Você abriria mão de um aumento em favor de melhores benefícios no local de trabalho?
Pode parecer difícil de acreditar, mas de acordo com a empresa de recrutamento Robert Half, quase sete em cada dez trabalhadores dizem que fariam exatamente isso.
No entanto, os benefícios que os empregadores estão pedindo não são coisas que melhoram o estilo de vida, como inscrições em academias ou café da manhã grátis.
Em vez disso, querem que as suas empresas desembolsem oportunidades educativas e formação que promovam as suas carreiras e perspectivas futuras.
Isto faz sentido, uma vez que os empregadores optam cada vez mais por contratar com base nas competências do candidato, em vez de apenas na experiência profissional anterior, de acordo com uma pesquisa do Linkedin.
Robert Half diz que a procura por opções de formação no local de trabalho indica uma mudança nas prioridades do local de trabalho “do lucro a curto prazo para o desenvolvimento de competências a longo prazo”.
Escada de carreira: os trabalhadores preferem benefícios que atendam às suas necessidades, especialmente se estes oferecem oportunidades para avançar nas suas perspectivas futuras.
Agora, apenas três por cento dos trabalhadores dizem que nunca trocariam um salário mais elevado por oportunidades de carreira.
As áreas em que os funcionários desejam ser treinados incluem inteligência artificial, alfabetização em dados e desenvolvimento de liderança.
Ao mesmo tempo, os empregadores estão a aumentar os salários para funções que envolvem análise de dados, IA generativa, gestão de projetos, estratégia financeira e conformidade, afirma Robert Half.
Matt Weston, diretor-gerente sênior para o Reino Unido e Irlanda da empresa de recrutamento, acrescenta: “O mercado agora está precificando a capacidade, não a estabilidade. Profissionais fluentes em análise de dados e inteligência de negócios, IA, gerenciamento de projetos, estratégia financeira e conformidade estão no topo da lista de desejos dos empregadores – e dos níveis salariais.
“O que diferencia essas habilidades é a sua transferibilidade. Elas criam clareza, velocidade e resiliência – agregando valor a cada conselho em condições incertas.
“A remuneração competitiva ainda é importante, mas os melhores negócios agora vão para aqueles que conseguem impulsionar o desempenho através de insights e inovação. No mercado de hoje, as competências não são apenas valiosas, elas definem o crescimento futuro”.
Que outros benefícios a equipe deseja?
Nem todos os benefícios são vistos de forma igualmente positiva pelos funcionários.
Cerca de quatro em cada dez empregadores oferecem opções de automóveis da empresa, mas apenas sete por cento dos empregados os utilizaram nos últimos 12 meses, de acordo com dados da plataforma de benefícios no local de trabalho Epassi UK, partilhados exclusivamente com This is Money.
Em comparação, o seguro de saúde privado é cada vez mais preferido pelos trabalhadores à medida que as listas de espera do NHS continuam a aumentar.
Um quarto, 25 por cento, dos trabalhadores afirmaram que o seguro de saúde privado é o benefício mais importante que procuram, embora seja oferecido por pouco menos de metade dos empregadores.
Em comparação, os benefícios do local de trabalho híbrido, que se tornaram cada vez mais populares desde a pandemia de Covid, só foram vistos como o melhor benefício no local de trabalho por 24% dos trabalhadores. O trabalho híbrido é oferecido por cerca de 57% dos empregadores, disse Epassi.
Matt Russell, executivo-chefe da Epassi UK, disse: “A demanda por seguros de saúde privados continua a crescer e os empregadores precisam garantir que estão investindo nos benefícios certos para oferecer o apoio que sua força de trabalho exige”.
Apenas 16 por cento dos trabalhadores disseram acreditar que tinham acesso a cuidados de saúde privados, indicando que, apesar da procura, os empregadores não comunicam aos funcionários que os oferecem como um benefício.
Quase um quarto das pessoas disse que não acha que o seu empregador se preocupa com o seu bem-estar.
Russell acrescentou: “Muitos funcionários permanecem inconscientes dos benefícios a que têm direito e, em muitos casos, perdem benefícios que poderiam utilizar. Os empregadores precisam de melhorar a comunicação para explicar claramente os benefícios oferecidos, bem como aumentar o envolvimento para garantir que eles e os seus funcionários obtenham uma boa relação qualidade/preço.’
“Sem uma comunicação regular e eficaz, os empregadores não conseguem compreender totalmente o apoio que a sua força de trabalho necessita.”
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