou mínimos obrigatórios”.
