O chefe da agência de aplicação dos direitos civis dos EUA publicou um apelo nas redes sociais instando os brancos a se manifestarem caso tenham sofrido discriminação racial ou de género no trabalho.
“Você é um homem branco que sofreu discriminação no trabalho com base em sua raça ou sexo? Você pode reivindicar dinheiro para se recuperar de acordo com as leis civis federais”, escreveu o presidente da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA, Andrew Lucas, um crítico vocal da DEI, na noite de quarta-feira.
A agência de notícias instou os trabalhadores elegíveis a entrar em contato com a agência “o mais rápido possível” e denunciar os usuários no formulário “Discriminação relacionada ao DEI” para obter mais informações.
A postagem de Luke, que foi vista um milhão de vezes, foi compartilhada cerca de duas horas depois que o vice-presidente JD Vance postou um artigo Ele disse que descreve “o mal de Deus e suas consequências”, que também recebeu milhões de visualizações.
Lucas respondeu à declaração de Vance dizendo: “Absolutamente certo @JDVance. E, claro, porque a discriminação generalizada, sistêmica e ilegal prejudicou os brancos em particular, a elite não apenas encobriu isso, mas também a celebrou. Absolutamente inaceitável, ilegal, desonesto.”
Acrescentou que a EEOC “não descansará até que esta crise seja eliminada”.
Nem a agência nem Vance responderam imediatamente aos pedidos de comentários adicionais.
Desde que foi nomeado presidente da EEOC em janeiro, Lucas concentrou os esforços da agência em priorizar a “erradicação da discriminação racial e sexual ilegal documentada pela DEI”, alinhando-se com as ordens executivas anti-DEI do próprio presidente Donald Trump.
Trump nomeou Lucas como presidente da agência em novembro.
No início deste ano, a EEOC, juntamente com o Departamento de Justiça, emitiu dois Documentos de “suporte técnico” tentar definir o que constitui “Discriminação relacionada com Deus no Trabalho” e fornecer orientação sobre como os funcionários podem registrar reclamações sobre tais preocupações.
Os documentos visam práticas como formação, grupos de apoio aos trabalhadores e programas de comunicação, alertando que tais programas – dependendo da forma como são construídos – podem entrar em conflito com o Título VII da Lei dos Direitos Civis, que proíbe a discriminação com base na raça ou no género.
Eles eram documentos Foi criticado pelo ex-propulsor dos legados como errando por personificar os empreendimentos de Deus como legitimamente preenchidos.
David Glasgow, diretor executivo do Centro Meltzer para Diversidade, Inclusão e Engajamento da Faculdade de Direito da NYU, disse que as últimas postagens de Luke nas redes sociais demonstram “uma compreensão fundamental do que Deus é”.
“Trata-se realmente muito mais de criar uma cultura onde você aproveite ao máximo tudo o que traz para a mesa, onde todos experimentem equidade e oportunidades, incluindo pessoas brancas e membros de outros grupos”, disse Glasgow.
Centro Meltzer fato de treino que provavelmente afetam as práticas de local de trabalho da DEI, incluindo 57 casos de discriminação no emprego.
Embora existam casos em que este caso tenha ocorrido, Glasgow disse não ter visto “nenhuma evidência sistemática de pessoas brancas sendo isoladas”.
Ele ressalta que os CEOs da Fortune 500 são predominantemente brancos e que o grupo demográfico está representado em posições-chave de liderança, no Congresso e além.
“Se Deus se tornou esta máquina de discriminação contra os brancos, dizer que isso não é realmente uma coisa boa é algo que pode ser alcançado”, disse Glasgow.
Jenny Yang, ex-presidente da EEOC e agora sócia do escritório de advocacia Outten & Golden, disse que era “incomum” e “problemático” para o chefe da agência fazer cumprir os direitos civis de um determinado grupo demográfico.
“Isso sugere algum tipo de tratamento prioritário”, disse Yang.
“Isso não é o que parece para mim, como uma oportunidade igual para todos.”
Por outro lado, a agência fez o oposto com os trabalhadores transexuais, cujas queixas de discriminação foram desvalorizadas ou totalmente ignoradas, disse Yang.
A EEOC tem recursos limitados e deve, portanto, priorizar os casos a prosseguir.
Mas ele diz que as acusações se baseiam nas identidades dos trabalhadores contra a missão da agência.
“Incomoda-me enviar a mensagem de que a EEOC só se preocupa com alguns trabalhadores e não com outros”, disse Yang.
