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O Príncipe Harry e Meghan Markle enfrentam outra rodada de saídas de funcionários.
Foi confirmado no dia 26 de dezembro que a diretora de comunicação do casal, Meredith Maines, deixará o cargo após começar oficialmente a trabalhar com eles em março. Poucos dias depois, seu conselheiro de longa data, James Holt, anunciou que deixaria seu cargo de CEO da Archewell em 29 de dezembro.
A notícia de sua saída veio depois que três funcionários de comunicação – Charlie Gibson, Kyle Bollea e Emily Robinson – renunciaram no início deste ano. A secretária de imprensa global, Ashley Hansen, renunciou no ano passado para abrir sua própria agência depois de trabalhar com o casal por dois anos.
“Em quase todos os contextos – exceto nos meses finais da administração cessante – perder cinco consultores de comunicação de alto nível num ano é um pouco anormal”, disse Doug Eldridge, fundador da Achilles Public Relations, à Fox News Digital.
O Príncipe Harry e Meghan Markle enfrentam uma nova rodada de saídas. (Fox News Digital)
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Ele continuou: “Não está claro se isso se deveu a restrições orçamentárias dentro da Archewell – como foi observado em outros artigos e fontes – ou simplesmente a um plano de consolidação que realinha a direção estratégica do Reino Unido, ou se foi apenas a conclusão de um compromisso pré-determinado. O que não foi apontado ou inferido é que qualquer um dos conselheiros acima renunciou ou foi demitido.”
De acordo com Eldridge, “os sinais de uma equipa e de um plano de comunicações estratégicas bem-sucedidos são: clareza, continuidade e execução”, o que por sua vez leva à estabilidade, algo que ele diz ser “difícil de manter… quando a sua equipa de comunicações se tornou uma porta giratória nos últimos 12 meses”.
A fotógrafa real Helena Chard brincou dizendo que parece que isso já aconteceu antes com Harry e Meghan nesta época do ano, já que “a rotatividade de pessoal excepcionalmente alta continua”, ao mesmo tempo que compartilhou um possível motivo para a saída de Maines.
“A controvérsia sobre a festa de aniversário de Kris Jenner supostamente contribuiu para a decisão de Meredith Maines de sair. Ela, junto com a equipe de comunicação, enfrentou um escrutínio sobre sua forma de lidar com as relações com a mídia e a percepção pública”, disse Chard à Fox News Digital.
Um especialista sugere que a polêmica em torno do aniversário de Kris Jenner levou à saída de Maines. (Karaway Tang/WireImage)
Ela continuou: “Maines é uma profissional de comunicação altamente respeitada que, sem dúvida, protegerá sua reputação do comportamento potencialmente errôneo e prejudicial dos Sussex”. “A estratégia de comunicação só terá sucesso se todas as partes aderirem ao plano.”
Harry e Meghan compareceram à festa de aniversário de Jenner na casa de Jeff Bezos e Lauren Sanchez Bezos em Beverly Hills em novembro. Kim Kardashian e Jenner postaram fotos do casal na festa no Instagram e depois apagaram suas postagens.
Chard também falou que há uma “clara falta de clareza” em suas mensagens, observando que “deve haver uma ênfase na consistência e na credibilidade para ter sucesso”.
“Há confusão de que Meghan e Harry não estão seguindo os conselhos dados pelos especialistas”, acrescenta Chard. “Empregar os melhores especialistas é essencial para fazer as coisas funcionarem. Todos têm seus pontos fortes e esperamos que Meghan e Harry tenham aprendido que nem sempre sabem o que é melhor!”
Há rumores de que Harry e Meghan não estão seguindo os conselhos dos especialistas ao seu redor. (Imagens Getty)
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A comentarista real Hilary Fordwich refere-se à nova rodada de saídas como “confirmação inegável” de que Harry e Meghan são “incontrolavelmente exigentes e, na melhor das hipóteses, hipócritas”, chamando-os de “o denominador comum aqui nesta situação disfuncional”.
“Não há outra explicação lógica porque isto está longe de ser normal, não é calmo nem coerente”, acrescentou Fordwich. “Referindo-se ao legado real do ‘Clube dos Sobreviventes de Sussex’, cunhado por ex-funcionários do palácio que descrevem seu trauma com as acusações de bullying após trabalharem com o casal, acreditando, apenas em tom de brincadeira, que eles haviam sofrido uma forma de estresse pós-traumático.”
As pessoas nessas posições normalmente permanecem em seus cargos por três a cinco anos, com a maioria das saídas ocorrendo devido a “fusões, escândalos ou mudanças de liderança”, com as exceções sendo “startups ou empresas em modo de crise”, explicou Fordwich, acrescentando que “tais transições turbulentas indicam que é terrível trabalhar com e para os diretores, e/ou que a empresa está encolhendo, ou ambos”.
Ela também comparou o nível de rotatividade de pessoal de Harry e Meghan com o do Príncipe William e Kate Middleton, cuja equipe sênior de comunicação trabalha para o casal há anos, acrescentando que tal continuidade é “facilitada por protocolos estabelecidos e hierarquias institucionais claras”.
Os comentaristas reais elogiaram o Príncipe e a Princesa de Gales por manterem sua equipe sênior por vários anos. (Imagens Getty)
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Eldridge e Chard também focaram na atenção da mídia que as partidas trazem ao casal, acrescentando que “ironicamente, isso cria o mesmo tipo de manchete que eles queriam evitar em primeiro lugar”.
Agora que eles não têm mais uma equipe para “plantar manchetes para você”, o público está mais focado em “por que os consultores de comunicação seniores estão saindo em massa”, explicou ele.
“O público britânico (não tenho certeza se ela tem uma base de fãs demonstrável lá) é visivelmente mais feroz, pelo menos pelos padrões dos tablóides americanos”, disse Eldridge. “Aqui nos EUA, a suposição – certa ou errada – será de que é difícil trabalhar com ela, e é por isso que muitos líderes seniores de comunicação experientes saem mais rápido do que a linha de ’10 itens ou menos’ na saída. Nenhuma das conclusões beneficiará Markle.”
Eldridge disse que essas saídas geraram as manchetes que Markle estava tentando evitar. (Matt Hayward/Magia do Cinema)
“Acordos de confidencialidade são assinados, as mensagens são cuidadosamente elaboradas e a cobertura da imprensa é dominada pela fumaça e pelos espelhos das saídas de funcionários”, acrescentou Chard. “Muitos geraram conversas sobre as questões subjacentes, instabilidade e separação dentro do campo.”
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Quanto ao que isso significa para o futuro do casal, Fordwich explica que pode ser difícil para eles encontrar profissionais de alta qualidade com quem queiram trabalhar.
“O que isto fará a partir de agora é limitar o nível de profissionais que querem trabalhar para Harry e Meghan Markle”, disse Fordwich. “Os profissionais seniores não querem nem precisam entrar numa situação tão volátil e sem sustentabilidade, muito menos contratar uma entidade de caridade em expansão com confusão estratégica e um histórico terrivelmente inconsistente até à data.”
Os especialistas reais prevêem que pode ser difícil para Harry e Meghan encontrar funcionários de alta qualidade no futuro. (Michael M. Santiago/Getty Images)
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