Jornalistas negros da televisão britânica revelaram que, desde o movimento Black Lives Matter em 2020, têm sentido “raiva” e “reação” de colegas brancos sobre os benefícios percebidos das iniciativas de diversidade, igualdade e inclusão.
Esta é uma manchete de um Estudo do Centro Sir Lenny Henry para Diversidade de Mídiaque visa compreender as experiências de diversos jornalistas em redações de televisão, incluindo a BBC, ITV e Sky. O estudo foi conduzido pelo editor de segurança global da ITV News, Rohit Kachroo, e liderado pela Dra. Ellie Tomsett, professora da Birmingham City University.
Os autores entrevistaram 80 jornalistas, 63% dos quais afirmaram ter sofrido racismo no seu local de trabalho. Outros 60% dos entrevistados discordaram ou discordaram totalmente da afirmação de que os programas de diversidade introduzidos nos últimos cinco anos “funcionaram bem”.
Embora os jornalistas negros argumentassem que estes planos eram um exercício de “marcação de caixas”, eles disseram que as mesmas iniciativas eram uma fonte de ressentimento entre os colegas brancos. Considerou-se que as políticas de diversidade eram mal comunicadas e geridas e, portanto, mal compreendidas.
O relatório de 63 páginas afirma: “As intervenções a nível superficial criaram dinâmicas aparentemente paralelas: ressentimento entre alguns colegas brancos – que viam a diversidade como uma vantagem racial imerecida ou uma redução de padrões – e exaustão entre funcionários racialmente minorizados que relataram sentir pouco desta vantagem percebida, mas continuaram a receber tais comentários”.
Ele continuou: “Os participantes muitas vezes descreveram uma reação contra as reformas de 2020. Alguns colegas brancos foram descritos para nós como percebendo os esforços de diversidade em linha com a retórica populista sobre o EDI como uma ‘cultura despertada’ que baixou os padrões e abriu o caminho para a ‘contratação de diversidade’.” O impacto negativo deste comportamento sobre os colegas negros não foi reconhecido pelos seus locais de trabalho. A falta de clareza da liderança sobre o propósito e o valor da diversidade deu espaço para o crescimento do preconceito.”
Um jornalista disse aos autores: “Homens brancos de meia-idade zombam publicamente das iniciativas de diversidade em minha redação todas as semanas. Foi promovida a narrativa de que ‘as pessoas estão sendo promovidas por causa da cor de sua pele’ ou ‘os homens brancos estão sendo retidos’.” A culpa é dos gestores que gerenciam os sistemas.”
Os entrevistados sentiram uma diminuição do entusiasmo pelas iniciativas de diversidade “devido à discussão cultural mais ampla sobre o EDI”, sobretudo na América de Donald Trump. Quando questionados se sentiam que os seus locais de trabalho estavam tão comprometidos com a diversidade como há cinco anos, 65% discordaram.
Das 80 pessoas entrevistadas, 56 disseram que não houve avanço suficiente na carreira para jornalistas de diversas origens. “Muitos entrevistados sentiram que as intervenções de diversidade visavam dar acesso a funcionários racialmente desfavorecidos – e depois mantê-los lá”, afirmou o relatório, acrescentando que havia um “ponto de conflito” para os repórteres em meio de carreira.
Souraj, um jornalista entrevistado, resumiu desta forma: “É como uma redação do apartheid. Se você olhar para a esquerda, há um número desproporcional de pessoas (de cor) lá porque todo mundo está no degrau inferior.
O Lenny Henry Center for Media Diversity fez sete recomendações. Isto incluiu envolver jornalistas negros em conversas sobre a eficácia das iniciativas de diversidade e garantir que os líderes brancos defendessem adequadamente os programas.
O relatório acrescentou: “Isto deve incluir a adopção de políticas claras e explícitas para desafiar os objectivos subjacentes aos esforços de diversidade e evitar que sejam ridicularizados – quer sejam expressos com seriedade ou humor, e independentemente da antiguidade dos envolvidos”.
