É o objetivo hackeando centenas de funcionários Como gigante da tecnologia no Vale do Silício, investe pesadamente em inteligência artificial e é responsável por 20% de sua força de trabalho.
A controladora do Facebook está demitindo quase 200 funcionários na área da baía de São Francisco, de acordo com um novo documento público.
As demissões serão de 124 funcionários em Burlingame, Califórnia, e outros 74 na vizinha Sunnyvale, com cortes de empregos em vigor em maio e todos os cargos afetados eliminados permanentemente, afirmam os documentos. citado pelo San Francisco Chronicle mostrar
“As equipes do Meta reestruturam ou implementam mudanças regularmente para permanecerem na melhor posição para atingir seus objetivos”, disse um porta-voz do Meta ao Post.
“Sempre que possível, encontramos outras oportunidades para empregadores cujas posições podem ser impactadas”.
A empresa foi adicionada ainda contratando em funções críticas e seu ecossistema em 31 de dezembro de 2025 78.865. um aumento de 6% ano a ano.
A mudança da Meta ocorre no momento em que marca uma grande mudança estratégica – longe de cargas de trabalho pesadas e em direção a sistemas acionados por máquinas, de acordo com especialistas. Incluir esforços recentes de IA e planejava gastar US$ 10 bilhões na rede de computadores da Meta em El Paso, Texas.
Enquanto isso, nas últimas semanas a empresa demitiu cerca de 700 funcionários em operações, suprimentos, vendas e na unidade Meta Labs, observou o Chronicle.
Isso corta a sociedade ainda mais profundamente.
Os funcionários seniores teriam sido instruídos a se prepararem para demissões que poderiam afetar mais de 20% da força de trabalho da empresa – cerca de 15 mil trabalhadores.
“Este é um relatório especulativo sobre abordagens teóricas”, disse um porta-voz da Meta quando questionado sobre o plano.
Reduções potenciais nas maiores metas da Meta marcariam os mais de 20.000 cortes de empregos de Zuckerberg durante o impulso do “ano de eficiência” da empresa em 2022 e 2023.
Em uma teleconferência de resultados da Meta, Zuckerberg disse que a Meta está “começando a ver projetos que costumavam ser procurados”. agora uma grande equipe deve ser realizada por uma pessoa mais inteligente”, por meio de ferramentas de IA.
“Quando uma empresa está a despedir centenas de pessoas e a preparar-se para investir 135 mil milhões de dólares em IA, está a enviar uma mensagem muito clara: está a mudar o centro de gravidade dos recursos humanos para operações melhoradas de negócios”, disse Matt Britton, autor de “Generation AI”, ao Post.
As demissões na Bay Area são apenas as mais recentes em um fluxo constante de cortes de empregos em toda a tecnologia, à medida que as empresas apostam alto na inteligência artificial.
Indústria, o números errados. Mais de 152 mil empregos em tecnologia estão definidos para 2024, com pelo menos mais 118 mil em 2025; arranjou demissão ao lado do desenvolvedor.
Até agora neste ano, ele estima demissões variou de cerca de 45.000 a mais de 52.000″uma discrepância que reflecte quão generalizadas e rápidas foram as reduções.
Ao mesmo tempo, as empresas estão a investir novos montantes na IA – uma explosão de investimento que está a remodelar as decisões de contratação.
Grandes empresas, incluindo a Microsoft e a Amazon, relataram dezenas de milhares de pedidos nos últimos dois anos, muitas vezes ligados a reorganizações e mudanças nas preferências móveis em direção à IA e à computação em nuvem.
Mesmo as empresas que continuam a contratar o fazem de forma seletiva – cortando certas funções e contratando agressivamente para cargos relacionados à IA.
A força de vendas, por exemplo, cortou mais de 1.000 postos de trabalho, ao mesmo tempo que despediu funcionários para apoiar novos produtos de IA, minando o estranho impacto da mudança.
“Sistemas construídos em fluxos de trabalho repetíveis e baseados em regras são os primeiros a serem expressos”, disse Britton.
“O objetivo” não significa “não há necessidade de pessoas”. Ele diz: “Não há necessidade de muitos fazerem o que os homens costumavam fazer”.
Mude já através dos departamentos para desenvolver as principais empresas de tecnologia já consideradas para atuar.
A criação, o atendimento ao cliente, as operações básicas de vendas e até mesmo partes de pesquisa e desenvolvimento estão cada vez mais sendo gerenciadas por sistemas de IA, reduzindo a necessidade de equipes grandes.
“A IA está se tornando o novo preço fixo e as pessoas estão se tornando a variável”, disse Britton.
Nem todos estão convencidos de que os cortes serão mantidos.
“Este não é um mundo de substituição humana”, disse Ravi Sawhney, CEO da RKS Design, ao Post.
“Trata-se de beber com eficiência percebida sem compreender completamente os sistemas humanos que tornam essa eficiência real”.
