Da IA e dos semicondutores à computação quântica, a inovação tornou-se a nova moeda de poder à medida que o mundo corre para se manter à frente das profundas revoluções tecnológicas. Para muitas empresas, estas pressões levaram a um aumento da carga de trabalho e a uma cultura de trabalho mais forte. Mas eles enfrentam um verdadeiro dilema. Eles simplesmente não conseguem relaxar enquanto os seus concorrentes em todo o mundo trabalham mais para vencer.
Quando você ouve notícias fortes Cultura de trabalho ‘996’ — 9h às 21h, 72 horas semanais de trabalho, 6 dias por semana — À medida que nos espalhamos da China ao Vale do Silício, ficamos curiosos para ver como a indústria de tecnologia aborda os horários de trabalho e as culturas de local de trabalho em diferentes países. Fiquei especialmente curioso para saber como isso se compara à situação na Coreia, onde moro atualmente.
O horário de trabalho padrão na Coreia é de 40 horas, com no máximo 1 hora. 12 horas extrasNormalmente, você paga pelo menos 1,5 vezes a taxa normal. Os empregadores que violarem essas regras correm o risco de multas, prisão e responsabilidade civil.
Semana de trabalho de 52 horas, Introduzido em 2018 Expandindo gradualmente para todos os locais de trabalho, visando grandes corporações e instituições públicas com 300 ou mais funcionários Totalmente em vigor a partir de 1º de janeiro de 2025.
No início deste ano, a Coreia Lançamento de programa especial de horas extras Isso permite que os funcionários trabalhem mais de 52 horas por semana, até um máximo de 64 horas, com o consentimento do funcionário e a aprovação do governo. No caso de campos de tecnologia profunda, como semicondutores, o período de aprovação foi temporariamente prorrogado a partir de dezembro de 2019. 3 a 6 mesesmas reportagens da mídia local Na verdade, sugerimos que apenas um pequeno número de empresas tirou vantagem disso. Embora alguns legisladores argumentem que as actuais directrizes são suficientes, o governo coreano planeia reduzir estas isenções especiais e reforçar a regulamentação do tempo de trabalho no futuro. relatório.
O TechCrunch conversou com vários investidores em tecnologia e startups sediados na Coreia sobre como o limite de 52 horas semanais de trabalho afeta seus negócios e projetos de P&D enquanto tentam competir com empresas globais.
“A semana de trabalho de 52 horas é um verdadeiro desafio na tomada de decisões de investimento em tecnologia profunda.” Lee Yong-kwan, CEO de uma empresa de capital de risco com sede na Coreia Parceiro Ponto Azuldisse ao TechCrunch. “Isto é especialmente relevante quando se investe em sectores globalmente competitivos, como os semicondutores, a inteligência artificial e a computação quântica. As questões laborais são particularmente complexas nestes sectores, onde os fundadores e as equipas enfrentam frequentemente cargas de trabalho intensas e longas horas durante fases críticas de crescimento.”
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Na Bluepoint, os investimentos iniciais são muitas vezes feitos antes que a tecnologia subjacente esteja totalmente desenvolvida ou o produto esteja pronto para o mercado. Neste contexto, Lee destacou que limites estritos às horas de trabalho poderiam potencialmente impactar a velocidade com que os principais objetivos de negócios são alcançados.
70,4% dos funcionários de startups nacionais responderam que estariam dispostos a trabalhar 52 horas adicionais por semana se fosse fornecida uma compensação adequada. relatórios locais.
Bohyung Kim CTO sementeuma startup sul-coreana apoiada pela LG Uplus que fornece soluções de IA para agentes para mais de 13.000 pequenas e médias empresas no setor de alimentos e bebidas, disse que o sistema de semana de trabalho de 52 horas da Coreia muitas vezes parece uma anomalia. Restringir em vez de proteger.
“Os engenheiros se esforçam para encontrar soluções práticas para problemas complexos.” Sr. Kim disse. “Nosso trabalho não é concluir uma tarefa predefinida dentro de um determinado período de tempo. É usar a criatividade e o foco profundo para resolver desafios e criar novo valor. Quando surge uma ideia ou ocorre um avanço tecnológico, o conceito de tempo desaparece. Forçar a parada de um sistema no momento pode interromper o fluxo e, na verdade, reduzir a eficiência.”
Kim acrescenta que o foco focado no curto prazo é importante quando o prazo do projeto está se aproximando ou um algoritmo importante está sendo aprimorado, mas restrições legais estritas às vezes podem atrapalhar, dependendo do tipo de função de engenharia que alguém desempenha. Kim explicou: “Mesmo entre os engenheiros, a função de produção no setor manufatureiro é diferente da função de pesquisa e desenvolvimento (P&D)”. “Na indústria transformadora, a produtividade está diretamente relacionada com o horário de trabalho, pelo que são necessários horários que tenham em conta a segurança industrial e as horas extraordinárias devem ser compensadas de forma justa.”
Quando questionado sobre a flexibilidade no local de trabalho, Heeyong Lee, cofundador da LeMong, que fabrica software de gerenciamento de comentários, disse que achava que seria mais prático calcular uma média mensal em vez de aderir estritamente ao limite de 52 horas semanais. Ele ressaltou que a intensidade do trabalho geralmente varia dependendo do estágio de P&D e do cronograma do projeto da empresa de tecnologia profunda.
“Para empresas como a nossa, muitas vezes são necessárias cerca de duas semanas de intenso esforço de desenvolvimento antes que um produto seja lançado e, quando o produto se torna estável, a carga de trabalho diminui”, disse o CEO Lee. “O sistema com flexibilidade mensal nos permite trabalhar cerca de 60 horas semanais antes do lançamento e 40 horas semanais após o lançamento, mantendo uma média de 52 horas e garantindo eficiência operacional”, disse Lee. “Também acreditamos que vale a pena considerar padrões diferenciados para empresas focadas em tecnologia profunda e P&D. Ao mesmo tempo, para startups com menos de 10 a 20 funcionários, é essencial definir padrões mais flexíveis que possam acomodar seus requisitos operacionais exclusivos.”
Kim também destacou que existe uma ligação clara entre desempenho e jornada de trabalho. Membros de equipes de alto desempenho geralmente tendem a trabalhar mais horas, disse ele. No entanto, esses profissionais de alto desempenho concentram-se em alcançar resultados e avançar rapidamente na empresa, em vez de buscar remuneração por horas extras.
“Os engenheiros ficam muito mais engajados quando seus esforços são reconhecidos por meio de bônus de desempenho, opções de ações e reconhecimento por contribuições técnicas”, disse Kim. “Nas indústrias de alta tecnologia, I&D e TI, bem como em empresas globalmente competitivas onde o conhecimento técnico é fundamental, as decisões sobre horários de trabalho flexíveis devem ser orientadas pela lógica do mercado.”
Outro capitalista de risco em Seul que investe em startups minimizou o impacto do limite de 52 horas semanais de trabalho nas suas decisões de investimento.
“Não parece haver uma grande preocupação no momento. É sempre difícil prever como as regulamentações trabalhistas ou as práticas de monitoramento podem mudar, mas muitos empreendimentos hoje não monitoram rigorosamente as horas de trabalho dos funcionários. Meu entendimento é que atualmente não há necessidade de as empresas apresentarem evidências formais para provar que seus funcionários estão cumprindo o limite de 52 horas semanais de trabalho.”
O VC disse que se um funcionário fizer uma reclamação, “a ausência de registros detalhados de tempo pode levantar questões sobre conformidade. Dito isto, a maioria das empresas de P&D ou deeptech normalmente emprega profissionais automotivados que gerenciam seus próprios horários de forma responsável, portanto, tais casos parecem ser relativamente incomuns”.
O maior desafio estará provavelmente nas indústrias de mão-de-obra intensiva, como a logística, o transporte marítimo e a indústria transformadora, onde a maioria dos trabalhadores ganha salários próximos do salário mínimo. Este investidor afirmou: “Nestas indústrias, os custos laborais podem aumentar significativamente devido à regulamentação da semana de trabalho de 52 horas, ao pagamento de horas extraordinárias obrigatórias e às férias remuneradas” e “Como resultado, pode tornar-se mais difícil para as empresas com margens apertadas manter a produtividade e obter economias de escala”.
Como funcionam outros países
Para compreender onde se enquadra o limite de 52 horas da Coreia no cenário global, e por que é que as profundas empresas tecnológicas da Coreia do Sul estão a sentir o aperto sob as pressões competitivas, é útil observar como outros grandes centros tecnológicos regulam os horários de trabalho.
Na Alemanha, no Reino Unido e em França, o horário normal de trabalho varia geralmente. 33-48 horas. em Austrália e Canadá, A jornada de trabalho padrão é de 38 e 40 horas, respectivamente, e o pagamento de horas extras é obrigatório, proporcionando um equilíbrio entre direitos trabalhistas e flexibilidade no local de trabalho.
Na América Lei de Padrões de Trabalho Justo (FLSA) definir Semana de trabalho padrão de 40 horas. Os funcionários não isentos ganham 1,5 hora de hora extra e não há limite para o total de horas trabalhadas. (A Califórnia tem uma regra que exige pagamento duplo apenas para determinadas horas extras.)
Na ChinaO horário de trabalho padrão também é de 40 horas semanais, 8 horas por dia. As horas extras são pagas com uma taxa mais elevada. Aproximadamente 150% do salário normal é pago durante a semana, 200% nos finais de semana e 300% nos feriados. No JapãoA jornada de trabalho padrão é de 40 horas semanais, com horas extras limitadas a 45 horas por mês e 370 horas por ano. Os empregadores que excederem estes limites poderão estar sujeitos a multas e sanções administrativas como em outros países.
dias úteis em Singapura É um pouco mais longo, de 44 horas, com um máximo de horas extras mensais de 72 horas. Dividido igualmente, são cerca de 62 horas por semana. As taxas de pagamento de horas extras são semelhantes: 1,5 vezes durante a semana, 2 vezes nos feriados e 3 vezes nos feriados.
O limite de trabalho de 52 horas da Coreia do Sul situa-se algures no meio deste espectro, sendo mais rigoroso do que os Estados Unidos e Singapura, mas mais flexível do que a maioria dos países europeus. De qualquer forma, para startups de tecnologia profunda que competem globalmente, a questão não é apenas números, mas se limites semanais estritos podem acomodar o fluxo de trabalho intenso e instável que caracteriza a P&D em estágio inicial.
